管理人才需求新趋向
常在人才市场上走动的人都知道，眼下两类人才火得不得了：专业技术人才和高级管理人才，其中技术人才尤其又以计算机、通讯类为紧俏，而对管理人才的需求也发生了一些新的变化。经济全球化趋势的加强、市场竞争的加剧、知识经济的来临，使企业急需进一步提高经营管理水平以增强竞争力，善经营、会管理、懂技术的高层次人才成为企业孜孜以求的对象。据对2000年北京、上海、天津、广州、深圳、武汉等16个省市的人才市场人才供需排行榜分析统计，管理类人才列人才需求综合排行第四，成为各地人才市场上需求量最大的热门人才类型之一。去年，北京以优厚待遇面向全国 公开招聘高级管理人才，也显示出对管理人才虚位以待的`诚心。
分析发现，近来对管理人才的需求又呈现出三个方面的新趋向：
“万金油”式的管理人才过时了
管理类人才在各地人才市场除被笼统地归为“管理”外，许多地方对管理人才做了进一步细分。据了解，在各地人才市场排行榜名列前十名的管理类人才类别有：企业管理、经济管理、中高级管理、项目管理、行政管理、行政人事、生产管理、质检品管理、管理工程、商业管理、服务管理、酒店管理、物业管理等十几种，是各人才类别中细分最多的一种。这反映，随着各行业发展，随着市场竞争加剧，企业为了提高经营管理水平，对经营管理的专业化要求不断增强。过去“万金油”式的管理者正被具有专业管理知识和技术的管理行家所取代，正如中国人民大
学劳动人事学院教授彭剑锋所言：“管理者要从业余选手向专业选手、职业选手转化，从业务高手向管理行家转化。”
人事管理类人才需求的增加是管理类人才需求趋向专业化的典型表现。过去，人事管理可以说是最不需要什么专业特长的职位，似乎谁都能做。而今，随着企业人事管理向人力资源开发转变，人事管理的专业性正被越来越多的企业所重视，许 多企业在招聘人事管理人员时都要求应聘者具有劳动人事管理或人力资源开发专业的本科以上学历。著名的深圳华为公司将人力资源开发人才同计算机通讯等工程技术人才一样，列为需要特别招聘的紧缺专业人才。如今在人才市场上，人事管理类人才与财务管理、计算机、市场营销等类人才正同时成为企业招聘的热门。
新型管理人才方兴未艾
随着市场经济发展，一些新兴行业不断涌现，一些新型管理职位也应运而生，对相应管理人才的需求也不断增加。
市场竞争主要是产品（服务）质量竞争，为了提高产品（服务）质量，企业纷纷加强企业质量管理，质量管理类人才日益走俏。“入世”后，中国经济与国际接轨，企业更要强化质量意识，产品和服务要适应国际标准和要求。在这种背景之下，越来越多的国内企业已经通过了或者正在准备通过ISO9000国际质量体系认证。与此同时，在大大小小的人才招聘会上，许多企业的招聘职位中间出现了一些新鲜名词，如内审员、QM经理、QA（质量工程师）、QC （质量控制人员）等。这些职位都是与企业推行ISO9000认证紧密相关的专业技术人员，许多都要求持证上岗。
其他诸如“物业管理”、“物流管理”、“系统分析师”等新型管理人才的需求也已在人才市场上初见端倪。其中物业管理是今后房地产业发展的一个重要领域，随着住宅的商品化，业主对物业管理要求日益提高，物业管理部门竞争日益激烈，有的地方将对物业管理人员实行上岗证制度，没有一定数量高素质人才队伍的物业管理机构将被逐渐淘汰，物业管理人才因此将日渐走俏。
中高级管理人才短缺
管理人才的需求量大，目前，在各地人才市场供给综合排行榜上，位居第一的也是管理类人才。管理类人才总体上呈现出供大于求的状况。然而，应聘管理职位的人才很多，真正符合用人单位要求、能解企业燃眉之急的高级管理人才却不多。
在近期举行的几次人才交流会上，许多企业将副总裁、总经理这样的重磅职位列在了招贤榜上。求贤若渴的用人单位目光灼灼，但是走进他们视线的“将才”却寥寥无几。年前，一家投资公司满怀希望地来到人事部主办的新世纪高级人才交流会上，希望求得一位高人回去担任CEO。虽然主办者已经将门槛抬得很高，只有硕士以上学历和中级以上职称的人才方有入场资格，但是如云聚集的应聘者当中，真正具有实际经验、能够很快独当一面的人才少而又少，这家公司最终失望而归。
可以预见，加入WTO以后，随着国际经济交往的增多，企业对了解国际竞争游戏规则、熟悉国际商务环境的高素质复合型管理人才的需求更将会大量增加。加上外资企业对本土管理人才的抢夺，精品管理人才的身价继续走高将成必然之势。
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