自主创业

创业公司这样选员工

时间:2017-12-21 自主创业

创业公司这样选员工

  1. 做别人不愿意做的.

创业公司这样选员工

  这些人愿意去深入到一个问题中并设法解决问题,并负责那些别人不愿意做的事情.

  2. 坚定/有毅力

  3. 有处理突发性时间的能力并不会慌乱.

  公司可能在不同阶段遇到很多突发事件.这需要可以保持平静并处理这一事件的员工

  4. 通才.

  你不需要有一个"前端团队",一个"后端团队"以及"数据库团队".你需要一个可以灵活地处理所有事情地人才.

  5. 不迷信某一技术和公司

  这对于任一规模的.公司都是用,但作为一个创业公司,你可能不会想在讨论Python和Java上面浪费太多时间.你只是想构建一些东西然后让它运作.创业公司不需要戏剧性和以自我为主的工程师(我觉得最有信心的工程师不需要强调他们的自我意识-他们已经知道自己很好,不会很容易感觉受到威胁)

  6. 可以做很多事情

  创业公司需要可以搞定产品的人.他们需要能够独自解决问题并让一切顺利.关注与所有事务中那80%必须完成的事情,而不是剩下20%没有人会关注的事情.

  7. 和团队合作良好

  这并不意味着需要一个没有特性的任.而创业公司通常会有5到10个人日日夜夜在一个房间中,这就需要可以和其他人良好相处的成员.

  8. 加分项: 工资

  需要寻找愿意接手相对较少的工资来换去更多的股权,这有助于公司的生存.

  而以上的特质需要在招聘人才的时候通过履历检查、深入交流和试用期来挖掘.

 

【创业公司这样选员工】相关文章:

1.这样选行业,不大成也会小成

2.HR老大,这样极品新员工遇到过吗?

3.创业公司求职指南

4.哪些原因让创业公司走向倒闭?

5.科技创业公司失败的原因

6.中等创业公司为何沦陷

7.创业公司如何生存

8.我要这样的员工面试技巧

关于我们|致应届毕业生|会员协议|法律声明|友情链接|手机触屏版|官方微博|求职防骗|问题反馈

觉得【应届毕业生网】对应届生求职有帮助,记得分享给其他应届生,网址是“应届毕业生”的声母YJBYS.com