人力资源浅谈应聘和面试
经常听到一些年轻人谈工作不好找，自己也常看到，很多大学生毕业几年了还在社会上流浪，换工作成了他唯一的目标，虽然世界的金融危机也促使一些人下岗，而学识、能力上的差异确实有很多人难以就业，即便是能就业工资待遇却很低。想跳槽但总是跳不出去，这里边有客观原因，但也有个人的主观原因。可悲的是有些人在没有见到面试者之前就已经被“面试”过了，对于这一点应聘人根本不知道!
去年我在一家政府协会工作，需要面试一些电话营销人员，于是，我在网上搜投做电话销售工作人员的简历，通过简略的`筛选，我初步选择了几个看似做过销售的人员。既然是电话销售，那么，接电话成了我面试的第一步，其中一个人给我的映象很深，接通电话后，在他“就不接，就不接，你的电话就不接”的彩铃声中，我听到了他用浓浓的乡音懒懒的问我：“谁啦!找我干什么?”我介绍了自己和电话来意，并要求他简单的在电话里介绍一下自己的情况，结果，所答非所问逻辑不清，和他的简历介绍两码事。
这个人员虽然有销售(直销)经历并且做的很好，但我还是选择放弃面试他。原因三：一、电话是业务人员使用最多、频率最高的信息工具，彩铃是第一个信息传递者，如果彩铃用的不恰当，甚至是有悖于礼节和礼貌，那么，对业务员的营销产生很大的影响，甚至是负面效应。二、作为销售人员特别是电话销售人员，电话里的第一印象很重要，虽然，对方看不到你，但你自己不良的态度已经传了出去，销售难以实现。三、当对方说明来意时应及时调整自己的情绪来应对，这是电话营销人员必须具有的心理素质，而应聘者本人偏偏是应聘电话销售者。
最近，我办公室有一个文员的空缺，我想到了我的一个网友，她现在的工资月薪只有700元，感觉待遇太低，一心想跳槽。于是，在网上我给她留言约她下午在办公室见面，并留下了自己的联系电话，她回话说：下午要上班，能否在中午见面?如果不行，能否让她的妹妹代她去面试?我告知她，如果你想离开原单位就请假，同时我对她讲应聘怎么可以替代?中午，她还是打来了电话。。。。我无语了。。。。对于这个不知主次的女孩我找了个托词选择了放弃。
至今，这个女孩还在给我留言，还在给我打电话，我想说的是：在这个世界上找个博士生很难，找个文员却很容易，因为，这个位置能做的人太多了，你今天不能做，后面等这份工作的人却不少。因而，抓住机遇就是抓住了改善自己经济利益的机会。
所以，作为一个应聘者，首先要知道自己适合做什么，不适合做什么，分清主次，想好了在行动，并且付诸实践，没有一个定位给自己，即便你是一块金子，要等到何时才能发光呢?
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