集体面试与单独面试的对比
在日常生活中，我们或多或少都有了解过面试知识，下面小编为大家整理了关于集体面试与单独面试的对比相关内容，欢迎分享，希望对大家有帮助。
集体面试与单独面试的对比
这个周二，接到来自“衣恋E-Land”韩国公司的面试邀请，有点出乎意外，毕竟我本身没有过多服装销售或管理的经验。不过，既然有这样的邀请，当然不好拒绝，而且百度了一下“衣恋面试”发现居然是自己没有经历过的“集体面试”，也就是让应聘者7、8个人一起，对面坐着4、5个考官，然后一起面试的一种形式。是有趣，还是无味，还是?怀着好奇的心情，我于规定前半个小时来到了衣恋公司。深圳这应该是刚过来，准备成立办事处或者分公司的，正式员工估计10个左右，面试的人来了大致有30多人，我应聘的是“品牌负责人”，来的所有人都需要重新填写简历并填上照片。然后等着叫名字排队入场，很有趣。
我是第二轮，面试持续了一个小时，我们一共是9个人，四个一直是做服装品牌，一个是店长，其它三个级别高一些，有一个居然在一家公司呆了8年，第一次离职;还有一个是宝洁公司出来的，负责玉兰油化妆品销售的，还有两个是房地产公司过来的，我则是零售业和电子商务。
第一轮就是自我介绍，第二轮则是问一些问题，了解各个人的工作职责和能力范围。在我看来也没有多少神秘的东西，问的问题也相较一般，反而感觉是获取其它品牌或公司销售数据和了解一些招商经理更多一些。在整个面试过程中也没有透露对哪一个表示更关注或更好一些，在一个多小时之后，告诉我们回去等待通知，如果公司认可的话将会进行第二轮面试。这个时候就有一个女的出来“补充”：其实我并不了解衣恋公司的用人标准是什么，还有待遇是否与我的期望会一致，毕竟今天来的人什么样的(背景)都有。这个问题显然太尖锐，最终也没有明确答复，不过这个女孩显然不太认同衣恋公司的做法，已然萌生去意了。而我则在周五已经接受了一家公司的OFFER，就没有发表过多的意见和表示。
不过，经过这个经历，想来说说这个集体面试和单独面试的对比：
一、先说说好的方面：
1、集体面试：
A、让所有应聘者都在一起，容易更方便看出谁的表达能力和现场发挥能力更强，更能脱颖而出;
B、测试应聘者心理素质，在多人条件下是否能够有很好的语言组织能力和不怯场;
C、可以现场进行对比，另外观察其它未发言应聘者是否是一个好的聆听者;
D、面试过程更公正客观，不会因为面试官个人喜好而对应聘者进行选择。
2、单独面试：
A、深入与应聘者交流，获得更充分的信息;
B、尊重其它应聘者，可以合理安排面试和把握时间;
C、让人应聘者感觉受到尊重和被器重。
二、再说说不好的方面：
1、集体面试：
A、时间不好安排，感觉效率高，实则效率更低，不能让各类人员同时面对各部门考官进行面试;
B、对于其它应聘者来说显得不够尊重，毕竟等待时间过长;
C、让应聘者接触了其它背景的应聘者，容易对公司本身的用人标准产生疑虑。
2、单独面试：
A、面试官容易以个人喜好和标准判断应聘者;
B、容易造成个别人面试时间长，个别面试时间短，造成心理差异，对应聘者造成影响或错误判断;
C、其它相关合作部门在初期不了解相关应聘者的背景和能力，在往后的初期合作中会造成一定的了解和认识成本。
集体面试技巧推荐
许多企业因为考虑到人的主观性，大都会在第一或第二次面谈时，采用集体面试的方式。所谓集体面试是指由一位以上的面试官，同时出席对应征者的考察。这种方式，可以避免掉个别面试官的偏颇主观，经由综合全部面试官的结论，对应征者产生较客观公正的评价。
因为各个面试官的专业领域不同，他们各自有一块负责提问的范围。所以当应征者突然看到这个阵仗，因为没有事先的心理准备，就得要同时揣摩各个面试官的喜好，这时很多新鲜人就会先心生胆怯，阵脚大乱了。
其实目前很多公司，在征求储备干部、副理、经理等以上的职位时，都采用集体面试了。所以各位求职者，要先有心理准备面对集体面试的挑战；那么要如何准备呢？
1.注意礼貌。进场面对各个面试官时，最好能够逐一趋前握手致意。若办不到的话，至少要以眼神逐一扫过，同时配合微微地鞠躬或点头打招呼。
2.以现场的环境或自身的特征，大声地以一句幽默或与众不同的自我介绍作开场白，再连结出你的特质或应征动机等。
因为现场有一群应征者与你一同做集体面试，之前准备的一分钟自我介绍稿就可能不适用了；你得另花心思想几句与众不同的开场白，好好的把握这短短的15秒，尽量让自己脱颖而出。
例如，你的.眼角有颗痣，你可以说你可不是个爱哭鬼，个性坚强，抗压性高；少年白头者可说你为人勤奋认真；大嘴大鼻者可以说你面相好，做人不会倒…之类的话。
遇到尴尬的情况，可以幽默地说：「我是xxx，刚才我的眼镜掉了，这就表示我不会再落第（落地）了。我就是个能时时反向思考，乐观向上的人。
3.确实了解这份工作的要求条件。
不管有多少的面试官在场，问了多少条问题，绕了多大的圈子…，最终结果就是要选出最适工的人才。所以只要抓住「最适工性」的大原则来发挥，你就不会脑袋一片空白了。
4.迅速分辨主面试官。
说的通俗些，就是擒贼先擒王的道理。判断谁是主面试官，不能单从衣着好坏，谁问的多来判断。有些主面试官更是会选择低调地从头到尾，冷眼旁观、不发一语。要做出正确的判断，可以从以下几方面着手：
你刚进场时，大家都是等谁先坐下才跟着坐的，或是发令叫大家坐下的？
座位的次序，极有可能由位高权重者居中间的位子。
各个面试官在交换意见时，一定会互相咬耳朵。留意一下他们的耳语流传是向着哪个人，那么这个人必然就是主考官。
同样的道理，你也可以观察各个面试官，是否都有意无意地，把目光投向某个人，等待对方的暗示，再进行下一步；这个人必然就是主考官无疑。
5.重视每一位面试官。
你的眼光必须时时照顾到他们每一位，有人提问时，你的眼光一定是只在他身上，但回答问题时，你的眼光就要不断地来回扫视全场，表示你很重视每一位面试官。
6.发掘可能的同志。
别想歪了，此同志非彼同志。意思是在众多的面试官中，找一两位与你格调相似的面试官，先从他／她的身上突破。相似的地方可以是年龄、气质、性别（例如，可能全场只有你跟她是女性）、经历、性格、爱好、地域（彼此是同乡）、感情（家庭背景相似）等等，由此着手，尽量博得其好感，化被动为主动。例如，你可以看着对方说“您应该了解……”、“您知道……”，无形中吸收对方与你站在同一阵线，在最后表决时，她／他的话，对于面试结果可能会起举足轻重的作用。
7.小心暗箭。
前面笔者有提到，有些面试官会从头到尾，冷眼旁观，不发一语的观察你。这种由背后射来两道阴冷目光的人，是最喜欢放大应征者的一言一行，一举一动的了。
假如你的表现良好，让人无可挑剔，也就罢了。若不幸这个人的主观意识颇强，你又被对方抓到某个无意识的小动作，来大作文章，证明你有某方面的缺点；然后在表决时，权威地说服其它的面试官据我暗中观察的结果……、我是旁观者清……，说的有凭有据，一副你们听我的准没错的样子。事实上，他说的话也的确有可能会一语定江山的哦。
但各位求职者别害怕，只要多练习几次（和朋友家人排练，用录音／影机反复听／看检讨），确定你能够自始至终保持斯文有礼、不卑不亢，大方得体的言谈举止；把面试当成是与一群年龄稍长的陌生人谈一桩买卖，不要患得患失，过于害怕无法得到这份工作；抱着这个心态，根本不用担心什么冷箭不冷箭的。
面试的注意事项
一、求职从写好简历开始
好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么，如何写好一份求职简历？
第1个原则：“求职简历”要“简”；
第2个原则：“求职简历”要突出“经历”；
第3原则：“求职简历”要突出所应聘的“职位”信息。
二、准备工作马虎不得
参加求职面试，除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规的用品之外，的确还应事先做些“功课”，简要地说，大概有四方面的准备工作。
1、背熟自己的求职履历。
2、准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。
3、准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，每句话，每一个词甚至每个字都应有所挑选。
4、准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。
三、塑造你的专业形象
1、适当衣着
在求职时，尽可能不穿牛仔裤、高跟拖鞋，以免给招考官留下太随便的印象。
2、流利的表达
语言能力是主考官评估你的一个重要指标。
3、保持自信
一般主考官都认定应聘者应该有社交能力，以及有在大家面前开口说话的勇气，这是最基本的商业技巧。
4、握手有感染力
你若是与对方握手时用力过大或是时间过长都是不妥的，这些动作证明你过于紧张，会让对方感到恐惧或是不舒服。
四、把握结束面试的最佳时间
成功的面试有适当的时间限制，谈短了不行，长了更不行，时间长了对应试人不利。谈话时间的长短要视面试内容而定，一般宜掌握在半小时至45分钟左右。那么，怎么才能把握好适时离场的时间呢？
一般来说，在高潮话题结束之后或者是在主试人暗示之后就应该主动告辞。应试人作完自我介绍之后，主试人会相应地提出问题，然后转向谈工作。主试人先会把工作、内容、职责介绍一番，接着让应试人谈谈今后工作的打算和设想。尔后，双方会谈及福利待遇问题。这些都是高潮话题，谈完之后你就应该主动作出告辞的姿态，不要盲目拖延时间。
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