三大产业阵前“点兵”
有什么人，办什么事。拥有什么样的人才资源，就拥有了什么样的企业未来。因此，不论是借助于现代猎头，还是运用传统人脉关系，企业都必须灵活运用各种资源，快速找到合适的人才。而不同的企业因其行业特点不同，人才准入的门槛也各异——
金融产业：最宠高学历
近期我国金融、证券市场分外活跃，许多证券公司纷纷“扩张”；而银行业要面对行将全面开放的市场，更是急急补充“精英”血液，以抵御即将“杀”到国内的“洋”字号银行企业。相对其他企业而言，金融行业对人才素质的要求较高，学历就成为求职者们竞逐金融业的举足轻重的筹码。
从深圳、广州、上海、成都等几次人才见面会看，金融机构这些“好单位”对求职者的要求都非常高，既看“文才”又看“人才”，特别是各银行总行、沿海发达地区的金融机构，对求职者的'学历多数要求达到硕士以上。有些金融单位还对求职者的政治面貌、外表条件提出要求。
据统计，当前，以下几种毕业生最受金融行业的欢迎：一是精通计算机软件开发与应用的人才；二是专业对口（如国际金融、信息、会计、法律等专业知识），又精通外语的各类人才；三是能进行专题调研、写作水平较高的毕业生；四是名牌大学毕业生或研究生以上学历的毕业生。尤其是精通计算机软件开发、有英语6级证书相关专业的名牌大学毕业生最为走俏。从金融机构总体需求来看，今年计算机专业仍是求大于供，炙手可热。
房地产业：青睐熟手人才
据《广州日报》消息，今年以来，随着广州市房地产市场的再度兴旺，地产业的“人才争夺战”也不断趋向白热化。据统计，上周在《广州日报》和大洋网上刊发的招聘信息中，地产类人才占到招聘岗位总数的16％，排在总需求的第三位。而此前不久某大型地产公司招聘时，不过短短1小时的时间，竟有上千名求职者前往应聘。
据了解，现时地产业招人最多的是销售、物业管理、公关拓展、建筑工程、项目管理、财务、行政人事等类人才。其中，销售、物业管理等职位由于是面对消费者的服务性工作，因此虽然对应聘者的学历要求不高，却十分看重应聘者的应变能力和沟通能力，特别是实际操作能力。招聘人士表示，除去一些初级职位，他们一般要求应聘者是有若干年工作经验的“熟手”人才。
软件产业：只要是“才”
不久前的软件企业行业座谈会上，黎明网络公司等8家软件企业纷纷表露：深圳的软件人才存量明显不足，而且难以招到胜任的人才，高层管理人才和高级分析、系统设计技术人才短缺尤为严重。 业内人才分析，深圳乃至全国的软件人才缺乏，一方面是因为绝对存量不足，我国目前仅有软件专业人员15万人，其数量和素质远远满足不了产业发展的需要；另方面，国外企业的蚕食鲸吞，也使国内软件人才流失日趋严重。
在此“内忧外患”之下，为扶持软件业发展、吸引人才，“十五大”之后国务院出台了一系列优惠政策。如规定在北京市财政预算中安排专项资金，用于软件企业高级管理人员和技术人员兴办高新技术企业或增加本企业资本金投入以及个人第一次购买住房、轿车的资金补助；国外留学生和外籍人员赴京创办软件企业的，享受国家及北京市对软件企业的各项优惠政策等。相信这将从根本上遏止软件业人才外流的局面。
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