简单取悦上司或者其他人的秘诀
职场上的人际关系被人们戏称为“办公室的政治”。可见职场人际关系式极其复杂但却非常重要的，提高自己在职场中的人缘对个人今后发展有时会起到决定性的作用。笔者今天就如何能提升自己的好人缘给大家一起提供以下的方法。
1.关心。
这是所有后面11个秘诀的基础，如果你一直以来都对别人不闻不问，别人不是傻瓜，他们会在心里给你记上一笔的，所以当你们碰面时，他们所给予你的也仅仅是一个不真诚的微笑而已。到那时候就晚了，因为无论你再如何努力的想制造改变，他们也只会给你扣上别有用心的帽子。所以最正确的方法是抛开自私的心，如果看到别人正走在通往成功的路上，那就很诚恳地走上去，推他一把。
2.诚实。
你能从别人那得到的最有价值的东西就是他们对你的信任，但信任这东西很奇怪，因为失去它比得到它，似乎要难千百倍。不可否认，说谎有时候的确能让自己在别人眼中看起来更完美，但其代价是无穷的，所以记住，千万千万不要去做。当你在工作上做错一件事后，不要撒谎，不要找借口，直面它，然后问问自己该怎么做才能把它再次引领到正确的方向上，当你再次行动时，别人一定会看在眼里。信任的取得是一个漫长的过程，所以不要急躁，不积跬步，何以至千里。
3.率直地表达。
当然不是鼓励你滔滔不绝，对该说与不该说的时机和内容要了然于心。这样做还有一个好处，你的朋友同事们会觉得你是一个思维缜密的人，你的话往往对他们而言很有价值。
4.有限度地给予尊重。
你应该永抱尊重的心，无论是对你的上级、同事、朋友，还是一位路人。但记住，尊重要有限度，过度的给予（或者等同于一味地拍马屁）只会把事情弄糟。有时候做事的表象和隐藏在做这件事背后的目的是不一致的，如果你遵守了前面的几条，那偶尔在上级面前给他一点评价也是未尝不可的。
5.寻求帮助。
不要假装你什么都会，承认你的无知，找那些会做的人来帮助你。这样做有两个优点。第一你会学会新的东西，第二，你会让别人觉得他们很重要。第二点对于他们来说，可能会成为他们这一天中最大的动力，所以给予他们这个礼物吧，你会收到回报的。
6.做事有计划。
这是一个对自己成长有益的办法，同时，它在处理人际关系中也扮演了间接的角色。把每件要做的事都仔细地规划一下，对细节和难点更要深谙于心。当你处理好了不可预知的任务或者艰巨的任务时，大家都会看在眼里，你在众人心中的价值都将会提高。
7.尽可能努力地帮助他人。
助人为乐本就是能够大加分的行为，如若你投入了更多的努力，那加的分更是会翻倍。别人会深深地记住你，当你帮助他们达成了他们所期望的目标。同时别人也会更乐意与你合作一起工作了，要知道这种情况的发生，在单位是每个人都梦寐以求的。
8.懂得提问。
不要假装什么都知道，问一些经过深思熟虑后的问题以帮助自己弄明白。如果觉得是公众场合不便于，那就在彼此的私人空间里完成它。也许你提的某个问题正好能帮助那个人解开他的心结，所以我才在前面提到，问题，是要经过深思熟虑的。如果你身处一个团队之中，那信息的分享至关重要，别人问你的时候，千万不要隐瞒。
9.做一些本不是你本分之内的事情。
不要一直墨守陈规，一字不漏地照着吩咐的命令按部就班。对大多数人而言，按照命令去做就足够，但是如果你想被别人注意到，那就要仔细想想了。何时，如何，为什么，是三个首要考虑的问题，而且要基于让别人得益的基础之上，不要都为了自己。
10.给别人一些比他们期望更高的东西。
这个实施起来不难，任何微小的地方你都可以试试。比如以我来说，有些时候别人会问我找一些数据、资源，我在找完这些数据资源后，往往会附上一些相关联的有用信息，以及我个人的意见从而帮助他们更好地做出决策。这当然也是一个积累的过程，所以说，形象的建立来自微小的方方面面。
11.有组织有条理地做事。
这也是一个间接的办法。当然了，我在这里推荐的就是GTD系统。我的博客里有相应的介绍，虽然还不多。或者你也可以自己去网上搜索。
12.做好一个最真实的自己。
你是一个什么样的人，就一直做一个什么样的人，找寻最适合自己的一面，然后去展现。不要试图把自己整成一个完人，我告诉，那是失败的人才去做的事情。让别人记住你的强项，你的特色。
是不是觉得上面的12条都不难做到，事实也就是如此。如何您有什么别的意见或建议，可以直接向我提出或与大家分享，批评和表扬对我来说都是一种鼓励。
13.奉承吹捧。
喜欢听好听的话是大多数掌权者的通病，任何掌权者从内心来说都是希望收到别人的肯定以及吹捧，为什么这么说呢，因为别人的吹捧会给掌权者一种高高在上的这个种感觉，这种舒坦的心理任何人都有，这个是没法改变的，所谓的从谏如流、闻过则喜这个不过是儒家的一种理想的想法而已，我们非常熟悉的千古明君唐太宗李世民这么从谏如流，魏征屡次的顶撞他，他不也是几次想杀魏征吗？要不是在他的皇后的吹捧劝阻之下，让唐太宗转怒为喜，说不定魏征的脑袋就要搬家了，一代明君唐太宗都是如此，作为我们平常人来说就更是可想而知了。职场中奉承吹捧不同于我们内心真实的发表赞扬，这个是两码事情，他们之间是有区别的，真诚的赞美是没有利益的冲突，是内心由衷发出的，而奉承吹捧则不同，他是以奉承吹捧为手段，通过种种的赞美之词，满足对方的虚荣心，从而达到巴结讨好的目的，它是以利己而赞扬的，所以奉承吹捧常常是不顾事实，不管原则，没有是非标准，或者是无中生有的，或者是夸大其词的，在奉承吹捧的口中，假的可以变成真的，错的可以变成对的，恶的可以变成善的，丑的可以变成美的，庸才可以变成天才，昏君可以变成明君。在我们的生活或者是职场当中，廉价的赞美之词，成为谄媚取宠者实现功利之心的敲门砖，通过奉承吹捧掌权者的门第、相貌、品德、才华、政绩、能力、语言、行为、爱及子孙后代及其家人，乃至生理上的缺陷，统统都可以用来成为吹捧的手法。
14.自我贬损。
这种手法和直接吹捧有着很大的区别，他主要通过公开的表现中奴性的臣服和屈从，自我降低人格，自我贬低自污，以此反射出对方的高贵尊荣，使其获得心理上的满足。在掌权者看来，为下者的奴性心理，对于维护既定的政治次序是极为有利的，因而受到上级的鼓励和诱导，下级通过自我贬损谄媚的手法也就越发卑鄙可耻，甚至达到无所不及的地步，这些都是掌权者所提倡的，为什么会这样你呢，因为这种变现出来的臣服，也就是对他忠诚的一种表现，换句话说，他需要这些忠诚的人来维护他自己的权力，如果掌权者没有维护他，没有人支持他，他的权力也就不保了，这个对于掌权者来说是非常的难以忍受的，在职场或者是在官场很多人下台之后为什么会不适应，就是因为没有人前呼后拥，没有人甜言蜜语的伺候，这种心理上的落差是非常巨大的，就像从太上皇一下掉进了贫民区，这个差别可谓天翻地覆，反之依然，从一个普通的'员工，成为一个领导，那也是天翻地覆的变化，因为从此开始便会有人贬低自我抬高你，这种心理上的满足是非常巨大的，对于谄媚者来说，为了博得掌权者的赏识和欢心，越是自损效果越是明显，所以这个自我贬损是谄媚的一种很重要的手法。
15.取悦讨好。
唯上之所好而为之，也是谄媚巴结的一种重要的手段，人主好辨，佞人言利，人主好文，佞人辞丽。谄媚取宠者的出发点都是随着上司的爱好转移的，他们的一言一行的出发点都是投其所好，博取欢心，楚王好细腰，宫中多饿死，所谓上有所好，下必甚焉，上级有什么样的爱好，下级都会加以模仿，博得上级的关注，为了取悦上级，谄媚者可谓无所不作，王莽为了博得名声，甚至是牺牲自己儿子的性命，谄媚者为什么会这样呢，因为通过这种取悦讨好实现和掌权者的同步，这是谋取权力和利益的一种快捷手段，因而这是很多谄媚者惯用的方法，通过克制自己的正常欲望讨好对方，最终实现不可告人的秘密。在另外一种情况之下，谄媚者更多的采用欺骗的手法，在表面上做出虚假的表示，同样也可以取得取悦讨好的目的，比如说我们知道隋炀帝杨广为了迎合他的父皇隋文帝杨坚，假装很节俭，不贪财好色，甚至是连用人都是年老色衰的，琴弦都是断的又有尘埃，杨广的这种投其所好，赢得了隋文帝杨坚的赞扬，最后一步一步登上帝位，这样的例子说明投其所好，必须要投的准，否则就会吃力不讨好。
16.顺阿奉承。
在职场当中，为上者帷幄独尊，为下者惟上级是从，这是职场政治不可避免的产物，我们经常所官大一级压死人，就是这么一个意思，作为一种奉承巴结的手段，顺阿奉承表现为不讲原则立场，不顾是非标准，泯灭个人意志，一切以上级的意思为最高准则，上级说好什么都是好的，上级说不好，什么都是不好的，阿玉奉承就是避免触及上级的底线，避免惹是生非，以保全自己在职场当中的地位和利益，这个让我想起来了一个故事，娄师德的弟弟被任命为代州刺史，临行之时，娄师德问道：“我是宰相，你也担任州牧，我们家太过荣宠，会招人嫉妒，应该怎样才能保全性命呢？”弟弟道：“今后即使有人吐我一脸口水，我也不敢还嘴，把口水擦去就是了，绝不让你担心。”娄师德道：“这恰恰是我最担心的。人家朝你脸上吐口水，是对你发怒。你把口水擦了，说明你不满，会使人家更加发怒。你应该笑着接受，让唾沫不擦自干。”这种没有气节的保存之道，让娄师德在武则天动荡多变的时期，竟然保持了自己的恩宠，没有收到打击和迫害，不得不说这种手段的厉害之处。
17.巴结投靠。
职场当中谄媚的路径，莫过于和上级建立某种亲近的关系，只有这样谄媚者才能得到更多的恩遇，成为上级的心腹，让上级提拔你，缩小和上级之间身份的差距，同时，一旦跃入龙门身价顿时百倍上涨，成长的空间也就不可限量，于是谄媚则身边也有了谄媚与自己的对象，这个就像明代的魏忠贤权倾一时，朝廷文武官员纷纷投其门下，有五虎，五彪，十狗，十孩儿，四十孙等等称号之团地，都投靠在魏忠贤的麾下，这也是建立自己权利的一种变现方式，看过明朝的那些事都知道，这些官员为了讨好魏忠贤，纷纷都给魏忠贤建立生祠，巴结讨好投靠魏忠贤，甚至是皇亲国戚都在做这些事情，所以职场当中，你没有高贵的身份，如果你这么做你就永远没有出头之日，要知道你不做，很多人都在做，别人走在你的前面，建立起了私人关系，那么你看到别人升官加薪，你除了羡慕内心生出抱怨之外，你什么都解决不了，这个就是差距，就像我昨天说的，利益和面子你自己衡量那个更重要，你要知道没有利益，你一样没有面子，这就是职场的残酷性，也是职场丛林生存的最高法则。
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