面试要出奇制胜
在校园里躇踌满志，在考场上壮志凌云，在人才会上却落得个垂头丧气，多么鲜明而又另人难以接受的对比。那么，怎样才能在应聘中独占鳌头呢？别忘了这四个字--出奇制胜。记得在曾经放过的一部电影中有这样一个片 在校园里躇踌满志，在考场上壮志凌云，在人才会上却落得个垂头丧气，多么鲜明而又另人难以接受的对比。那么，怎样才能在应聘中独占鳌头呢？别忘了这四个字--出奇制胜。记得在曾经放过的一部电影中有这样一个片段：面试官低着头，看也不看地问面试者：“你的姓名、年龄是什么？”那个应试者沉默不语，面试官慢慢地抬起头，问道：“你为什不回答？”“简历上不是都写了嘛？”应试者答到。该考官说：“你被录取了。”试想，若这个应聘者同前面的人一样，只是简单地直接地回答考官的问题，不进行任何思考，那她也就不会被选中了。
另有一高手，在现场面试会中大喊某企业名数声，他的创举使他在众多求职者中脱颖而出，并帮他赢得了工作。
也许有的人会认为这样获得工作的方式太有戏剧性，其实这也不能怪考官择人标准的标新立异，因为面对一大堆的简历和一大批优秀的人才，除了要有一双惠眼之外，还需要“毛遂者们”的配合，“识者必拾浊水之明珠，赏气者必采秽薮之芳蕙”。何况用过的怪方法再用也就无效了，关键是要有这样一个思路。由此可见，在面试中，出奇的思路是你制胜的一把金钥匙。当然你也不能因盲目求异，而走到极端，有句古话说得好——物极必反。
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