人才需求冷暖互现
过去的一周，人才需求“告急”、“断档”、“升温”的消息可谓不绝于耳，这对于面临找工作的人听了不免欢喜，但细分析原因，还真是喜忧参半了。一则消息说，最近一铸造企业的老总大叹苦经。原因是：企业需要锻造专业毕业的人才，可是在招聘会上，居然招不到锻造专业的人。经了解，这两年许多高校为了适应发展的需要，对部分传统专业进行调整，合并甚至取消了部分专业。另一则消息说，水利施工专业人才正在面临断档。作为三峡工程人才培养基地之一的武汉大学水利水电施工专业，科研水平虽国际一流，而前来就读的学生却愈来愈少。据介绍，这个专业的毕业生工作实际上很好找，常有几十家单位争着要一个学生。但艰苦的工作条件，不高的工资待遇，许多大学生不愿到工地摸爬滚打，水利水电施工人才培养处于“尴尬境地”。按照现在这种人才培养状况，倘若将来国家要建设大型水利水电工程的话，施工专家断档将是一个大难题。与这种人才需求“尴尬”相类似的是，还有近几年来走“热”的建筑业和悄悄走“俏”的建筑、工民建专业人才。在上周的人才“双选会”上，一方面学生抱怨年薪10万元左右过少，但另一方面，年薪150万元的“建筑设计师”的职位所要求的“硬件”两天来始终无人问津。
在中国逐步成为人力资源大国的时候，我们看到人们对人才需求的理解和定位的偏差还依然存在，这种调整还在进行。
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