银行面试题目

时间：2021-03-14 16:45:35 综合指导我要投稿

银行面试题目精选

　　在现实的学习、工作中，我们经常接触到试题，借助试题可以为主办方提供考生某方面的知识或技能状况的信息。你知道什么样的试题才算得上好试题吗？下面是小编帮大家整理的银行面试题目精选，仅供参考，希望能够帮助到大家。

银行面试题目精选

银行面试题目精选1

　　银行面试题目精选：

　　1)封闭式基金的转让价格的规定;

　　2)以下哪个是直接金融工具：商业票据，银行本票，保险单，银行券;

　　3)贷款的下限管理面试技巧;

　　4)增长型周期描述的是处于低谷时的经济增长表现为哪种模型;

　　5)从价格结果来看，国家的储备物资属于支出属于哪类支出;

　　6)有关开放式基金的申购，赎回面试题目;

　　7)绩效管理中的成果与程序管理;

　　8)回归模型进行自相关检验，直接用DW检验，那么DW的值接近于几，检验是否有效;

　　9)财务公司的主要业务面试经验;

　　10)使用二阶段最小二乘法估计结构式参数必须满足;

　　11)决定债券内在价值的主要变量;

　　12)商业银行的二级储备资产是什么;

　　13)贷款与各项存款比例不得超过多少;

　　14)资本性债券是银行的哪种资本;

　　15)北京奥运会共分多少大类，多少小类，残奥会什么时候开幕;

　　16)首届夏季达沃斯年会在哪里召开，中国哪位领导人出席，并做主题为什么的发言;

　　17)十八大都提出了哪些经济方针。

银行面试题目精选2

　　1、你对工行的了解

　　2、你本人的最大优势是什么

　　回答提示： 沉着冷静，条理清楚，立场坚定，顽强向上，乐于助人和关心他人，适应能力强，有幽默感，乐观，在校期间担任过区队副区队长，具备较强的集体荣誉感。

　　3、你本人个性和能力比较适合什么岗位，为什么

　　4、你的职业规划

　　5、你如何看待加班？

　　回答提示：如果工作需要我，我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作，但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

　　6、你为什么没有选择在你的专业领域发展，而是选择银行？（假如非金融相关专业）

　　7 、你还有什么问题要问吗？

　　回答提示： 贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的`上进心。

　　8、与上级意见不一时，你将怎么办？

　　回答提示：

　　①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

　　②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

　　9、你对薪资的要求？

　　回答提示： 我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

　　10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？

　　回答提示：

　　1)原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，

　　婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。

　　2)如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。

　　3)还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

银行面试题目精选3

　　1、对员工违规行为的处理，按员工管理权限履行手续，由B

　　A、一级分行;B、二级分行;C、综合性支行;D、经营性支行

　　2、从证实员工违规之日起，解除劳动合同应在其他处分或处理应在个月内作出。C

　　A、12、6;B、10、5;C、5、3;D、3、1

　　3、员工受到警告处分的，C

　　A、24;B、18;C、12;D、6

　　4、员工受到记过处分的，B

　　A、36;B、24;C、12;D、6

　　5、员工受到记大过处分的，至少同时扣减绩效考核工资，降低薪酬等级。C

　　A、48;B、36;C、24;D、12

　　6、员工受到撤职处分的，至少酬等级。C

　　A、60;B、48;C、36;D、24

　　7、监察稽核部门在监督检查中发现违规问题，需要对员工进行处理的，由意见，由有权机构按照员工管理权限集体审批后，依有关程序处理。D

　　A、人力资源部;B、法律与合规部;C、风险管理部;D、监察稽核部

　　8、《中国银行山东省分行条线业务违规问责制度》适用范围包括为：A

　　A、省行各机构从业人员;B、省行本部从业人员;

　　B、二级分行以下各部门;D、综合性支行以下各部门

　　9、《中国银行山东省分行条线业务违规问责制度》中规定：对于“关注类”问题，给予主管人员和其他责任人员处以元的处罚。对于情节严重的或经济处罚后仍未整改的处以元的处罚。C

　　A、50—100、100—500;B;100—200、200—600;

　　C、100—500、600-1000;D、100—600、600—1200

　　10、对于客户经理故意隐瞒或歪曲客观情况，或提供不真实或有重大缺陷的贷前调查报告，其问责标准为：B

　　A、特别严重;B、严重类;C、关注类;D、一般操作类

　　11、客户经理对个人征信系统显示有不良记录的个人客户未能进一步核查的，其问责标准为：C

　　A、特别严重;B、严重类;C、关注类;D、一般操作类

　　12、客户经理擅自修改合同条款，其问责标准为：C

　　A、特别严重;B、严重类;C、关注类;D、一般操作类

　　13、客户经理填写借款合同、抵押合同、担保合同要件不全、或要素填写不全或错误，其问责标准为：D

　　A、特别严重;B、严重类;C、关注类;D、一般操作类

　　14、客户经理未对担保机构与房地产开发商、汽车经销商是否存在关联(如主要股东关联、重要亲属关联等)进行调查的，其问责标准为：C

　　A、特别严重;B、严重类;C、关注类;D、一般操作类

　　15、客户经理未对中介机构提供资料的真实性、完整性、合规性和有效性进行审核的，其问责标准为：C

　　A、特别严重;B、严重类;C、关注类;D、一般操作类

　　16、各级

　　A、工会;B、法律与合规部;C、业务条线归口部门;D、监察部

　　中国银行面试题：多选题

　　1、处理违规员工必须坚持的原则是：ABCDEF

　　A、事实清楚;B、证据充分;C、定性准确;

　　D、量纪恰当;E、手续完备;F、程序合法

　　2、员工违规处理的种类有：ABCF

　　A、扣减绩效工资、降低薪酬等级;B、责令辞职或免职;

　　C、处分;D、记过;E、撤职;F、解除劳动合同

　　3、下列行为哪些属于从重或加重处分情形：BCDE

　　A、过失违规，但情节严重;B、指使、教唆他人违规;

　　C、受到处分的员工再次违规;D、有两种以上违规行为、

　　E、在共同违规行为中负主要责任

　　4、下列行为哪些属于从轻、减轻或免于处分：ABD

　　A、认识问题态度较好，主动说明违规问题;

　　B、主动检举他人违法或严重违规问题;

　　C、过失或初次违规且情节一般;

　　D、积极采取补救措施，有效避免或减轻损害后果

　　5、员工在被调查期间不得、

　　A、离家;B、出国;C、辞职;D、出差

　　6、发生下列哪些情形，给予责任人员警告至记过处分：

　　A、未签订有效合同就擅自发放授信;ABCD

　　B、未落实授信批复中所罗列前提条件就擅自发放授信;

　　C、因错添、漏添合同重要要素而造成授信资产存在潜在风险;

　　D、未按授信业务的批准要求，办理相应的担保手续即发放贷款。

　　7、在办理贷款业务中，发生下列哪些情形给予责任人员记大过至撤职处分：

　　A、向关系人发放信用贷款;

　　B、未回避关系人贷款审批流程;

　　C、向关系人发放担保贷款的条件优于其他借款人同类贷款条件;

　　D、违反金融监管机构规定的其他贷款行为。

　　8、根据《中国银行山东省分行条线业务违规问责制度》规定，对员工违规事实的性质及所造成的后果，将违规事实情节分为以下等级：ABCDE

　　A特别严重;B、严重;C、较严重;D、关注;E、一般操作

　　9、根据《中国银行山东省分行条线业务违规问责制度》规定，对于“较严重类”问题，给予主管人员和其他责任人员处以元的罚款。对于情节严重的或经济处罚后仍未整改的以及检查人员认为不能胜任本岗位的，将建议责任人员离岗培训个月。AB

　　A、600-1000;B、三;C、500-1000;D、六

　　10、《中国银行山东省分行条线业务违规问责制度》。是通过问责来强化员工的合规意识，规范业务操作，有效杜绝下列哪些情况的发生：ABCD

　　A、有章不循;B、循章不严;C、屡查屡犯;D、屡犯不改

　　中国银行面试题：判断题

　　1、各级稽核部门认为处理员工不适当时，有权提出复议意见。(×)

　　2、员工过失或初次违规且情节轻微的，可以从轻、减轻或免于处分。(√)

　　3、员工过失违规，但情节严重，应当从重处分。(×)

　　4、员工两次以上故意违规，属于较严重情节。(×)

　　5、员工在被调查期间未经批准离开所在单位或居住地。故意逃避调查的，加重处理。(√)

　　6、被调查人拒绝在调查材料签名的，应有相关调查人员在材料上注明情况。(×)

　　7、员工对处理决定不服的，可在收到处理决定次日起10日内向上级监察部门提出复审。(×)

　　8、客户经理对明显的关联交易(如合作方、员工及其亲属或关联企业员工的贷款申请)、一人多贷、相同金额集中申请、家族成员集中申请、相同地区或单位人员集中申请等可疑情况未能进一步核查的，其问责标准为严重类。(×)

　　9、客户经理未对开发商提交资料的真实性、有效性、一致性进行审查的，其问责标准为关注类。(√)

　　10、客户经理擅自删除或修改系统中的贷款相关资料，其问责标准为严重类。(√)

银行面试题目精选4

　　1、请谈谈你对"为商必诚"和"无商不奸"的理解。

　　答：诚信是中华民族的传统美德，它既是一种世界观，又是一种社会价值观和道德观，无论对于社会还是个人，都具有重要的意义和作用。对于企业来说，诚信作为一项普遍适用的道德原则和规范，是建立行业之间、单位之间良性互动关系的道德杠杆，是企业和事业单位的立业之本，是企业无形资产的重要组成部分。

　　对"以服务为本"的银行来说，我认为"为商必诚"是应当大力提倡的。因为在现代经济社会中银行业之间竞争激烈，诚信不仅仅是一种道德规范，也是能够为银行业带来经济效益的重要资源，在一定程度上甚至比硬件资源和人力资源更为重要。只有"以诚待人"才能与客户维持好关系，树立良好的形象和品牌，才能进一步开展业务，带来更多的效益。

　　而与之相对的"无商不奸"，是说商人都是狡诈的。我认为这句话在当前市场经济下，去评价企业以及商业行为是不妥当的。企业作为一家以盈利为目的，向市场提供商品和服务的社会经济组织，只要"合法经营、为商必诚"就应该得到市场的尊重和保护。但如果以无商不奸的心态去经营，早晚会流失大量的客户和付，失去赖以生存的基础。所以，每一个企业只有做到"为商必诚"，摒弃"无商不奸"的心态，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

　　2、你对中国银行的印象，并对银行业的看法

　　答：见解一定要独特，有自己的想法不要按照网上或者一定的套路来回答，这些见解是建立在对中国银行有一定了解基础上，了解中国银行历史概述、企业文化、往年荣誉以及新闻时事等。

　　3、你的兴趣爱好

　　答：根据你的兴趣爱好面试官一般会根据考生回答，随机提问一些问题，此时考生需要对自己的网申时填写的兴趣爱好有所了解，或者提前打印一份自己网申简历，切记面试兴趣爱好、特长等跟面试所描述完全不符，怎么写怎么答，可以有一定的拓展扩充。当然考生也需要知道银行需要什么样的人。

　　4、为什么选择中国银行

　　答：此问题跟其他银行问为什么报考自己银行道理是一样的，考生可以参考其他银行的回答要点及技巧。

　　5、为什么报考我们银行?

　　答：(考生在面试前对这个公司或者银行的历史做一些了解，这样就可以有一些准备，以中国银行举例)首先，中国银行成立于1912年，是经孙中山先生批准成立的，有一百多年的发展历程，将爱国爱民作为办行之魂，是中国国际化和多元化程度最高的银行，在中国内地、香港、澳门、台湾及37个国家为客户提供全面的金融服务。其次，中国银行能培养人，锻炼人，提高人能力、有发展空间的工作环境。基于以上原因我报考了中国银行。

　　题型解析：

　　1、综合分析类题目

　　1)社会现象类：扣题(分析问题的背景、本质是什么)—判断表态—分析(多角度分析现象产生的原因和影响)—对策(解决问题)—感性升华(展望、联系实际、结合岗位)

　　2)观点态度类：解释观点(总述)—分层论述—升华提高主题

　　3)漫画故事类：总述(表明活动、意义、价值和目的)—分(事前(计划)、事中(监督、控制、支持)、事后(总结)—总(升华提高主题)

　　题目解析：总—分—总模式，一定要分层描述(分情况、分维度、正反面分析)，尽量多的了解中国经济大事件、大政策。

　　2、组织计划管理类题目

　　出题方向：接待类(上级领导来视察，怎么接待)、会务类(组织会议)、调研类、宣传活动类

　　题目解析：综述、重要关键词前置(避免表达不清晰)

　　3、突发事件应急类题目

　　例：业务过程中，有客户与你发生争执与冲突怎么办

　　题目解析：稳定事态(情绪)—探究问题原因—寻求解决办法—总结避免问题的再次发生