我来说中国移动招聘的公平公正
话说移动招聘考试。这个事情是很公平公正的，有点移动的风格，大家都知道笔试和面试的间隔就可以看出来。为什么会这样呢，是因为所有中国移动省级地市招聘都是由集团总部，也就是说，每个参加招聘的同学，都经过集团总部人事部过一遍筛子，可能发笔试通知的时候你们就能看见，是北京010的号码打来的，一个个小丫头地道的京片子味，听着贼亲切、我接电话的时候正打麻将呢，给我高兴坏了，然后直接就大胡自摸、
说说招聘，让大家心里有个数，让被pass的同学也有个数，未来，我感觉让下届，下下届的小本还有小硕都可以值得借鉴一下。
一共四部，简历筛选，笔试，面试，体检。然后就是签三方，再然后入职。我一个一个的说。
首先是简历筛选，全国辽宁移动，争取这252个名额的人一共有9000不到。参加笔试的有882人，考号最后一个是100882,具体数字我有点记不清了，上下差不了多少。一共来了多少人呢，这个没法统计，我想大概会有100多人没来，包括去电信了，包括嫌移动庙小的，等等的。不要小看第一轮，往年很多家属孩子都因为简历筛选给直接刷了，今年也如此。所以这八百多人能进入笔试的`都不是一般战士了。因为互相都没见面，已经一起淘汰了8000多人了。
筛选是很严格的，里边重要的两个条件不是四级证或者在什么学校，而是生源地与学历。这里分一线城市和二线城市，比如，招聘信息里写，抚顺、本溪、阜新、辽阳、铁岭、朝阳、盘锦市可以降低条件到二本。这给了二本同学很多希望~~除了这些之外，就都是一线城市了。
这里的区别就是，一线城市看重学历，二线城市看重生源地，就是这么简单。我有个同学，是盘锦的，就死活要去沈阳，结果直接pass .
这就很简单为什么筛选出去那么多了。
然后就是笔试，笔试在那个小学条件一般，挺冷的，桌子还小，特别不爽，毕竟人家小学嘛，没辙。三张卷子，第一是行测，然后是性格测试，然后是职业倾向。主要的是第二个，然后才是第一个，如果按百分比算，性格测试占60%,行测占40%.然后笔试算出来一个总分，被淘汰掉的无非两种，一个行测之前没练过，速度不够，没答完题，或者根本不会做。二就是性格倾向有问题，这个也不排除，哪个班级里没有一两个性格怪异的人呢。
面试，有心人能算一算，有多少人进面试了，我粗算了一下大约有540个人，没细数。跟笔试八百多人比，还是刷下去一些的。再说说这五百多人，分了这么多组，都是经历过来的，细节我也不说了，我就说刷人吧。大伙进去了，一个个的都答了两三个专业题。这些题是哪来的呢？ 这些题是集团总部下发的题库里的题，每个人随机变换几个，步骤就是这么简单，但是面试也有一个总分的，包括自我介绍还有答题。这也是个总分。
这两个总分相加，就是你这次招聘所得到的分数。然后按第一志愿排名。每个地市排到末几位的，就得淘汰了。
然后领导班子审查，最后敲定留下谁淘汰谁。然后留下的发体检通知。
综上所述，剩下290个人。一个个的都相当不是一般战士了。如果你走到这290个人里了，你即便是最后被淘汰了，大家也会看到你的实力、认可你的实力。
然后就是体检，体检很简单，大家参照一下公务员考试的体检标准。两者差不多，但是企业往往会比公务员标准更严格一些。复检应该是你哪出了问题，然后再去查一遍，没复检的可能就是没事，或者干脆已经被淘汰了。这个我就不好说了，毕竟身体是你们的，你们有啥小毛病我也不能知道、
然后就是等消息了，这个时候大家是比较焦躁的，我很理解。我想说的是，如果你进入体检名单，而且，你身体没有问题，我想这次招聘你就已经被入取了。至于身上有小毛病的同学，这也是没办法事。上帝都是公平的。
最后的最后，我还想赞一下移动的公平与公正，所以没有最后入围的同学不要认为会有认为因素在里边。简历筛选，完全是总部进行，然后负责通知。 笔试，所有答题卡都是集团的人负责批得，直接就给通过的名单，其他人为因素很难进行干预。然后就是面试，考官分组编号，考官在临五分钟前进入考场，一组的人提前可能都不知道跟谁一组，这都是集团总部做的工作。我想人为因素干预的可能几乎为零，但是不排除有个别走后门的。
总的来说，这次是99.9%公平的。所以我感觉很赞，不会出现谁走后门把谁挤下去了什么的。
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