节后人才市场：售楼小姐靠1000多元底薪生活
然而，本报记者采访时却发现，有些销售行业并没有像排行榜显示的那样“跑火”。
反差
热销售类人才在市场上最吃香
江西人才人事网一位工作人员告诉记者，节后首份用工调查排行是他们根据节后220家用人单位提供的一万余个岗位分析得来，最终发现销售类人才最吃香。
“营销人才吃香也反映了江西用人单位的特点，那就是生产型企业还不是很多，大多是工贸型企业。”江西人才市场招聘服务部部长廖明波表示，鉴于这样的形势，他们还将在本周六举办一场专门的营销类人才招聘会。
南昌一家机械制造公司的总经理冯杰也告诉记者，企业最愁的是产品卖不出去，尤其是工贸一体的企业，因此，他们在节后也计划招30名销售人员。
冷 售楼小姐靠1000多元底薪生活
不过，由于房地产市场的低迷，直接导致了该行业人才招聘遇冷。“在求职者求职意向排行榜的前10个行业中，房地产开发/销售垫底。”江西人才人事网一位工作人员表示，这个特点在房产行业里面更加明显。
“由于限购与银行惜贷，目前我们的日子不好过。”在南昌高新区一个知名楼盘的营销店内，有着四年商品房销售经验的售楼小姐小杨告诉记者，整个春节期间，南昌市区新建一手房只有6套成交，而地产进入拐点的声音越来越大，很多购房者都在持币观望。小杨说，她们的收入主要由底薪与卖出房子的提成以及公司的奖励构成，由于现在房子不好卖，她们这些置业顾问没有了提成，更别说奖励了，目前只能靠1000多元底薪维持生活。
相比一手房置业顾问，二手房经纪人的境遇更不好过，南昌福州路上一家品牌房地产中介更是贴出了“转让”告示。做二手房业务八年的刘嘉告诉记者，媒体报道一线城市房产中介全面亏损，就说明二手房生意确实不好做了，如南昌的二手房交易量在春节长假期间就为零。所以，很多房产中介采取了关闭店面、裁员等措施维持局面，一大批二手房经纪人失业或者转行。
变化
年龄坎从35岁到55岁 企业用工大龄化
采访中，记者还发现了一个变化。以往企业招工通常都要年轻一些的，“35岁”常常是道求职坎，可近来很多企业把年龄要求调整到了“40岁以下”，今年甚至有家企业把后勤人员的年龄放宽至“55岁以下”。南昌一家建材公司的总经理柳义娜告诉记者，今春开工后，他们企业需要新招聘焊工、打磨工、喷漆工、搬运工等100余人，可节后参加了两场大型招聘会，实际效果都不太理想。无奈之下，柳义娜与人力资源经理商量后，作出一个决定，将招工启事上的应聘条件“年龄在20～35岁之间”调整为“20～55岁之间”，预计效果会好一些，毕竟范围更广了。对于55岁的员工，该公司可能会安排在一些保底工资为1200元左右的岗位上，比如后勤管理方面的工作。
江西人才市场一位工作人员认为，受用工紧张与社会老龄化因素的影响，企业用工大龄化还将继续。
普工月薪与沿海相似 农民工不断回流
为缓解用工荒，浙江、福建等沿海经济发达地区的很多企业采用过“以工引工”的模式，即老员工带来新员工上班，可获得一定的经济奖励。现在，这种模式被江西很多企业复制了。
“我们企业就规定，凡是对引进新员工来上班的.老员工，均给予一定的物质奖励，尤其是对引进熟练技术工的内部员工，奖励1000元。”负责招聘员工的南昌科勒电镀车间主任张斌说，除了“以工引工”，他们还将组织招聘队伍下乡去“抢人”。
无独有偶。“泰丰轮胎”负责招聘的工作人员饶莉也告诉记者，她们有“内荐奖”，而且也将下乡去“招兵买马”。
记者了解到，目前江西很多制造企业都在大规模招聘普工，普工工资已与沿海发达地区相差无几。据有关部门监测，江西外出浙江等沿海经济发达地区务工的农民工月薪是1800元。而“奥克斯空调”人力资源部工作人员喻诗韵称，她们缺工500多人，基本上是一线操作工，现在正到处招人，月薪都在2000元以上。同样，南昌科勒电镀车间主任张斌也表示，他们招聘的普工月薪也在2000元左右。
“目前在外省劳动密集型行业干活的普工，月薪与江西本省没有多大差别，差别最大的是成熟技工的工资，同档技工月薪相差300～400元。”江西省劳动就业服务管理局劳动力资源开发科的一位工作人员告诉记者，普工月薪与沿海地区相似，使得很多农民工向省内回流，不再盲目外出，而开始考虑在家门口务工了。
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