证券行业招贤纳士 金融学子将迎来就业“春天”
随着我国证券市场发展规模和速度的双提升，伴之而来的券商“高薪抢人”愈演愈烈。记者百度搜索“证券招聘”时，有超过940万条相关招聘结果以及15000条最新招聘信息，并涵盖了证券行业各阶层岗位。面对人才短缺局面，部分券商正从“社招”逐步向“校招”过渡，不仅吸引了大量非金融专业学生关注，更成为那些基础好、素质优秀的金融专业学子就业佳期。近日，东方证券在北京举办大型招聘会，并计划招聘理财顾问、营销经理、营销总监等系列人才500-800人。据东方证券营销管理部总监潘智勇透露：除了北京，我们在上海将招聘1000-1500人。如果条件成熟，还将在南京、杭州、福州、武汉等城市启动招聘活动，并扩大面向金融专业学生群体的招聘计划。
业内人士称，东方证券为行业大规模招揽人才开了先河，也致使行业“抢人战”更趋激烈。行业除了证券经理一直紧俏外，研究员、交易员、渠道经理等均极度“告急”，因此，不少证券公司另辟蹊径，早早跑到高校蹲点“揽人”。
记者在调查中发现，2011年券商的校招计划均提前筹备。从9月至今，一些券商的网申、校园宣讲会已排满2012届毕业生的日程表，而且几乎每家券商的宣讲会都在五六场以上，锋芒直指金融专业学生群体。这不仅表明了券商校园揽才的迫切心情，也预示着通过证券从业资格考试的.2012届金融专业应届毕业生将格外抢手。
与此同时，各券商在加大人才招聘力度之外，也在加紧储备精英人才，并从“抢人”到“养人”的战略转变。诸如：国信证券推出的“雏鹰计划”，集人才选拔、招聘、培训及持续培养为一体，是国信证券打造业务竞争优势的高端人才工程，目标也同时指向金融专业优等生。
当然，券商招聘人才也并不盲目，不少公司招聘条件也标准明确：不仅需要金融专业、严密的逻辑思维和分析判断能力，更要有良好的书面表达和人际沟通能力；当然最重要一点是提前取得证券从业资格证书，方能上任。
“证券从业资格证是进入证券行业的必备证书，是进入证券行业的第一道关口。”据相关人士表示：相比于非金融专业学生，金融学子可谓“长袖善舞”，大学四年所学知识为其踏上证券之路奠定了坚实基础，因此，对于有志在金融行业实现职业规划的金融学子，应尽早做好取得从业资格证书，抢得进军金融行业发展的最佳时机。
有消息预测：2012年首次证券从业资格考试报名将会在2012年元旦后马上开始，专业人士建议，考生特别是大学生需随时关注中国证券业协会官网公布的相关报名信息，以免错失证券考试“龙年初春之役”。
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