玛氏面试归来
这是我第一次真正意义上的群面，写出来分享一下心情
貌似玛氏所有的面试都在珀丽酒店啊，一进去就能看到沙发桌子上的德芙巧克力，想吃可是没带水，最嘴太干，只好强忍着。这次据说不是全英文面试，因此也没什么准备，只准备了自我介绍，等待的过程中也看到了很多人手捧着很正式的文件夹，里面文件全英文的在看。我就等啊等，结果我们组的一一都来齐了，大家都相互了解了一下，貌似没有aggressive的人，竟然有两个是从大老远的赶过来的，真是辛苦辛苦。
这次小组讨论分了两个题目，竟然没有自我介绍，后来出去的时候听有些人抱怨：“我准备了600字的自我介绍，竟然没派上用场……”应该是时间太紧了，两个话题呢……第一个讨论材料是关于如何决定录不录用员工的。A公司急招秘书，各项考核好像是75分，一位应聘者69分，原则上不应该录用，但是该人是另一个公司B董事什么的女儿，而且很重视女儿的'工作，女儿也很想要这项工作。A公司有一笔大订单要与B公司签，问应该如何决定。
第二个问题就是很经典的沙漠求生了。要把10件东西排序。最后是HR问了一个英语问题，好快哦，我本来记性就不好，可是演草纸已经收走了，我不能记下来，就听着前面的同学总么说自己也大致用英语说了下。大家英语都很不错啊。可是我好想说的太少了，天生的shy型人，虽然觉得自己可以多说点。
小组讨论的题目我也不知道应该怎么求解，我总觉得我的疑惑点太多，也不好每一个都问。还有第二个题目，不知道那个手绢怎么用啊，还有那个钱，我们都没有讨论啊，后来总结的很短，面试官很无奈的问了一个问题。貌似有些东西没考虑到。看来有一两个leader也不错，可以引导大家。
做一下小总结吧，群面的时候框架很重要，一般要点太多，一定要讨论出一个标准，然后再以这个标准做决定才好。其次就是全队合作，时间很紧啊，要及时达成一致，但是我们组好像都太 gentle了。再次有一些leader型的aggressive的人不一定是坏事啊。还有有疑点的话可以提出来，适当即可，这样有利于全队的质量提高。
看来我还是太嫩了点，还要经历大风浪啊。哎，12月份才开始找工作，错过了太多的机会，不抱怨了，继续加油吧。这是我第一次发帖，大家共勉了，尤其献给和我一样现在没有offer的人。相信最适合的还在后来等着我呢……
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