甘肃省人才流动新动向 学历不是惟一要求
从２０００年５月到２００５年３月，甘肃高新技术人才市场（以下简称人才市场）已成功举办了６００余场招聘会。人才市场张部长向记者介绍：“在这６００余场招聘会中，共有１９次大型专场招聘会、７场人才夜市、１８次全国性人才招聘大会，先后吸引了省内外参会单位７万多家，有近７０万各类人才进场求职，２０多万人通过市场找到了适合自己的岗位。目前我们这里针对人才交流开展的主要服务项目有：１、举办每周三、周五、周六、周日人才招聘会，各类大型专场及全国性人才交流大会；２、代理发布人才供求信息广告；３、开展薪资调查与薪酬设计等与人才交流相关的其他业务活动。”
２００４年４万多岗位招贤
据记者了解，２００４年人才市场先后举办每周三、周五、周六及周日日常人才招聘会４２场次；第三届甘肃建设类人才大型专场招聘会、甘肃春季人才招聘会、第二届经营管理人才大型招聘会、２００４年甘肃旅游及商贸服务类人才专场招聘会、首届技能人才及大中型国企再就业职工专场招聘会、２００４年财会、贸易、金融保险人才专场招聘会、广告企划及文化教育人才大型专场招聘会、首届甘肃乡镇及农业人才专场招聘会等大型主题专题招聘会１２场次；甘肃省２００４年应届大中毕业生双向选择洽谈会暨第十五届开发西部全国范围人才招聘大会１次。累计参会单位４４００家，提供各类就业岗位４２３００多个，入场求职人员３．９万人次，累计达成意向性协议１．２７万份，总体上表现出良好的人才供求势头。
人才储备与人才调整并重
就目前甘肃省人才流动情况，张部长作了以下分析：１、从用人单位的情况来看，２００４年累计参会单位４４００家，其中省外单位１４９家（含人事机构组团与代理招聘的单位），占３．４％；兰外省内单位４２３家（含州、市人事部门组团单位），占９．６％；兰内单位３８２８家，占８７．０％。兰州市内岗位需求大，仍然是各类人才就业的主渠道。
２、从单位的属性来看，科研院所、机关事业单位４４７家，占１０．２％，上市公司、国企及大中型企业集团１３１４家，占２９．８％，三资、股份、民营等各类非国有企业２６３９家，占６０％。机关事业单位较去年同期有所上升，上市公司、国企及大中型企业集团较去年同期有所下降，而各类非国有企事业单位仍然是人才需求的主体。
３、从职位情况来看，２００４年人才市场提供各类就业岗位４２３００多个。其中，营销售岗位１３１１３多个，占３１％；财会、贸易、金融保险类岗位７７４１多个，占１８．３％。机械、化工类岗位４６５３多个，占１１％。计算机、网络、通讯通信专业岗位４３１５多个，占１０．２％，医药、卫生、食品类岗位３００３多个，占７．１％。工程类岗位３?a class='hotword' href='http://search.bankhr.com/jlist_f-226000.html' target='_blank'>担保倍喔觯?迹福?常ァＮ慕獭⒙糜渭安鸵??窭喔谖唬玻保保刀喔觯?迹担?埃ァＦ渌?骼喔谖唬常福担付喔觯?迹梗?保ァ?
总体来看，营销类岗位依然为需求主体，工程类、财会及金融保险类岗位较去年明显上升。计算机、网络、通讯通信专业岗位较去年有所下降，而从需求的学历构成来看，大专有以下学历的需求量占到总需求的６３．５％，这一数字较去年同期有较大幅度的上升，反映出新的人才观正在被用人单位认可，人才高消费的降温，对于绝大多数专科及中专院校来讲，这无疑是件大好事。从对入职人员的资历要求看，需求应届毕业生的岗位约占４７％，技工、中高级人才及其与社会人才合计占５３％，反映出用人单位“人才储备与人才调整并重”的思路。
“重收入”向“求发展”转变
“２００４年累计进场的求职人才３．９万余人，从对会后收回的参会单位信息反馈表的不完全统计来看，应届学生约占６０％，其他各类社会人才占４０％；而应届毕业生中，省外毕业生也占有一定的份额，像中央司法警官学院、青海大学、天津医科大学、华北电力大学等省外高校的部分毕业生也来西部寻求发展机会。同时，与去年相比，入场求职的大中专毕业生的择业观念也有一定的转变，择业目光由‘重收入’转向‘求发展’，开始关注企业的规模、实力以及个人的学习机会和发展空间，对工资待遇的期望值较去年有明显降低的倾向，选择单位、职业的态度也在逐步趋于务实和理性。总体来看，本阶段的人才供求情况呈现以下几个特点，即单位增多，岗位增多；专业限制较宽的岗位增多而人才减少；求职的人才逐渐减少，而专业对口人才的减少形成了新的信息不对称；”张部长这样总结。
专业网站助推人才流动
记者了解到，目前高新技术人才市场开设了两个专业人才网，分别是中国工程技术人才网（ｗｗｗ．ｍｙｊｏｂ１６８．ｃｏｍ）和西北人才网(ｗｗｗ．ｘｂｒｃ．ｇｏｖ．ｃｎ)，网站可以为西北地区乃至全国范围内的求职人员提供及时的招聘信息，并且开设了求职登记、网上人才猎寻、职称培训等多种服务窗口。
张部长向记者介绍：“目前，该网站已收集有效招聘信息近万条?熏有十万余份人才信息供企业选择，月点击率在３０万次以上。对于个人登陆网站刊登招聘信息，发送求职简历是免费的，我们不收取任何费用。而企业刊登信息广告，我们的收费额度会根据不同的服务类型及不同的时段收取不同的费用。
进入市场有要求
“我们对进入人才市场招聘的单位有着非常严格的`要求――提供相关证照、事业单位的批准文书、营业执照、介绍信以及经办人的身份证复印件，这样就可以对求职者有一个基本的保障。”张部长说。
“学生进入人才市场招聘时应携带相关材料，如自荐书、个人简历、各种资格证书、就业协议书等，还有一个很重要的条件――个人形象。因为对用人单位来说，第一印象是至关重要的。”张部长提醒广大求职者。
男女就业率无明显差距
就目前的就业形势，张部长向记者分析道：“从近两年的人才招聘会情况看，西北地区男女就业比例差距不是很大，企业招聘方也基本不会有明显的‘性别歧视’，用人单位对性别的限定多数情况下是根据不同行业的特殊性，考虑男女性格、情绪、适应性等方面的差异。求职人群自己也会选择适合的工作，像文员、财会、设计等事务性工作，女性就业比例占大半，从这一点说，女大学生就业还是很有优势的。”据张部长分析，２００５年的就业形势比去年要好一些，虽然毕业人数增多，但是高校扩招这两年，人们已逐渐适应了这种激烈的竞争环境。
另据记者了解，目前兰州地区本科生的薪金保持在８００元以上，专科生在６００元以上。
就业存在误区 双向选择科学
“就目前用人单位和求职人员之间互选的误区，我认为，个人在选择单位时，吸引他们的是工作的稳定性和长远性，而大批人涌向国企单位，势必造成机构臃肿。而民营、私人企业在选择人才时，更加注重求职者的工作经验及相关经历，而对于有工作经验的往届生来说，在社会上的漂泊使他们更青睐于稳定的工作，这就形成了就业市场的供求矛盾。”张部长发表了自己的看法。
“就上个世纪推行的统招统分就业体系来说，现在的就业双向性选择体制非常好。现在的双向式选择极大地挖掘了人力资源，毕业生的个人潜力得到充分发挥，每个人都可选择朝自己喜好的方向发展。”对于现在的就业方式，张部长给予了充分的肯定。
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