求职中实习期超一月需谨慎
随着经济的复苏，2010届毕业生找工作相比较2009届毕业生的确是容易了很多，但是，其就业形势依旧较为严峻。据了解，招聘企业以及招聘职位虽然有所增加，但是其要求也相应有所提高。因此，很多大学生在经过面试之后，都接受了企业先实习后签约的做法，而实习人数也远多于签约名额。
应届毕业生求职网资深招聘顾问沈女士说，先实习后签约是供求不平衡的产物,也凸显了大学生实践经验不足的软肋。不过一般企业考察应聘者一个月的时间就够了,因此超过1个月的实习期有赚取免费或者廉价劳动力的嫌疑。
通过面试却只换来实习机会
某新闻学院应届毕业生小曹很幸运地通过了理想单位的最后一面,但是应聘单位要求他先到单位实习到今年6月,直到他拿到毕业证,表现优秀才与他签约,在此之前不会与其签定任何意向书。同时,他获悉和他一起收到此通知的还有同班的几位同学,他们均被告知实习期间没有任何补贴,而空缺岗位却只有一个。
小曹很犹豫,一方面现在就业越来越难,难得能碰上自己喜欢的工作,但另一方面,没有签订任何意向书让他很担忧。这意味着,如果他参加该单位的实习,等同于放弃之后的一些就业机会,而自己在实习期满后能否顺利和该单位签约是个未知数。他甚至怀疑,该单位的这种“招聘”是不是为了获得免费的劳动力。
事实上,在应届毕业生就业中,像小曹这样的问题很普遍。与小曹同宿舍的小杨已经去了一家单位实习,而且实习名额和招聘名额的比例高达4:1。在他看来,就业困难的情况下,实习就是个机会,如果不去实习连机会都没有。
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