学会表扬你的上司
看到这个题目，可能有人会说，平常不都是上级表扬下级吗，下级怎么可能有机会表扬上级？其实不然，下级不仅有机会表扬上级，而且有必要表扬上级。表扬，是一门职场交际的艺术。
有位朋友，在某机关部门工作。有一天，省级电视台来拍他们单位的专题片，找到了他，说是他们局长说的直接找他就行。我这位朋友并没有得意洋洋，而是为两位记者泡了一杯茶，告诉他们自己的一点成绩都是在局长的指导下取得的，本部门的很多创意，局长是主要的策划者，建议他们还是先去采访局长。电视台采访完后，局长对我的这位朋友给予了高度评价：小伙子，有能力，而且还不居功自傲， 难得。
其实，人都是需要表扬的，以前不还有一部电影，片名就叫《求求你表扬我》吗？表扬是对一个人的认同和肯定。表扬可以激发人的工作热情，作为上级也不例外。上级不仅需要更上一级的领导表扬，也需要下属的肯定和认同。因为这说明了他的'决策是受到大家拥护的，能力是受到大家肯定的。适时地表扬上级，是一种职场艺术。
表扬上级，不是阿谀奉承，不是拍马屁。虽然爱听好话是人的本性，但是不着边际的奉承只会让人生厌，领导也会从心底看低你。表扬是建立在客观立场上的一种肯定。表扬要注意方法，你总不可能像老师对学生那样对局长说：“局长，你干得很不错，我要表扬你！”我们可以通过侧面传达的方式来达到表扬效果。就像上面所说的那位朋友一样，让记者先去采访局长，既表明了自己的谦虚，又巧妙地表扬了领导。这样有能力又低调的人才，谁会不喜欢呢？
“投之以桃，报之以李”，表扬的实质是一种欣赏， 人与人之间的交流就是相互欣赏、相互支持的过程。作为初入职场的“90后”们，改变自己，从学会欣赏他人开始。欣赏上司，上司也会给你更多欣赏。
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