职场规划的三个支点

职场规划的三个支点

职场规划三大支点

　　生存支点：

　　把薪酬作为主要导向，但遇上职业瓶颈，薪酬无法增长时，可能容易产生自我否定。

　　发展支点：

　　以自身进步作为导向，把从工作中获取的经验和技能视作最重要的东西，这有助于承受工作压力的考验。

　　快乐支点：

　　以快乐为导向，享受工作的过程，对工作投入极大热情，但在有些情况下可能要承担经济上的考验。

　　薪酬体现个人价值，但不是唯一支点

　　“生存支点”是大多数职场人步入职场的最初“动力”。智联招聘高级职业顾问陈曦在接受专访时表示，不断成长为最好的自己，是个人发展的主题，而职场则是个人成长很重要的“修炼场所”和个人生活的重要组成部分。在雇员社会里，工作是一个人取得合法收入的'重要途径，只有从事某种工作，才能生存，绝大多数人都是这样的生活图景。“薪酬是一个人工作价值的体现，而不仅仅是生存支点。维系一个人生存所需的薪酬并不要太多，但现在职场人普遍认为薪酬是应该不断增长的，甚至是大幅度增长的，这在经济高速发展的社会里，是有可能实现的，但在经济平稳甚至低迷的环境中则不是这样，所以需要客观理解薪酬增长的各种因素。”他说，“首先，增长不是永远不变的，其次，个人薪酬的增长与整体经济环境有关，而不仅与个人的努力程度和工作表现有关。”

　　让成长成为职场支点的导向

　　陈曦认为，“发展支点”是有助于个人成长的，但发展不仅仅包括从工作中获得经验、学习技能，还包括对自己的认识，例如了解自己的职业喜好、擅长的事情，还有便是对工作、生活和世界的理解，也就是价值观的调整与逐步确定。而“快乐支点”是时下越来越多公司开始重视的职场氛围和工作心态，因为娱乐是人的天性，工作也不应该拒绝快乐。“在职场中阳光心态很重要，正向思考、积极主动也很重要，要尝试培养自身的正能量，并传递正能量，即凡事以解决问题为重点，而不是抱怨，只要保持开放和学习的心态，愿意接受变化，适应变化，就会在职场中不断成长。”

　　总的来说，陈曦个人更倾向于认为职场支点的导向是“成长”。“在生存问题得到保证后，成长是最重要的。在成长中，随着对自我认识的不断加深，结合工作经验，便可逐步明确自己的职业方向，进而制定目标，付诸具体的行动去实现目标。如果个人目标与公司目标趋于一致，便可在工作中发挥更多的激情，个人也可在公司平台中获得更大发展。如果个人目标与公司目标不是很一致，可以暂时选择双方相对一致的部分，这也可以实现个人某一方面的成长，这对公司和个人来说是双赢的。”

 

【职场规划的三个支点】相关文章：

关于职业生涯规划的三个层次的支点11-01

找准自己职业生涯规划的支点08-23

职场新人不得不看的三个职场攻略02-10

关于三个职场实用礼仪心得12-02

职场生涯规划中的五个“C”01-18

初入职场,做好职业生涯规划11-12

五步走帮你做好职场生涯规划01-18

职场生涯规划设计中必备五个“C”01-18

求职路上的三个问题07-02

职场菜鸟容易陷入的职场陷阱03-30