到底是开始试用期就要签正式的劳动合同，还是试用期满以后才签订
问：
劳动合同法实施后，我们都听说按照该法的规定，试用期包含在劳动合同期限内。但是，我们不太清楚的是，新录用的员工到新的用人单位后，到底是开始试用期就要签正式的劳动合同，还是试用期满以后才签订劳动合同？
答：
根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
由于在试用期内，员工为企业提供了劳动，企业也为员工支付了报酬，双方已经建立了劳动头系。因此，用人单位应当自员工在单位工作时，就与员工签订劳动合同，这当然也包括试用期，而不是等到试用期过了再签合同。
【到底是开始试用期就要签正式的劳动合同，还是试用期满以后才签订】相关文章：
试用期满我成了分公司经理02-18
请问笔试到底是中文还是英文？11-19
北京360产品助理，到底是面试还是笔试？11-19
职场牛人:试用期满我成为了分公司经理02-21
试用期合同怎么签?03-03
这次笔试到底是春招还是税务助理的招啊？11-21
警惕劳动合同试用期陷阱12-01
试用期劳动合同书02-15