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招聘陷阱的照妖镜
1. 简历注册尽量选择官方网站，比如学校、政府部门、知名企业，商业网站个人信息可能外泄，企业用人信息也审核相对宽松。
2.平时在网站、手机注册个人用户的时候，注意保护个人隐私，面对美容院、商家促销、交友网站等机构的个人信息登记要求，不要轻易注册个人信息。
3.接到用人单位的电话，要注意核查其电话区号、网上有无登记信息，如果自称名企，将其给出的网站页面或者相关链接与该公司官方网站进行详细对比，域名是最可能暴露问题的。
4.招聘流程简化，仅仅通过电话或者视频面试就决定录用的往往是骗子。
5.异地求职，注意提前在网上查找用人单位的地址、网站等信息。不要贸然前往，可以请师长帮忙分析信息是否可靠。如果面试地点不在公司内部(校园招聘可能例外)，而是临时约定地点，十有八九是骗子，甚至是传销组织。
6.用手机通知、非上班时间通知的用人单位，很可能是骗子，即使不是骗子，也会不规范，加班、减薪会成为家常便饭。
7.常年招聘，招聘人员数量巨大、招聘部门繁多的用人单位，不是为了宣传，就是骗子。
8.工作简单，或者要求很低，而待遇丰厚、职位骄人的，往往是骗子。
9. 要求交钱的，要求提交个人证件的，往往是骗子。
10. 当面试单位要求你留下数量众多的个人作品，或者在笔试时有众多题目直接关系到研发、品牌设计、广告宣传、促销手段等内容时，往往是虚假招聘，企业只是为了免费获取智力资源。
11.不要被对方“专业”“人性化”“温情”所迷惑，因为对方很可能是和你一样接受过高等教育的高素质人群，即高智商犯罪团伙。
解老师告诫大学生，求职有三类风险，一类为名为招聘实为行骗，骗财骗物，如山西女大学生的案例;一类为就业歧视;还有一类为侵犯学生就业权益，比如企业为了自身利益最大化，拒签劳动合同，不缴纳社保等。大学生在求职时应树立三种意识：一为风险意识，风险岂止在股市，也在就业领域，不仅在入职阶段，也在职业发展阶段;二为法律意识，即了解劳动合同法、就业促进法等相关法律，了解自己应有的就业权益;三为维权意识，即在自身就业权益遭到侵犯时，勇敢地拿起法律武器。但是，尽量不要走到第三步，因为进行维权要花费不少的金钱和精力，对于不规范的皮包公司，很难捕捉到其踪迹，因此要及早建立求职防火墙。
最后，解老师总结出了招聘陷阱的八十字照妖镜：
瞒天过海，骗取费用;高薪招聘，无限诱惑 ;聘用内勤，拉入陷阱 ;身份诱惑，规避承诺; 头衔修饰，名不符实;虚位以待，急聘相诱;条件宽松，疑有隐情;试工试人，期满走人;苦活累活，薪金难领;非法中介，拳脚相加。
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