三种方法应对“裁员风暴”
三种方法应对“裁员风暴”
场人应该从以下三个方面来应对裁员风暴。
他指出，作为在职员工，时刻都要有职业危机感，除了学习与自己工作有关的专业技能，还要积累一些可转换技能，如沟通能力、协调能力、管理能力等。比如技术人员，随着年龄的增加，所掌握的技术可能落伍，如果具备一定的可转换技能，就可以转行从事行政、管理等工作，使自己的职业生涯不断拓展。
如何维护自己的正当权益？杜晓明表示，如果不幸遇到“被裁”，建议拿起法律的武器，维护自己应得的权益。第一，依照《劳动合同法》，用人单位应提前三十日通知员工。用人单位经济性裁员的，必须由用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并且裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，方可实施裁员行动。第二，依照《劳动合同法》，用人单位应该支付被裁人员经济补偿金。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的`经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果被裁了应该怎么办？杜晓明认为，心态很重要。要克服负面情绪，不一定要将一份工作当作终身职业。如果能像邓凯这样，重新定位，走上创业之路，积极面对生活，也是个很好的选择。除此之外，还可以充分利用这段突然腾出的时间，与家人、旧同事结伴出游或参加一些短期进修课程，以调整自己的心态、克服消极情绪。待准备充分后，再重新出发。
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