不是“一问一答”的才叫面试
某次面试中，面试小组由五位面试官组成。一位应聘者在看到我们五个人时，顿时“吓坏了”，第一反应就是愣在那里，在门口踌躇片刻后，才神情紧张地走到座位上。下面是对话的情景再现：
“您先做一下自我介绍吧。”“我叫***，今年**岁，家住****，现在某某公司工作……”“您工作几年了?”“三年。”“最近一份工作是做什么?” “助理。”“日常工作有哪些?”“主要工作有……”“你在**工作环节是如何处理的(简历中未涉及的内容)?”“……”应聘者沉默了半分钟，没回答。
此后，我们又问了一些简历中没有涉及的内容，对方的答案依然是沉默。整个面试过程中，应聘者一直呈“默哀”状，面试在沉闷的气氛中结束。我最后问他： “你对我们公司还有什么不了解的或有什么需要问我的吗?”他又把头低下了，沉默半分钟后，说了本次面试中最长的一句话：“我没有什么问题了，就是想知道你们能用我吗?什么时候给我offer?”
结论：整个面试中应聘者完全在背诵简历，简历里没有的内容对方就选择沉默。这种面试表现只能有一个结果这人有问题，不能用!此后，我们针对此人进行了背景调查，发现很多情况与简历不符。由于他根本没做过那些工作，所以简历中没有涉及，当被问到时，他选择沉默。同时因为简历不真实，应聘者在面试中不敢抬头，担心HR看出他的紧张和慌乱，在回答问题时也不能如实作答。
点评：并不是说“一问一答”才叫面试，而是从进门那一刻开始，就已经是在面试了。在从门口走到座位的过程中，是从容镇定，还是踌躇不前，或者紧张到手打哆嗦地走进来，应聘者的个人表现所有面试官都已看到，这个阶段会考察应聘者面对压力时的'表现及个人心理素质!
其次，不要小看这短短的自我介绍，其实自我介绍也是招聘方考察应聘者的一个重要过程，在这个过程中，我们通过应聘者的表述来考察其语言表达能力、沟通能力;通过将其表述的内容与简历相对应来考察其所述内容的真实性;通过应聘者在表述中的表情、眼神、小动作来判断其抗压能力、综合素质是否合格。所以在自我介绍时要尽量多地把自己的优势部分讲出来，在介绍时一定要有条理性，大大方方、语言清楚地把你自己的工作经历、工作技能、个人特点、优势能力等方面表述出来，这会给你增加很多印象分!
文/李根
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