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浙企看中莞制造业人才集中
在参会企业中，除了东莞本土企业外，有相当一部分来自外地，其中以来自义乌、宁波等浙江的企业数量最多，约占两至三成。来自宁波的一家汽车配件生产企业此次就打算来此挖掘6- 8个技术管理型人才。对方开出的薪资待遇也相当优厚，主管级别已有10万以上的税后年薪，至于部长级甚至可以达到年薪18万。
据了解，其目前已招到1名，另有2名进入复试。招聘方告诉记者，他们每年都会来莞1-2次招募人才，主要是看中了东莞制造业基础比较好，相关人才集中，在行业标准和管理模式上也有优势。
虽然有高薪诱惑，但是记者了解到，部分求职者对浙企还是持观望态度。
前来应聘管理类岗位的龙先生告诉记者，浙江企业虽然比东莞企业提供的薪酬要高一点，但是有些浙企因资金流转不灵，或为留住人才，每月只发60%的工资，年底再一起发每月余下的40%，这让求职者觉得“没有保障”。
另外，浙江企业也多是家族式经营，这让外来的管理者难以放开手脚。
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