动辄跳槽未必能提升自我
动辄跳槽未必能提升自我
那应该怎样看待工作不久就跳槽的大学毕业生呢?
麦可思研究院执行院长郭娇认为，对于这个群体而言，关键是不要动辄就跳槽，而是要把这种消极的、逃避的做法转变为一种持续改进的积极行为。 “提升自我”可以通过多种途径来完成，离职只是其中一种，而且离职未必能达到预期效果。
调查显示，在已就业的2008届大学毕业生中，三年中发生过离职的人的薪资收入低于未发生过离职的人。
专家建议，大学生应该去发现除了离职之外其他提升自我、拓宽个人发展空间的途径，包括在原单位转换不同职业或部门、承担更重要的技术任务或管理工作、获得晋升所需要的学历或职业资格证书、积累职场经验与人脉等。此外，在择业过程中，除了能力、薪资这样的硬指标，大学生与雇主双方更要考虑其他方面的匹配，包括职业安全感、服务精神、工作要求的心理承受力等。
【动辄跳槽未必能提升自我】相关文章：
加强学习提升自我07-24
跳槽的规律02-21
提醒跳槽：盲目跳槽让人变得孤僻11-11
职场危机 正好自我提升11-17
调整心态提升自我价值11-11
成功职业指导：该跳槽时就跳槽11-11
职场斗法：跳槽vs反跳槽_综合指导11-29
跳槽VS反跳槽 员工与上司职场斗法11-11
跳槽后如何站稳脚跟“秀”出自我？11-11