求职陷阱：借试用期榨取廉价劳力做法最可恨
借试用期榨取廉价劳力做法最可恨
??在“你认为最可恨的职场骗局是什么”的调查中，“利用试用期骗取廉价劳力”以２０．２６％恶冠榜首，成为最可恨的职场骗局，其他依次是“打着高薪诚聘的旗号实为色情服务”（１６．８４％）；“收取保证金、押金”（１５．２６％）；“单位突然人间蒸发”（１２．１１％）等。
??职业顾问：利用试用期骗取廉价劳力之所以令人切齿，主要是它的形式比较普遍，而用人机构往往振振有辞，将没有通过试用期的责任推到求职者身上，在打击求职者信心的同时，为已经伤痕累累的伤口再撒上一把盐。它主要有两种形式，一种是以各种理由告诉求职者是不合格的，公司解聘也是无奈之举，从而再以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人，周而复始，降低成本。面对这样的招聘，求职者不要轻信用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核应该落在白纸黑字的书面上，同时也要考察一下该单位现在用人的情况，如果人来人往，怨声载道，还是吸取前车之鉴，另寻明主的好。
??另外一种手段就是非法延长试用期，半年的合同试用期就三个月。试用期本意是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的期限。但是一些单位为了降低用人成本，利用试用期的低薪了解个没完没了，半年的合同试用就三个月。其实关于试用期，劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》早已做了规定，劳动合同期限少于６个月的，试用期不得超过１５天；劳动合同长于６个月但短于１年，试用期不超过３０天；劳动合同长于１年但短于２年，试用期不超过６０天。
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向有关部门投诉的只占少数
??虽然职场骗子令人痛恨，但是调查发现，面对骗局，向工商、公安和劳动管理部门投诉的只有１５．２６％，４０％的人会采取更传统的方式广而告之亲朋好友，愤慨之余到论坛里揭露的占８．９５％，找平面媒体揭发的占３．１６％，而多达３２．６３％的求职者自认倒霉，不了了之。
??职业顾问：虽然说求职者上当受骗后，应该及时向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权利，但是为找工作四处奔波的求职者因为已经身心疲惫，在求职过程中遇到欺骗后总是将责任归于自己的糊涂，与其四处申诉还不如继续把精力放在寻找下一个工作机会，从而不了了之?熏以避免更多的麻烦。然而正是这一次次的忍受?熏让骗子更加肆意妄行。
??其实我们不应该将骗子的猖獗归于求职者的善良，劳动监察部门加强审查对中介机构的《营业执照》、《职业介绍许可证》以及《收费许可证》的审查，加强对用人单位对劳动者权益的监督，政府机构的重拳出击才是彻底铲除职场骗子的主力。
??春节过后的求职高峰，也是骗子猖獗活动的旺季。值得欣慰的是，２００５年２月２１日劳动和社会保障部已经召开了清理整顿劳动力市场电视电话会议，开始清理整顿大中城市、工商企业密集区、流动人口集散地、职业中介机构聚集地和自发形成的劳动力交易场所。
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