慎防求职陷阱
劳工处呼吁离校生和暑期求职者慎防求职陷阱，并须留意有关的劳工法例保障及职业安全。劳工处今天在与警务处及消费者委员会举行的联合新闻发布会上指出，求职者应持平实态度，时刻保持警觉，如遇到可疑的招聘广告，特别是些强调毋须技能或学历，但薪酬优厚的'职位，应提高警惕。
高级劳工事务主任（就业资讯及推广）刘仁权表示，求职者必须清楚并接受所有条款，方可签署合约；不要接受可能涉及违法或不道德行为的工作。
求职不应先付费用
刘仁权说：「如雇主要求求职者先支付登记费、行政费等费用，或支付现金作训练用途、购买货物或投资时，求职者应审慎考虑。
「如有疑问或困难，应立即谘询父母、教师，或向警务处、消费者委员会求助。」
署理高级劳工事务主任（劳资协商促进）梁乐文强调，暑期工也受到《雇佣条例》的保障，即不论其工作时数，均可享有条例赋予的基本保障及福利，例如工资的支付、扣薪的限制和法定假日的给予等。
七天内应获发工资
雇员在工资期届满或雇佣合约终止后7天内应获发工资，如被拖欠工资，应尽快到就近的劳资关系科分区办事处求助。
副总职业安全主任（推广）任剑祥表示，求职者接受工作时应量力而为，对工作环境应多加留意，识别潜在危险，更要遵从雇主提供的安全指引。
任剑祥指出，涉及暑期工的常见工作意外，包括与物件碰撞受伤、被手工具所伤，以及被灼热表面或物质烫伤。
劳工处小册子备索
在饮食场所工作可能需要站在湿滑的地面上工作、使用尖刀或接触炙热的煮食器具，故此必须加倍小心，避免受伤。
离校生和暑期求职者由于缺乏经验及没有接受过正式训练，不宜从事危险性高的工作，如操作木工、危险机器或处理化学品等。
根据法例，未满18岁的人士，不可操作任何由机械推动的起重机和负荷物移动机械，也不可担当起重机的讯号员；也不可在吊船上或进入密闭空间工作。法例也禁止未受过训练的18岁以下人士在地盘工作。
劳工处已印备小册子介绍职业陷阱、劳工法例及职业安全，小册子可在劳工处各分区办事处索取或从劳工处网页下载。
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