职场的智慧
职场的智慧1
智慧：别人可以拿走你的一切，但拿不走你的智慧。
（1）有了智慧，才能拥有其他的东西。
中国儒家称之为“三达德”的“智、仁、勇”当中，智被列在首位。可见智的重要性。
别人可以拿走你的一切，但拿不走你的智慧一个成功者，并不一定非要有很高的才能，但他必须要有智慧。
犹太家庭里的孩子在成长过程中，负责启蒙教育的母亲们几乎都会要求他们解答一个谜团：“假如有一天你的房子被烧了，你的财产就要被人抢光，那么你将带着什么东西逃命﹖”
孩子们少不更事，天真无知，大多数自然会想到钱这个好东西，因为没有钱就没有吃的穿的玩的。也有的孩子会说是家中珍藏的价值连城的钻石，有了它，还愁缺啥?可这些显然不是他们母亲所要的答案，她们会进一步问：“有一种东西是没有形状，没有颜色，没有气味的宝贝，你知道是什么吗﹖”要是孩子们回答不出来，母亲就会说：“孩子，你要带走的不是钱，也不是钻石，而是智慧。因为智慧是任何人都抢不走的，你只要活着，智慧就永远跟着你。”
别人可你以拿走你的一切，但拿不走你的智慧。在聪颖、精明的犹太人眼里，任何东西都是有价的，都能失而复得，只有智慧才是揣在自个儿身上的无价之宝，是他们人生的惟一一枚金币。有了它，才能再去拥有其他的什么东西。
职场的智慧2
某天，小李在公司的跨部门会议上，不小心说了“真话”，不满地控诉了公司的一堆规定，弄得他在带业务团队时绑手绑脚，施展不开。虽然有很多业务主管也和小李一样有同样的困扰，但是当小李一股脑地说出问题时，还是吓了一跳，而且觉得小李是在扯他们后腿。
是小李的公司太封闭，不愿意听员工说真话吗？还是其他业务主管太乡愿，总是能闪就闪，不想面对真正的问题，甚至有人代为说出真话还不满意？
理论上我们都知道，在公司一但发现问题，就应该要说出来，不要憋在心里不说。说出来能帮助组织变革，不说则会造成公司的巨大损伤。不说真话的组织，就像不排泄秽物的人体，累积太多，会自伤其身。
然而，在职场上，有许多人还是宁可不说真话。归纳起来，不敢说真话的原因不外乎怕得罪人、怕被恶整、从众性的压力下怕太过强出头、怕场面弄得太难堪。没有沟通或说真话的企业文化，要让公司员工说真话的确是不容易，须要有勇气的员工之外，还需要说真话的智慧。
真话是需要智慧的。
无论一家公司里有无说真话的企业文化，只要懂得说真话的智慧，还是能够好好地把问题说出来，表达清楚的。
之所以说真话却得到反效果，那是因为不少人自以为掌握住了问题的真相，然后便“得理不饶人了”，自以为有理就能走遍天下，忘了说话的态度，不知觉间傲慢、刻薄了起来，以尖锐而令人不舒服的方式说出了“真话”。
真话当然可以说也应该说，但不应该说得一副刻薄寡恩、看笑话找麻烦的态度，
傲慢更是要不得的大忌(觉得只有自己才看得见问题，别人都是笨蛋)。然而，如果仔细留意，不难发现，在公司里爱说真话的那些好员工，通常是怎样的一副高傲的态度，纵然说的都是硬道理，却就是让人不舒服。
“怎么说，其实比说甚么更重要！”对于领导公司的人来说，未必没有看见问题，只是他还找不出解决问题的最好办法，或者因为一些其他原因必须暂时维持现状。
真话应该说，但也要懂得挑时机、找场合、找对人、用对方法说。
在公开场合对老板说真话，纵然说的是真话，但还是不给老板面子，毁坏老板的领导威信，老板不可能留下这样的人。老板可以犯错，也可以自己认错，但不能让人公开指责其错误，否则老板就不老板了。
说真话最好的方法，是私底下秘密说，真诚地说，说的时候应该以客观资料佐证论述(而非空谈主观感受或情绪)，说的同时也一併提出建议(解决办法)，让人觉得你是有备而来，通透地想过问题，且找到了解决办法，替公司解决了大问题，而不只是自以为视地发现大家都已经发现的问题，又流于主观情绪宣泄式的抱怨或谩骂而已。
说真话需要自行承担后果的勇气，但更需要把真话说好的智慧，两者缺一不可，拥有这两项武器，始能在职场说真话得人心，不制于适得其反，被真话害了自己在公司的发展。
职场的智慧3
“重要的不是你能打得多重，而是你能承受多重的打击而坚持前进。”这是好莱坞经典励志电影《洛奇》第六部中，老洛奇对儿子小洛奇的一番开示。
Rocky＝rookie？洛奇＝弱鸡？不管是英语或中文，一语双关的语义，让西尔维斯特史泰龙（Sylvester Gardenzio Stallone）所诠释的小人物，靠着奋斗而让小弱鸡变身大英雄，自己也成了票房保证的一代巨星。
史泰龙除一身横练的肌肉外，身上优点不多。眼神呆滞、口齿不清、嘴巴歪斜且木讷，演技也不出众，这些都是弱点。但平凡的小弱鸡演员，凭什么成功呢？
年轻时还穷途潦倒的史泰龙，有次看了一场拳赛，看到一个过气的白人老拳手企图挑战拳王阿里，而且出乎众人料之外地，还一度以右钩拳击倒了阿里。大受感动的史泰龙，顿悟出了一个电影灵感---弱者挑战强者的戏码，最能感动人心！史泰龙在好莱坞影坛中，条件本来就很糟糕，没想到，他自编、自导，又凭着一身木讷表情来诠释三十岁、过气的“义大利种马”洛奇时，却获得满堂彩。《洛奇》第一部不但票房成功，还横扫奥斯卡金像奖，获得十项提名并摘下三项大奖。
电影中，洛奇企图挑战电影中的拳王阿波罗时，一出场就以出其不意的勾拳击倒阿波罗。这一手奇袭，就像史泰龙从受尽排挤的临时演员，一跃而成闪亮巨星一般，都是靠着把缺点变成最强大的攻击武器！
职场的道理也是这般，一个一无是处的基层员工，为何不能成为顶尖的职场菁英呢？端看自己有没有把弱点摆对位置，或者，把弱点变成卖点。
“重要的不是你能打得多重，而是你能承受多重的打击而坚持前进。”当一个年轻人因学经历条件差，或者某些领域表现不如人意而饱受他人嘲笑时，不妨回过头想想，自己能不能承受因劣势表现而承受的打击呢？
如果你能承受对手的打击而不被击倒，当然就意味着，你有更多的机会能够发挥优势，出拳击倒敌人。但如果你一下子就被赶下职场舞台，自然连发挥的余地都没有。
弱点，人人都有。但如何不被击倒呢？这才是职场的大学问。
“弱点非弱点，天下第一非你莫属” 华人武侠小说大师金庸，在射雕三部曲的经典名著中，塑造了一个武功奇人欧阳锋。这个绰号“西毒”的高手，本来就已靠蛤蟆功、灵蛇杖法等武功扬名天下。但他为争夺武功秘笈，却被聪明伶俐的黄蓉给欺骗，逆练了《九阴真经》。
结果这产生什么结果呢？欧阳锋不但疯疯癫癫，还变成全身经脉、穴位与正常人不同。所以当对手攻打他身上的弱点穴位时，他不但不会受伤，还可出其不意地从对方意想不到的角度，反过来攻击他人。
如果不是欧阳锋心术不正且脑带疯癫，练成《九阴真经》后的他，早已是实至名归的天下武功第一高手。
这给职场工作者甚么启示呢？
第一、要及早矫正弱点与致命伤，才不会被竞争同一份工作机会的对手给打倒。
第二、武功已经很高强的人，仍要精益求精，改善缺失与弱点，才能更上一层楼。
第三、要以正确的价值观修练《九阴真经》，不要逆练，以免走火入魔，成了贪名着利、只巴望着登上大位的职场工作者，最后会连自己是谁都忘光光。
每个人身上都有专长能力，也都有弱点。如何扬长避短，是一项智慧。但如何把短处变成特色，变成人们意料不到的奇门武功，则更需要大智慧。
即使是一个已经懂得发挥优势能力的人，随着职涯发展，必然还会有能力不足而待补强之处。懂得适时补充能力、改善弱项能力的人，就绝对会是一个能与时俱进，懂得把弱项因子变为成功因素的职场高手！
职场的智慧4
很多企业经营就是要随着周遭的环境一变再变，目的很简单：得以良性运作，确保自身安全。
很多人常说：铁打的衙门流水的官，走的都是该走的，留的都是该留的。话虽这样讲，但什么人该走什么人该留呢？绝不能这样认为：该走的自然留不住，该留的自然走不了。笔者以为：很多时候，企业走了不该走的人，留了不该留的人。
那么，到底什么人该走什么人该留呢？对于这个问题，虽然没有定论，但笔者总结些许谬论，希望对你的经营有帮助。
首先，该留之人
1、认同企业价值观且心态良好的人
那些与企业同呼吸共命运打拼的人，忠诚度极高且心态良好的人企业一定要留，也许他们能力一般，但他们忠心耿耿，是企业成长过程中不可或缺的力量，是企业成长的基石。
2、认同企业价值观且能力卓越的人
也许他有点个性，甚至不按常规出牌，但他对企业忠诚不二且能力超群，业绩突出的人，企业一定要想方设法的留住，他们是企业发展过程中的中流砥柱。
3、像一块未被雕琢的璞玉
也许他刚刚进入企业，也许他并未完全认同企业价值观，但是他像一块未被雕琢过的璞玉，潜力巨大，这样的人假以时日的打磨历练，就是企业未来发展的生力军。
4、特点突出，特长明显，能力超群的人
也许他不怎么认同企业的价值观，但是你清楚在特定的时间段，需要这样的能人异士，既然企业阶段性需要为何不留？降低对他的期望，把不为所用的人才变为为你所用的有效人才，这才是企业价值的最大体现。
5、……
其次，该走之人
1、拒绝学习和改变的老员工
很多老员工之所以成为企业发展的包袱，就是因为他们太自以为是，觉得为企业发展立下汗马功劳，就可以躺在功劳簿上作威作福。如果不能跟上企业的发展形势，淘汰是必然的，因为企业不是福利院。
2、自私自利太计较之人
作为打工者，一定要有老板的心态，创业的心态。不能为一己之利，而损害企业的利益，不能总是打着自己的小算盘，总是以打工者的心态永远不可能成大事，此种人不留也罢。
3、心态阴暗晦涩者杀无赦
有那么一些人，充斥着挥之不尽的负能量，他们走到哪里哪里就“哀鸿遍野”，在他们的眼里，世界末日随时都会到来，最要命的是他们会把这些负能量传染给健康的员工，这样的人建一个杀一个，见两个杀一双。
4、破坏团结搬弄是非之人
还有这么一群人，你想方设法在凝聚团队，而他却在背后拆你的台。两面三刀，口是心非，阴奉阳违，极尽所能的破坏团队来之不易的团结与和平，这样的人就像过街老鼠，应该人人喊打。
5、……
诚然，在企业经营过程中，总有很多遗憾和不尽人意，虽然地球离开谁都无所谓，但是有些人的离开，对企业而言是巨大的损失。而有些人的留下，也可能是企业的灾星。
所以，不是所有人才都适合你的企业，留该留之人，放该放之手，寻找适合你企业的人才是当务之急，用对人，做对事企业发展仅在朝夕。
职场的智慧5
《魅力制造——央视女主播教你做魅力女人》问卷撷英
问卷设计：巴丹
被访女主持人：董卿、沈冰、柴静、黄薇、欧阳夏丹、管彤、施翌、张泉灵、董倩、方静、王小丫、和晶
沈冰
1、你认为女性应该具备什么样的生存智慧？
充分发展自己的智力，不要失去自己的纯真 ——柴静
保护自己，善待他人 ——张泉灵
笑对人生。善良，宽容 ——黄薇
外圆内方。心里有做人的准则，但要会变通 ——董倩
1）不试图像男性一样生活、工作
2）不总是像女人一样生活、工作 ——沈冰
懂得以柔克刚的道理，不去硬拼硬打 ——方静
坚强，以柔克刚。过去，我常苛责自己和身边的人，以刚克刚。但我现在知道，就像谚语说的，牙齿有多硬，可一个个掉了，舌头有多软，可它永远与你同在 ——董卿
独立、有知识、善良、单纯。 我最欣赏善良而单纯的品性，女人应该懂得与人为善 ——管彤
独立、开朗、懂得进退、取舍 ——欧阳夏丹
为了生存不需要智慧，为了自尊需要智慧 ——和晶
2、你的成功秘诀是什么？
我赋予自己人生更多的责任与使命。作为记者，我获得了职业的便利。我绝不把记者仅仅作为谋生手段。浸泡在其中，才能呈现真实的新闻。我一直相信，记者亲身抵达，亲耳所听，亲眼所见，才是真正的新闻。——柴静
知识让自己快乐，机遇让别人认识你。——张泉灵
能够付出而快乐，能够热爱而幸福，能够给予而坦然，能够拼尽全力而无遗憾。——黄薇
我从不吝惜花在工作上的时间，因为自己“笨”，理所当然要努力。我不给自己任何懈怠和轻慢工作的理由。也许我的聪明就在于我知道自己“笨”在哪里，同时，把自己的长处发挥到极至。——董倩
我一直认为，微笑是我最有力量的武器。微笑中包含了尊重、理解、平等、善意，是通往心灵的钥匙。无论面对什么样的人，微笑都是难以拒绝的。——沈冰
我每天都呼吸新闻。从早到晚，每时每刻，不论是上班还休假，都要关注新闻，它让我的生活都改变了。主持人的好坏不在于能在很多地方出现，而是执着地忠诚地守在自己的岗位。——方静
我很幸运。让节目传递亲情，多一份温馨。诚恳是我的底线。——王小丫
我抓住了每一次机会，不辜负每一次对我的选择。
我沉迷于工作。追求事业的女人是美丽的。我生活当中所有的快乐、所有的满足感、所有的幸福感几乎都是在舞台上获取的,当舞台上的灯光亮起的时候,当镜头对准你,当无数双眼睛看着你的时候,那一刻特别的欣慰。一旦离开这个环境,生活的一切都变得好像不那么重要了,我可以素面朝天出门,随便吃一点东西。我狂热地迷恋从一个舞台到另一个舞台的感觉，已经到了像飞蛾扑火一样的狂热。每天睡上几个小时,就会精力百倍。我的外表给人的感觉是稳重，但我内心深处的那种力量却生生不息。仿佛生命所有的一切都是为了那一刻。我喜欢这种压力之后的完美释放，即使精力到达极限。——董卿
人人都渴望成功，但条条道路通罗马，每个人都有自己的成功之路，对于我来说，这是一个循序渐进的过程，认真对待自己的工作，抓住机会，就会水到渠成。——管彤
无欲则刚，欲求太多，做事儿太刻意，就会束缚自己的手脚。心态平和，机会自然就来了。和别人比自己够不够成功，没有意义，关键是自己要有追求，有进步就是自己的成功。——欧阳夏丹
我不是一个喜欢挑战的人。但你们别给我机会。
人是会一直成长的，只要不停下脚步。
我特别想做一个从容的女人。我从来就不觉得漂亮、优雅是我需要的,从容才是我最需要的。从容就是你必须事半功倍,你的智慧已经能够控制你今天所做的一切了。
要成为一个好的主持人，既要有文化又要漂亮。
对于观众来说，很难找到平衡点。光漂亮不行，必须有才学。但才学太多又行，要恰如其分。可惜两方面我都不够。
又一次面对失败，我的心相当平静。这是自己选择的路，跌倒了，要自己爬起来。人生会有成功，会有失败，却没有捷径。它所赐予的苦难，你必须一一历尽，无法逾越。我一步步走过来，独自奋斗的坚强沉淀在心灵深处。 ——和晶
3、你是否渴望成为名人？
心态要平和。人们高看你，别把自己当棵葱。作为公众人物，我追求尽善尽美，不容许心灵的瑕疵。就是在深夜里家，我也会把口香糖一直嚼到家里，绝不会吐到地上。——黄薇
我不愿成名，它会束缚我的发展。但作为记者，成名又能促进你的工作。当你的采访对象知道你的时候，他会非常重视你的采访。——董倩
面对成名与成功，我是冷静的。我需要回到自己的常态。做人是第一位的。事业成功的基础是做人成功。那些取得成功的人身上，都闪耀着人性的光辉：坚忍不拔，决心和毅力，创新精神，自我挑战，胸怀宽广，关爱包容。——沈冰
出名对我来说是重复。所以我对出名不再有兴趣。重要的是，你今天所做的事，明天还有人记起。——方静
出名前后我没有变化，朋友还是那些，工作也还是那些。爱好也和过去一样，还会在街边破破烂烂的火锅店吃饭。相反，更注意调整自己的心态，更谦虚，更知道好歹，更知道感恩了。 ——王小丫
最初也曾浅浅地快慰于在街上被人认出。
闪光灯、炫放礼花的舞台、人们狂热的呼喊和掌声，都应和着我心中的无限欲望。在台上风采万千，从容闲雅，而在半夜，还是会莫名惊醒，惧怕熟悉的舞台终要消失，惧怕自己疯狂追求极致——所以，我的前进动力是恐惧。
我依然恐惧。因为绽放绚丽的不仅是舞台。我想，每一天，都不应该草草地度过——它们是那些精彩乐章的序幕，是走向辉煌必经的阶梯。——董卿
我喜欢平静的生活，走在街上不希望被别人认出来。也不会以自己的身份去谋求任何好处。我认为作为公众人物，要有一定的素养，它关系到中央电视台的形象，不能随心所欲，不要带给台里负面影响。要有自我约束，做人有自己的标准。
我不认为自己是名人。从事主持人工作这么多年，有一点名，有一点满足感，都是自然的事儿，否则就是失败。
我的心态很平和。无论在什么地方，我不会吆五喝六，要求别人优待自己，人家像普通人一样对待我，我也像普通人一样对待别人，做普通人，有平常心，自律，这是我真实的想法。
我上街从来不化妆，也不戴墨镜，有人认出我来，很热情地打招呼，我也很高兴。我对这些不刻意追求。——管彤
干这一行，说不追名逐利是假的。我努力工作，而其它都是努力工作的结果，不会刻意去做。
我是一个在人堆里谁也认不出来的人，这种感觉挺好的。我不同于那些大红大紫的明星，生活也没有因此而改变。——欧阳夏丹
我没有轰轰烈烈，却也扎扎实实。我唯一需要关注的，就是把节目做好。 ——和晶
我从来没有把自己和名人这两个字放在一起。——施翌
4、你如何看待婚姻和工作的关系？
婚姻是一种选择，不是人生到某一阶段就要完成的。女性可以晚一些结婚。我迷恋着传媒工作，它让我了解他人，了解生活。 ——柴静
二者缺一不可。女人多承担一些，多付出一些。要用心经营，全心全意。——黄薇
鱼和熊掌要兼得。
在家庭和事业两者之间，我并不顾此失彼。我相信，完美的人生是事业的成功与家庭的幸福相加。在某一段时候，可能会有所侧重，一个人必须是独立的，个人生命旅程和意义是非常重要的，同样，亲情和完整的家庭也是我所追求的。——沈冰
希望都圆满。不要为一个失去一个，当然，为了一个而迁就一个也不会幸福。婚姻要有缘份。——方静
5、其他
I believe I can fly.我心永远飞翔。——沈冰
生活永远比想象中更精彩。 ——董卿
公众人物是平常人，没有什么不同寻常的，都要面临挑战和困难，也不值得好奇。——管彤
凡事不可能完美，追求自己最想要的。——欧阳夏丹
人心向善，自由相生。——和晶
可爱的女人才美丽！——施翌
职场的智慧6
将列夫托尔斯泰的《安娜卡列尼娜》中的一句话：“幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭却各有各的不幸。”套用在职场生存定律里面就是：发达的职涯都是相似的，落魄的职业生涯却不尽相同。
为什么这样说呢？
当我们走近那些职业生涯一直都在走上坡路的在职人士，我们能清晰地看到：这些人都是有着惊人的计划能力、良好的忧患意识和随时准备迎难而上的头脑，在实际行动上，他们不会为暂时的成功而沾沾自喜，也不会为眼前的困难退避三舍，他们的成功法则只有一条：不断学习、敢于面对、挑战自我。而那些职场呈下滑状态的人，却让我们看到一个复杂纷繁的世界：他们抑或慵散懒惰，抑或安于现状，抑或杞人忧天，抑或自以为是……他们唯一的共同点就是：对困难估计不足，学习意识高度匮乏。
其实，简单地用事业的辉煌和平凡来界定一个人的“成功”和“失败”，有时略显幼稚，对于职场人士来讲，如何有效地发挥自身的能量，最大程度地体现自身的价值，就算你一辈子都做不了CEO、CFO，那又有什么所谓呢，一个普普通通的文员、平平凡凡的推销员，也一样能实现你一生的梦想，但前提条件是：你必须时刻有学习的准备，不被时代所抛离。
总之，一句话：达则兼济天下，穷则独善其身。
达者信仰——达要信息“防”身
香港超人李嘉诚说他有个保持了几十年的'老习惯，那就是在床头放一本书，每天睡觉前保持看一个小时的书；另外一个超人比尔·盖茨则说，他没事总喜欢跟一些看起来是毛头小子的年轻人聊天，听听他们正在想什么、做什么。当然，这些并没有什么新奇，只不过他们富可敌国所以这些个人癖好才会被人津津乐道。但如果你想想，对于李超人和比超人这些赚钱速度快过印钞机的人来说，时间显然就是生命和财富，这些可能贻误他积累更多财富的习惯之所以会长期被他们所重视，其中定有道理。
在瞬息万变的年代，有谁敢言之凿凿地说：“我拥有了稀有知识资源，我可以一劳永逸地面对工作面对生活！”不是有人面对着残酷的职场竞争环境，发出：什么都可以保鲜，就是头脑不能保鲜。也许我们的头脑每天都面对着上百万条不同信息的轰炸，但真正能冲击我们大脑，给我们碰撞出智慧火花的信息有多少？难怪管理巨匠杜拉克会郑重地告诉我们：只有提炼过的，能最终转化为生产力的信息才可称为“知识”。
对于还要在职场厮杀的人来说，先别说时时准备学习、保鲜头脑是为了“兼济天下”，其实，它本质上还有“防身”的功效。职海漂浮就像逆水行舟，不进则退，你今天具备了叱咤风云的实力，为什么不能明天你下面的那些人也具备了和你一拼高低的实力？经验和知识能造就技能，同样，学习能力和学习决心也能带来技能，当一个人还在以经验和资格引以为豪时，学习能力和学习决心的下降，无疑会将他的个人优势消磨得荡然无存。
职场的智慧7
阿智跳槽那晚，我请他去酒吧小坐，算是话别。聊到投机处，他告诉我一些公司内幕，令我的心情再没法平静下来。
我和阿智一起进公司，几百个应聘者中挑了20个，而我们则是这20个里面最幸运的两个：一去应聘就马上拍板，实习期比别人少两个月，实习工资却比别人多几百元。这些是刚进公司时，老板单独给我们开“小会”告知的。我和阿智心里异常温暖，把老板当知己，把自己当他的心腹。每天加班到凌晨3点，一个星期的工作时间绝对超过90小时。
实习期满后，工资并没有像老板许诺的那样一路上涨，只是增加了200元。领薪水时，财务室发给我们的工资和其他同事一样，但私下里，老板又发给我们剩下的工资。就这样，拿着比其他同事多几百元的薪水，心里有隐隐的优越感。但每天夜里和阿智加班，却又觉得这点工资，老板太薄待了，但只是郁闷在心。
阿智跳槽，我以为是他厌烦了这种没日没夜的工作。谁知酒吧话别，他告诉我的真相却是：他的工资早就4000元了，而我仍拿着1500元。当时我的感觉晕了，气愤道：我k，这老板！看我比你好说话，就来个看菜下饭！
阿智爱怜地看着我，说你真是傻乎乎得可爱，那么拼命干，不知道向老板提合理要求。换成别人，要么不加班，要么就提加薪了。我实习期满后干了两个月就向老板提加薪要求，老板单独给我把工资涨到XX元，过了四个月，我再次找他，无非说些个人与集体利益应成正比关系的话，这一次工资涨到3000元。半年后，公司赢利大幅增加，我们功不可没，所以又单独和老板谈了，他无论如何不愿再加薪，后来我从网上下载了全国同类型行业员工工资数据给他，他无话可说，我的工资就涨到了4000元，当时他很紧张，说无论如何我不能泄露这个情况，否则公司大乱。现在我走了，告诉你这个秘密，主要是感觉你做得好辛苦，却又羞于提加薪，让那老板钻了空。
阿智的一句话，让我失眠了一夜，也思考了一夜。第二天上班，我一直伏案疾书，老板从透明的玻璃办公室里看见，问我在写什么，我说在写一份建议，他奇怪地说并没有叫你写什么建议啊，我苦笑：关于加薪的建议，昨天我和阿智聊了聊。老板醒悟地“哦”了一声，忙他的去了。
两小时后，老板回来，见我还在奋笔疾书，看我一眼，没等他开口，我就说我写的“一千个加薪的理由”，才写到第35条，早着哩。老板一听倒急了，说别写了，拿过来吧，我们谈谈。
半个小时后，我从老板办公室出来，别提多高兴，上班很多年了，才第一次勇敢地向老板提加薪要求。事实确如阿智说的那样，这种老板，活像挤牙膏，你提了，他才会“想”到，你不为自身利益着想，他才不会替你考虑。
职场的智慧8
不少白领在职场中经常会面临这样的心理尴尬抉择：两位上司彼此意见冲突，各不相让，是选择听命于甲方还是服从于乙方?两位同事分别各执一词，方案迥异， 是选择在茫然中拖延进度还是在表态后划分阵营?而当上司的安排与下属的期望背道而驰，分歧严重时，究竟又是该自保地以大欺小，还是贸然地以下犯上?凡此种 种，那些整日生活在夹缝环境中的职场“夹心饼干”们真是好不辛苦!生怕一不小心就变成猪八戒照镜子，里外不是人。
上司与上司之间的意见分歧，同事与同事之间的泾渭分明，上司与下属之间的水火不容，身处职场，想必每个人都或多或少地体会过这种无奈的“夹板”遭遇，而其 中大多数人最大的困扰恐怕就是想不出一个能够保全双方人际关系的“万全之策”。如果你不幸沦为职场“夹心饼干”，应当尽量学会将精力专注于工作本身，而不 是企图将纷繁复杂的关系理出头绪。
其实在很多时候，这样的“夹板”环境可以很好地检测出一个人的职业自信程度。以案例中采玲遇到的情况为例，当反反复复的修改仍不能被两位领导同时认可时， 自卑的人会将其视为上级对自身工作能力的一种否定，消极倦怠;而自信的人则会把它看成是一次普通的意见分歧，平和对待。心态不同，结果必然不同。
这种类型的“夹心饼干”应当加强与两位领导的面对面沟通，一方面不要让信息在混乱的传递过程中造成不必要的主观推测;另一方面，也切忌员工借此纠集分析远超工作范畴之外的领导关系，而应当学会抓住眼前的最主要矛盾，以工作的圆满完成为最大前提。
职场的智慧9
职场生存应该有的智慧
在职场上，没有一样的公司，一样的员工，却有同样的共性：一切只为了争取最大的经济效益。而作为职员，我们在职场中应该怎么样生存，要有生存的智慧。
第一：不要以为超牛的行业证书就会帮你提升口碑、晋职、加薪。
第二：不要以为工作实绩到了，好运就会自然降临到你的头上。
第三：不要相信领导决策是为了你，满足股东利益才是真正的目的。
第四：不要相信人力资源部会把最恰当，获益最大的职务安排给你，这个部门并不是用来保护你的，他们唯一的任务就是保护公司。
第五：不要为了得到公司的奖励、认可和提拔而完全听从于上级。
第六：不要把职业发展寄托在老板身上，他们不是太阳，并不能照亮未来的路。
第七：不要相信影响就等于结果，在你打造影响力的同时，你还要设法进一步发展，才能把影响力变成实际效益。
第八：不要相信你为了公司牺牲掉了自己。于是你的死活就与公司息息相关了。
职场本来就是一个隐形的战场，少说是非，多做事。能直面领导，帮人不吝啬，目标十分明晰，以解决工作问题为已任，敢于认错并承担责任，知道自己什么时候离开。
倔强的人往往走的更远
倔强是一种性格，也是一种实力。相对于随波逐流的职场人来说，这样的员工，更有思想。试想一下，如果你对某一件事没有把握，你敢轻易的坚持吗？显然是不现实的。由此可见，倔强也是一种对个人能力和思维的体现。
倔强的人，一样能找到职业的春天
性格是伴随人一生的东西，即使努力改掉一些坏习惯，但骨子里的东西却变不了。更何况现在有几个人没脾气呢？
就连心理学家也说，适度地展现你的弱点会让你显得更有人情味，比完美女神更容易得到周围人的喜爱，引起友好的共感心。在职场中也是如此，只要收起你性格中容易给别人造成伤害的犄角，找到适合你的工作属性，倔强的性格一样也能在职场中做到风生水起。
倔强的人，坚持时间会更长
倔强的人，喜欢自己和自己赌气。越挫越勇，是他们性格中最优秀的闪光点。在遇到难以逾越的鸿沟时，他们不会轻易的放弃，而是会通过自己的努力，寻找出路，从而坚持下来。
马云、李彦宏、潘石屹……大佬们坚持的故事，听多了，相比大家耳朵里也快出茧子了吧。这些人离咱们太远，总感觉不太真实。所以，咱还是从实际出发，回想一下你身边的性格倔强的朋友，看看他们的职业发展如何。
我不敢说倔强的人一定特别优秀，但我却能说，倔强的人，一定是最坚持的。他们很清楚的知道自己想要什么不想要什么。然后根据此，选择自己的职业路径。
你造吗“过分积极”也是一种错
你造吗“过分积极”也是一种错
积极工作本身是一个值得鼓励的行为，但如果过分的积极会引起同事的“公愤”，成为你职场发展的一个阻力。不想被排斥和遭误解的话，你就得掌握一个合理的度，不要让过分积极影响你的职场生活。
人心隔肚皮，你很难知道身边同事的真实想法，也不清楚他们的雷区到底在哪儿。如果因为一时的表现，或是过分的积极碰到别人的痛处，那势必会被其反击。身在职场，别要想着处处表现自己，须知闷声才是发大财的王道。无论是初入职场的新人，还是在职场盘踞一段时间老人，如果不想被排挤出办公室的圈子，那就尽量不要表现的太高调。
过分积极的几种表现
凡事都有正反的两面性，一些看起来肯好的方法，因为使用的人不同、对待的事不同都会产生不一样的的效果。就拿积极来说吧，如果你是对自己分内的事积极，那绝对值得赞赏，可如果积极过了线，那就可能招致人际关系的恶化。
1、喜欢打探消息：看到同事聚在一块，非得凑过去生怕漏掉什么重要消息。这样的后果可能会因为你的无趣插足，而让同事的谈话不欢而散，自然也不会对你留下什么好印象了。既然同事不公开说，自然有他们的理由。本来就不想过多被别人知道的事情，你非得横插一杠子，人家肯定不会高兴。
2、喜欢处处插手：有的人为了显示自己的能力，喜欢到处去插手别人的工作。明明没有你什么事，你却去插一嘴，看似显示了你的地位，实际上却招致了同事的厌烦。
3、喜欢表现争夺别人的机会：办公室相处，不可能事事都被你抢夺先机。如果风头全被你占了，自然会引起别人的不满，从而受到排挤。
过分积极的错处
积极本没错，可过分积极就成了致命点。别看同事表面上没什么，但实际上你的每一次作为，都会在他们心底留下一些印记，时间长了当这些矛盾“火山喷发”，那必然会造成办公室的大震动。一个两个说坏话是正常的，如果一群人都排挤你的话，那就是你自己的原因了。
没人会闲着没事无缘无故的针对你，职场上每个人都有自己的工作，不会有太多的时间分心去处理别的事情。但如果你越过底线，动了别人的奶酪，即使再好脾气的人，也不会容忍下去。职场生存，没有你想想的那么黑暗，但也绝不是白纸一张。毕竟有人的地方就有斗争，因为竞争或是个人利益或多或少的都会有一些冲突。完全避开这些独善其身显然是不可能的，而你所能做的就是把冲突减少到最低，尽最大可能的去降低影响，不被过分积极这些可有可无的事情给影响。
有想法你便要大声说出来
有想法你便要大声说出来
有话你就大胆说出来。现如今的职场，推崇的是团队协作的精神。众人是柴火焰高，只有凝聚集体的力量，才能找到最合理的解决方法。因此，在团队工作中不要试图去藏拙，如果你真的有好的意见，那就说出来让大家一起参考一下吧。
不要以为自己是新人就不敢开口，要知道虽说“老人”的工作经验丰富，但是因为经历的事情过多，他们往往会有很多顾虑，不能发散自己的思维。而年轻人呢，因为接触新兴事物较快，很容易便能把握当下的流行趋势，往往会迸发出别样的精彩。
藏拙是个笨方法
团队讨论，往往是思想撞击的最佳机会，如果这时候你通过藏拙的方式将自己整个封闭起来的话，难免会错过展示自我的机会。而且为了民主，大多数的领导并不会轻易的放过你。即使你隐藏的再好、做的再远，也会将你揪出来，单独点名。
如期这样尴尬的被“逮”出来，还不如早早的就主动发言。要知道这只是内部的讨论，没有最终的定稿，就算你说错了或是被否定了又能怎样呢？反正不能拉出来把你批判一顿吧。
在强调个性的年代，如果你不想给自己打上“隐形人”的标签，那就得大胆学会表达。团队不仅仅强调整体，也强调个人的工作成果。如果你总是在别人身后打酱油，每次被问到都是没想法，那时间长了老是沾别人的光，相比你自己心里也会不舒服吧。
想说就别吞吞吐吐
有想法，就大胆的说，别吞吞吐吐。不说出来的话，憋在心里别人永远都不会知道你是怎么想的。毕竟人心隔肚皮，谁也不是你肚里的蛔虫，没有人能代替你说出自己的想法。
在现如今的职场中，很多工作都需要相互配合完成的。你不是机器人，也不可能拨一拨动一动，无论你做的工作有多么的机械化，都得在其中加入自己的想法。没有想法的人，就会沦为工作的机器，即使你花费的心血再多，也无法得到你想要的生活。
遇事大胆果决，别吞吞吐吐。要知道你面对的是朝夕相处的同事，又不是吃人的老虎。天天见大家都熟悉了，你还有什么不好直说的呢？而且这讨论的是工作问题，又不是在课堂回答问题非得说出正确答案。说不说是你的是，接不接受是别人的事。对于这样没有标准的讨论，你只要将自己想说的内容直白的表述出来就好。
身处职场 要不要坚持你的个性！
身处职场 要不要坚持你的个性！
一千个人有一千种性格。在如今这个强调个性的时代，如果你连自己的想法都无法坚持，那只能成为拨一拨动一动的木偶，从而失去原有的创造性。身在职场，圆滑只是你身上的保护壳，而不能成为打磨你个性的钢锉。无论你对外有多么的服从，在内心深处都应该为自己的个性划定一个保护圈。
团队精神，是现如今职场上最热门的一个话题。什么是团队？是理念，是信仰，还是服从？如果要我说的话，以上这些都只是团队精神的一部分，其核心的本质还是创造力！如果你只是一味的服从而不懂得独立思考，那又何谈创造力呢？所以，如果想要在茫茫职场找到方向，那该坚持的个性就一定不能丢！
个性≠特立独行
个性，反过来说就是个人的性格。因为成长经历、所处环境的不同，自然每个人的性格也会有所差异。但需要注意的是，任何事情都有一个度，如果做的过火了，那难免引起别人的反感。就像个性也是一样的，如果你过分的坚持，那难免会出现一些怪异举动，成为别人眼中笑柄。
坚持个性，并不是让你盲目的自信。该听的还是要听，该学的还是要学，只不过在听取意见的时候，要带有个人主观思想。不要别人说什么都是对的，人家让你怎么改你就怎么改。很多时候这些所谓的“别人”说的不一定正确，而你也不是一无是处。
知道自己想要什么
坚守个性的人，最主要的特征是他们明确的知道自己想要什么。哪些该做，哪些不能做，在他们的心中都有一个可以衡量的标尺。不是说他们不在乎别人的评价，而是清晰的知道自己的路该怎么走。
昨天看了这样一则故事，故事的主人公便是让许多人崇拜的乔布斯。故事内容大致是这样的：在乔布斯创业初期的时候，为了设计苹果的Logo，曾带着十万美金上门拜访知名设计师，结果因为没有名气而被人赶了出来。但是他并没气馁，第二天继续又跑了过去……最后设计师被他死缠烂打弄怕了，不得不答应他的请求，于是“咬了一口”的苹果标志也就这样诞生了。
试想一下，如果是你的话，你在创业初期一分钱恨不得掰成两半花的前提下，会拿着十万美金上门求设计吗？你会在人一遍又一遍的拒绝下继续坚持吗？而乔布斯为什么这么做，因为他想要一个可以让人印象深刻的Logo，因为他明确的知道自己想要什么！
顺着大流是一种生活，坚持个性也是一种生活。别看两者同样是过日子，可是成绩却大相径庭。不要一味的被别人影响，也不要完全固步自封，要知道别人说的都只是建议，最终拍板定砖的权利还是在你的手中。好的建议要听，好的个性自然也是要坚持！
身处职场唯有坚强能保护你
人在江湖飘，哪有不挨刀。一流的剑客尚且会担心遭人暗算，更何况是平凡庸碌的我们呢？在职场这个门派林立、波涛暗涌的地方，独善其身显然是不现实的。我们逃脱不了明争暗斗，躲避不了利益纠葛，唯一能做的，就能让用坚强的外壳隐藏自己内心的柔软，保护自己少受伤害。
职场不相信眼泪，更不同情弱者。无论对与错事实如何，在面对困境时，最不明智的做法就是一哭二闹三上吊，向上司哭诉或死命求情，伤心、伤神又适得其反；聪明的做法应该是暂避风头，忍一时风平浪静，退一步海阔天空。
职场上的坚强不是做给别人看的，而是用来真正保护自己的。你可以外表较小，但内心一定要强大，你可以泪流满面，但却不能轻易向现实屈服。谁不是一边受伤，一边学会坚强。跌倒了，咱就努力爬起来。自己想办法如何避免落入陷阱或做个比较好的计划。这样你可以从失败中学习一些人生的经验教训。
小溪虽是细流，但是只要坚强，终会拥抱大海；雏鹰虽然弱小，但是只要坚强，终会翱翔蓝天。至始至终，我们的敌人都只有一个，那就是软弱无能。别把自己搞的跟林妹妹似的弱不禁风。同事能照顾你一时，却无法像父母一样永远包容你。靠谁都不如靠自己来的最靠谱。
职场的智慧10
智慧法则一：不随意泄露个人隐私
同事的个人秘密，当然就是带着些不可告人或者不愿让其他人知道的隐情;要是同事能将自己的隐私信息告诉你，那只能说明同事对你是足够的信任，你们之间的友谊肯定要超出别人一截，否则她不会将自己的私密全盘向你托出。因此，不随意泄露个人隐私巩固职业友情的基本要求，如果这一点做不好，恐怕没有哪个同事敢和你推心置腹。
智慧法则二：不要让爱情挡道
作为职场人士，最好独自去处理自己情感生活，在爱情还没有成熟前，即使最亲密的朋友，也不要拖着一起去约会。否则，爱情将会成为友情的“绊脚石”。
智慧法则三：闲聊应保持距离
在办公之余，同事之间相互在一起闲聊是一件很正常的事情;而许多人，特别是男同事在闲聊时，多半是为了在同事面前炫耀自己的知识面广，同时向其他同事传递这样一个信息，在任何场合下闲聊时，不求事事明白，问话适可而止，这样同事们才会乐意接纳你。
智慧法则四： 低调处理内部纠纷
在长时间的工作过程中，与同事产生一些小矛盾，那是很正常的;不过在处理这些矛盾的时候，要注意方法，尽量让你们之间的矛盾公开激化。办公场所也是公共场所，尽管同事之间会因工作而产生一些小摩擦，不过千万要理性处理摩擦事件。
智慧法则五：忌随意借钱
在同事们的印象当中，吴静是一个大大咧咧的人，无论是关系很好的同事还是关系一般的同事，她都能随便开口向他们借钱，有时同事的确身边没带钱，吴静就会当面埋怨同事不够交情，觉得都是同事一场，借点钱都这么困难，原来同事关系有都只是表面功夫;而被借钱的同事认为觉得友谊出现了杂质，甚至担心自己的钱借给她会不会有去无回。
智慧法则六：牢骚怨言要远离嘴边
不少人无论工作在什么环境中，总是怒气冲天、牢骚满腹，总是逢人就大倒苦水，尽管偶尔一些推心置腹的诉苦可以构筑出一点点办公室友情的假象，不过象祥林嫂般地唠叨不停会让周围的同事苦不堪言。也许你自己把发牢骚、倒苦水看作是与同事们真心交流的一种方式，不过过度的牢骚怨言，会让同事们感到既然你对目前工作如此不满，为何不跳槽，去另寻高就呢?
智慧法则七：不私下向上司争宠
要是真需要巴结上司的话，应尽量邀多人相约一起去巴结上司。而不要在私下做一些见不得人的小动作，让同事怀疑你对友情的忠诚度，甚至还会怀疑你人格有问题， 一旦你被发现出卖了同事的话，那么你们之间的友情宣告完蛋，就连其他想和你交朋友的人都不敢靠你了。因此，不私下向上司争宠 ，也是确保同事之间友谊长久的方式之一。
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