面试时需要问清楚的问题
在求职过程中，对于求职者而言，面试是最重要的一步。想要在面试中有突出的表现，你得在事先有充分的准备。当公司有意留用你时，你也千万别忘了问一些跟你工作密切相关的问题，不然正式上班后，后悔就来不及了。下面是小编整理的面试时需要问清楚的问题，欢迎阅读！
面试时需要问清楚的问题1
1 、工作内容
是什么样的工作，一般在看到招聘岗位就能明白的。但是现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下，很多人都会花了眼，所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。不然，到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。
2 、工作地点和时间
在面试时，一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解答。
3 、试用期限和培训机会
不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等。应聘者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定?”如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。
4 、薪水及福利
薪水的多少对任何求职者来说，都是很关心的事情。一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但有时，也有工作人员忘了的时候，面对这种情况，如果应聘者如果直截了当地问薪水可能不是很好，这时，你可以用旁敲侧击的方式，比如以同类公司的薪水为话题，来探询该公司对新进人员的'薪水做法。另外，也可以公司的年度业绩为话题，来探询公司对于福利奖金的作法。
面试时需要问清楚的问题2
面试的时候除了HR向求职者提问题之外，求职者也应该向HR发出疑问。面试是一个双向的过程，只有双方都同意了，这场面试才算成功，所以在面试时，你可以向HR提问以下问题：
企业的文化、发展前景
在面试中，有些HR会提问求职者是否了解企业的文化以及发展前景。他这样问的目的是想知道你对企业了解多少，感兴趣的程度有多深。你可以做出大致的回答，然后引出HR官方的答案。
这个问题对于求职者来说至关重要，求职者只有了解企业的文化并且赞同企业的文化，才有机会在公司发展下去。同时，公司的发展前景是求职者长期发展的关键，求职者有必要就发展前景问个明白。
应聘岗位的职责要求
招聘的信息上一般都有写岗位的职责要求，但是基本上比较综合，简略的描述。太过于模糊了，具体的岗位职责并不能清楚了解，所以在面试的时候就应该把具体的细节问清楚，这样才能根据自身的条件预计是否胜任得了这个岗位。
同时，根据个人的职业规划来决定要不要这份工作。
应聘岗位团队的规模及分工
招聘信息上很少写应聘岗位的详细介绍，在面试的时候，我们可以向HR了解。问清楚所在岗位的团队规模有多大，主要负责哪些业务，这些业务是怎么分工。如果你进入团队会负责哪些工作任务等关于岗位的情况。
公司的考核机制
你可以向HR提问公司考核机制的问题，了解公司的管理制度。从考核机制方面可以间接了解该公司的运营状态和对员工的管理方式。
如果该公司的考核机制太过于严格，你觉得自己无法承受，可以放弃这份工作，以免入职后才发现自己适应不了！
应聘岗位的薪资
如果HR没有提薪资方面的问题，你可以适当问一下，毕竟这才是最关心的问题吧。工作就是为了赚钱，问薪资是理所应当的，值得注意的是，觉得高了，心里开心就可以，不要表现出来。低了，也不要抱怨，不要讨价还价，委婉拒绝即可。如果HR开口问你要多少，再把你心理的价位报上去。
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