玛氏中国校园招聘小组面试提示：关于小组面试中的“冲突”
“冲突”是这篇文章的关键词，理解冲突，发现冲突，正视冲突，化解冲突，正是贯穿小组面试的核心与主线。在小组面试中，异议几乎不可避免。在很多人看来，排弃异议，一团和气，快速直接达成一致是最理想的，其实不然。团队合作一个最大的阻碍，就是对于冲突的畏惧和刻意避免。这来自于两种不同的担忧：一方面担心丧失团队的凝聚力；另一方面担心冲突会浪费时间。事实上，冲突无所谓好坏,冲突后果几乎完全取决于处理冲突的方式，而非冲突本身。冲突绩效分析显示，适当而有益的冲突可以使讨论充满活力，更显新意和建设性。有力地把控冲突，可以为深入研究问题提供不同的见解并激发解决问题的新思路。我们不需要导演出来的.一团和气，独取一言，也不需要刻意制造的冲突以在形式上“丰富”讨论。希望不管是肯定的看法，还是相左的观点，都不做作，不遮掩，不专执也不敌对，它真诚，自然而勇敢，散发理性与个性的力量。
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