求职故事：遭遇跳过几次槽如何回答
一场突如其来又持续已久的金融危机,让多少人为了寻得一份合适的工作而疲于奔命,我也不例外,在最后一次跳槽后跑了无数个人才招聘市场,结果还是一无所获。
半年前,一家高科技公司的招聘广告吸引了我的眼球,这家公司拥有多项国家发明专利,前景十分看好,而且给员工的福利待遇极其优厚,只是此次只招聘一人,应聘者趋之若鹜,竞争之激烈可想而知。
过五关斩六将,我好不容易通过了笔试,成为参加公司面试的10位人员之一。那天早晨,公司董事长亲自主持面试,而且对每一位面试者都提出了同样的问题:你换过几个岗位?跳过几次槽?如果来我们公司工作,你还会跳槽吗?
几乎所有参加面试的人员,包括我在内,都觉得董事长的提问不可思议,因为公司的招聘广告明文规定,只招聘有工作经验的人,没有相关工作经验的.人连报名资格都没有,又为何要在之前换过几次岗位,跳过几次槽的问题上锱铢必较?再说了,我们交给公司的简历对此都有详细的说明,问这样的问题不是多此一举吗?
可董事长说他不看各人的简历,只要求我们每个人当面作出实事求是的回答。我们不知道他葫芦里到底卖的什么药,都在心里小心翼翼地盘算着该如何回答。其实大家心里很清楚,只有回答好了这个问题,才有可能成为最后的胜利者。
面试开始,很快第一位面试者出来了,他阴沉着脸告诉我们,他老老实实回答说自己三年跳过9次槽,换过6个岗位,并保证自己到公司后会安心工作绝不再跳槽,可董事长对他的回答不置可否,让他回家等消息,他觉得自己恐怕没戏了。
大家都渴望得到这个工作,所以接下来面试的人在回答董事长的问题时就不那么诚实了。有的回答跳过5 次槽,有的说3次,更多的人则说自己只跳过一次槽,那意思是明摆的,尽量给董事长留下一个忠厚老实的印象,而不是见异思迁心浮气躁,因为任何企业都希望自己的员工稳定而非身在曹营心在汉,屡屡跳槽者会让招聘单位嗤之以鼻拒之门外。
我是最后一个参加面试的应聘者,也是10位面试者中年龄最大的一位。一番面试程序后,董事长也向我提出了同样的问题,我没有像前9位面试者那样处心积虑地想一个让董事长满意的跳槽次数,而是实话实说:“从大学毕业到现在,我换过很多工作单位,如果说跳槽的话,20次也不止了。我也不能保证来到贵公司后就不再跳槽,因为人往高处走,水往低处流,如果能有更适合我个人发展的工作,我还是会另谋高就的。”
听了我的回答,董事长沉吟了半晌没有吱声,就在我以为这次应聘又像以前一样泡汤了准备转身离去时,董事长突然站起来向我伸出手:“祝贺你,你被公司录用了,因为你是10位面试者中唯一一个实实在在回答我问题的人,你的回答我很满意,我们没有不录用你的理由。”
意外的惊喜让我一时说不出话,董事长进一步解释道:“在你之前的9位面试者的回答都让我很失望,他们都在自己到底跳槽多少次这个问题上纠缠不清,更多的则是表白自己对公司的忠诚度如何,只是,他们还没到公司工作,怎么能谈得上对公司忠诚不忠诚。我希望得到的回答是对跳槽的看法以及实事求是的态度,你做到了,因此我们录用你。如果你也没有回答好,我们宁缺勿滥,不会将就的。”
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