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充电不畅都是“机制不全”惹得祸
胶东在线网2月13日讯(通讯员 周光志)笔者在采访中发现，因为工作中存在压力，有意识地进行“充电”学习的并不是很多。现实生活中，由于多种因素的影响，没有很好的经济条件去专业的培训机构学习，也没有充足的时间和精力进行自学，只能在工作中慢慢摸索。尽管边工作边积累经验也能得到提高，但是这种“充电”的效果并不明显。
调查显示，有九成职称人意识到在工作之余参加培训十分必要，但真正行动起来的并非太多。
事实上，造成职场人“充电”行动不畅，很大原因是企业的员工培训机制不完善。调查显示，有73%的职场人全部由自己来承担“充电”培训的费用，只有两成左右的被调查者所在的公司是报销或是跟个人共同承担“充电”培训费用。
在调查中，近四成的人表示希望公司能定期提供相关的培训，近两成的被访者希望公司能承担员工的部分或者全部的培训费用，15%的人希望能提供出国留学的机会，还有近一成半的人希望公司能营造一个学习气氛或是上司能给予鼓励和点拨。
现代社会知识更新的速度非常快，企业对人才的要求也越来越高。不管从事什么行业，企业都需要建立相应的培训机制，为员工营造良好的学习氛围，同时也提升人才的竞争力。一位职场专家认为：企业是否拥有充电培训的激励机制、为员工提供深造的机会，也成为能否吸引人才的一项重要因素。
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