中化化肥的团队面试过程
今天去参加中化化肥的招聘会，总体来说我第一感觉是觉得这次招聘会组织得不是很成功，主要是主持人主持得不够好。
看到我们专业的还去了有十几个二十几个，好象大家都是持观望态度，都没有进入第二轮面试。
简单介绍一下组队的概况，就是给应聘者30分钟的时间，组建团队。取一个队名，想一个口号，设计一个队徽，一起唱一首队歌。一个队上去之后，先介绍完自己的团队之后，主持人就会问“你们团队的队长是怎么产生的”，无非就是两种，自荐和他荐。很没意思的问题。
然后叫组长从他们组20多人中选出七八个在团队中表现比较好的，组长宣布后，有异议的提出来，我发现一个规律，组长推荐出来的基本上都没有进入第2轮面试，这根本不是他们的参考因素，而那些有异议提出来的提的好都上了。看来口才是相当重要啊。
看了今天的`组建团队，我就想起肖红新老师给我们上的“成功心理素质训练”的选修课。我们第一次课也是组建团队，我们组建得更好，说真的，哈哈。在组建团队中我的表现是比较优秀的，哈哈，这门选修课我得了98分耶，自豪一下。
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