- 相关推荐
“留学沙拉”的求职困境：实力比标签更重要
核心提示：爱尔兰国立学院硕士小刘，回国近半年还没找到工作，目前月薪期待值只有2000元……
9月是国外院校开学比较集中的时间，又一批大连学子将出国镀金。也许，这些满腔热忱追逐“洋文凭”的学子们并不了解，在竞争日趋激烈的就业市场上，那些手持国外大学学位证的“海归”也陷入了就业危机。
海外商科毕业，王姓“海归”在大连某企业应聘，笔试就被淘汰；海外留学两年，找工作处处碰壁，小李打算抹掉留学经历再去求职；爱尔兰国立学院硕士小刘，回国近半年还没找到工作，目前月薪期待值只有2000元……
是什么造成了这种尴尬?用人单位最青睐哪一类海归?连日来，记者采访了部分留学生、留学中介机构和用人单位，对海归就业情况进行了调查。
10万欧元换来的“洋文凭”遇尴尬
从爱尔兰国立学院拿回个人力资源硕士的小刘，刚回国时给自己找工作定了两个原则：要去跨国大企业，月薪起码4000元。可参加了近20次面试，依然没有结果。最近一次面试是在一家外企，参加面试的有几十个人。经过几轮考核之后，只剩下7个人，其中有3个和他一样都是“海归”。最后，用人单位以“有工作经验为由”挑中了一个本科生，他再一次落选。
小刘几个留学的朋友也面临同样的尴尬。“有一个朋友回国花了一年时间才找到工作，还有个朋友虽然在一家民企找到工作，可月薪还不到2000元。”小刘告诉记者，他留学总花费在10万欧元左右，本来月薪期待值为4000元以上，如今只要能找一个月薪2000元的工作就满足了。“现在真的很迷茫，企业到底想用什么样的人才?海归身份难道真的难有吸引力了?”
“留学沙拉”市场不认可
在国外留学多年，却因语言不过关而被用人单位拒之门外，这样的留学生，负责人接触了好几个。“有一名留学生在爱尔兰就读英语翻译专业，到企业面试时，该同学的翻译得分还没其他国内毕业的学生高。还有一名留学生在日本留学回国后去一家日企应聘，在用日语交流时露出了短板，被用人单位拒绝了。”
“我们公司每周都有招聘，但就是不招海归。”我市某货运代理公司高管的这句话虽然有点偏激，但也代表了部分用人单位的观点。这位高管表示，公司曾经招过海归入职，没想到水平让人大失所望，在与外国客户谈判时，这些在国外学习生活了五六年的海归，连基本的物流术语也说不清楚。而且，这些海归的薪资超过大学毕业生，却远远不及大学毕业生虚心和勤奋。这样的海归，不要也罢。
有人把这些“速成海归”比喻为“留学沙拉”，就像拌沙拉，外面涂了沙拉酱，里面的苹果还是苹果，黄瓜还是黄瓜，味道根本没进去。这样的学生很难得到市场认可。
负责人表示，很多“海归”只是拿出国留学当成了“镀金”，有的甚至只是短暂的“进修”，这注定了光环是有很大水分的。
高素质海归仍很抢手
而那些综合素质高、货真价实的海归仍是企业争抢的香饽饽。记者了解到，由于对日业务较多，简柏特(大连)有限公司在招聘时，对有在日本留学经历的应聘者予以优先考虑。同样的情况也存在于惠普、IBM、埃森哲等这类世界五百强企业。
“海归的就业优势主要体现在有海外经历，在语言上有一定优势，另外，我们还看他们的综合素质，即逻辑思维、学习能力、人际交往、沟通意识等。如果是高素质的海归，薪资会比国内学子高出30%至50%。”我市某外企人力资源部负责人告诉记者，说海归就业难，主要是因为部分海归心气较高，认为有国外留学经历、有“洋文凭”找工作会很轻松，还要求高薪资和高职位，这才让一些用人单位避之不及。
说法
实力比标签更重要
“仅"镀金"出国，肯定行不通。”留学顾问表示，目前就业市场上，重点要找到工作，作为用人单位，员工的留学经历不是最重要的。现在企业人力资源管理者已经在选才时不单看学历、身份“标签”，更要求应聘者具备企业需要的才能。
此外，留学要有职业规划，有的放矢，不能盲目留学。只有那些有真才实学、国内短缺的海归人才才会受欢迎，而那些想靠出国镀金的“投机”分子，很难禁得住人才市场激烈竞争的考验。
【“留学沙拉”的求职困境：实力比标签更重要】相关文章：
软实力比硬实力更重要？10-10
求职困境 你需要帮什么忙？07-31
新西兰留学护士求职故事08-17
求职面试，基本的礼仪很重要07-31