刚参加完远东面试攒人品
之前上bbs看到好多说远东面试的，但是小紧张了，下午在南开大学学生活动中心参加面试，当时看到好多正装的帅哥美女，顿时有点汗了。
言归正传，下午面的是8、90个人分两个教室，第一个环节和前面讲的一样，3分钟即兴演讲，题目是你上去前才能在hr的电脑上抽到，题目大体和大家说的都差不多，社会热点 “郭美美、南海危机、利比亚局势、新婚姻法解释，春运、微博打拐等”之前我也看bbs准备了一些东西打印了几页，但是抽到的题还是很雷，我抽到的是“乔布斯辞职”，晕他老人家都挂了，淡定，题目没有错是辞职不是挂掉，因为前面有人抽到这个题目所以心里还有点东西，再加上原来看企业文化的东西，比较感兴趣，我就从苹果文化的传承讲了下，结果自己感觉还不错，全体结束后，宣布留下来的有自己，确实没想到，本来以为是打酱油的。个人感觉你只要放自然说些什么都没问题，有个mm讲动车实名制讲到她逃票的经历，结果自己也觉的不怎么合适但是最后还是留下来的，还有一起一个哥们，真是人才，他上去后说了几句就不知道说什么，临场 打圆说曹智七步成诗，自己七步没怎么想出来，然后随便说了几下就下去了，结果也留下来了，个人感觉自然最好即使你的题目和你说的没什么太多联系，但是别太跑题就好，自然最好
留下来的人一共15人，两组进行群面，无领导小组讨论，这么多人的群面之前听bbs上人说过，所以没什么惊讶，我们的题目是一个行业领先的'日用化品企业决定收购一个食品企业，让提交可行性方案，我们这组有个大哥上来就自己做leader了，然后有人制定规则，个人感觉规则很重要，这样就能保证说话顺序，讨论而题必须紧扣主题，我们组说 了好多商科的什么数据分析模型，我不是学经济管理的，也不懂但是会把主题往自己熟悉的环节领，而且一直要跟着讨论，有个大哥开始也提出东西很不错但后来就没怎么发言了，时间只有貌似40分，最后的结论由组长提交hr，hr对我们这个方案其实很满意，我们光谈到了优势和好处对于风险和具体操作基本没有，但是对大家的努力值得肯定，最后个环节很神奇是让你选3个你认为对组里贡献不大的人而且不能选自己而且得说原因，这个环节很残酷，因为方案有问题所以大家选的结果基本是组长的引导有问题(哎其实组长也挺不容易的，但是leader这种职位好了荣誉是你的，坏了责任也是你的，希望那位当leader的化学院的兄弟理解)，个人感觉这个环节你不能不说或说的少，而且说话方式要注意，不能太横打断别人，也不能太迎合，得有自己的看法。不然你就是被选择请出去的。
总的来说这是我的第一次面试，而且进了第二阶段已经很欣慰了，本来以为就是趟打酱油之旅。过程精彩就好。
hr说结果得等到11月中下再通知，但是鉴于我们组讨论的结果我感觉比较悲观。
希望对大家有用，谢谢
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