在属地电话邀约考察的要素
在属地电话邀约考察的要素
求职动机/意愿
追问打电话的是什么公司?什么岗位?
分析：反映求职者还偷简历，缺乏对应聘公司的了解
岗位胜任
求职者反复询问应聘岗位的招聘人数、工作内容等
分析：反映求职者患得患失，缺乏自信
独立自主
应聘者反复询问路线和交通等问题
分析：反映求职者缺乏主见和独立性
报酬
询问应聘岗位能提供的报酬或报酬之间的区别
分析：除了说明应聘者重视物质，也让企业用来参考此类人是不是值得自己付出
求职态度
求职者接听电话时随意，态度傲慢
分析：这种应聘者盲目性很大，也不排除个别人能力很强的情况。但是招致反感是必然的。
在异地面试中，由于时间和经济成本较高，所以公司在正式面试前会把电话邀约和邮件沟通当做对应聘者的一种测评手段。
【在属地电话邀约考察的要素】相关文章：
电话招聘邀约面试话术01-12
电话邀约的面试话术及技巧01-13
电话邀约面试销售话术11-24
升职必备的要素11-27
面试测评要素01-06
邀约面试的话术（通用7篇）06-15
人事部面试邀约的话术01-12
商务活动中邀约的礼仪-社交礼仪11-11
面试邀约中存在的问题及应对策略！11-20