职业发展

求职的思考-----硬件能力VS软件实力

时间:2017-05-03 求职故事 我要投稿
求职的思考-----硬件能力VS软件实力
硬件比拼
珍惜应届生的优势
真诚
思考力+总结
执行力
你的努力决定你的成败

      这两天,在卖书的时候,越来越多的人说:“我读过你的帖子,写得不错。”其实,我只是把自己对于工作的一些认识表达了一下。基于个人的眼界,我的很多理解都是错误的,片面的,需要在日后的工作中进一步改进的。欢迎正在工作的,或者正在找工作的人来拍砖。
      我是一个很普通的人,和你一样普通。曾有朋友问我:“你曾经绝望吗?”我直接回答,是的,我每天都会有希望,同时,每天都会有绝望,但是,我一直在寻找,寻找生命的意义,生活的意义,工作的意义。
和大多数的人不一样的是,我经常在思考,在总结。无论我所说的是对是错,都希望引起你的思考。

      很多人在找工作的时候,常常说,我被****鄙视了。每次看到“被鄙视”这个词,我总是在想写这句话的同学,你在做什么?除了在BBS上抱怨,你真正付出过额外的努力来真正获取你想要的吗?从这个词性来说,我看到的是一个被动消极的人。那么,你作为面试官,你愿意和一个被动消极经常抱怨生活的人一起工作吗?你更不愿长期与被自己鄙视的人一起工作吧。试问一句,在别人鄙视你之前,你是否已经把自己鄙视了呢?
      我的一位朋友,为了进宝洁,花了半个月的时间把宝洁在上海的所有柜台跑了一个遍,并设计相应的调查问卷进行调研,然后用了一个半月的时间把自己的调研结果交给了宝洁的领导,得到了面试机会。
      这个故事,我说的时候相当平淡,我也不想去刻意渲染它。我有幸看到了她所做的东西,叹为观止。
      那么,在你抱怨“被鄙视”时,你有没有想要做出更多的努力呢?经常自问:今天我做最后1%的努力了吗?


硬件比拼

      很多人都希望自己是清华、北大、复旦、交大毕业,更希望自己本科毕业再读一个研究生,似乎这样更容易找到工作。
      在很多工作都失之交臂的时候,就开始抱怨,我的背景为什么没有那么强呢?
      什么叫背景强呢?
      复旦强不强呢?很强啊。但是你没见过复旦大本遭遇密歇根MBA的无语。
      绩点3.9算不算高呢,很高啊。我还有一个复旦4.0的好朋友呢。
      那么,拿过全球***奖的牛不牛呢?很牛啊!这个应该在面试中很有说服力了吧。但是,你可能不明白他遭遇一项发明专利的尴尬:那个专利,能使全球所有的精密仪器的精密度再提高10倍。


。。。。。。。。。。。。。。。
      强中自有强中手,背景是我们暂时无法改变的。把希望寄托在硬件上,无疑是缘木求鱼,而且风险极大,遇到比自己背景强的人,马上就蔫了。
      其实,在找工作中,除了硬件的东西,我们可以比拼更多的东西:软件的东西determination+action。
      从严格的意义上讲,除了第一轮筛选是火拼硬件能力外,其他,拼的都是软件实力:你是一个什么样的人,你的passion在哪里,你的determination在哪里,你的执行力怎么样。等等的问题。
      为了形象地做一个硬件能力和软件实力的比较,我把硬件能力比作一本现在的教科书,软件实力比作一个活生生的充满激情的人。作为公司,他会选择什么呢?公司的选择标准就是:我愿意和他一起工作一生吗?答案显而易见,选择第二种,选择一个活生生的人。因为,一个活生生的人,是能够学到教科书中的知识,并且灵活应用的。而一个教科书,却不能。
      遇到所谓的大牛不要怕,公司对人才的要求是多元化的,你会有很多机会的。很多人说,***公司让我去面试就是要当面鄙视我。事实上,你已经首先在心里鄙视自己了。试想,一个已经被自己鄙视的人怎么可能不被其他人鄙视呢?




应届生的优势

      很多公司在招聘应届生时,对应届生的专业知识是不care的,或者很少care。相对于社会招聘来说,对应届生的要求简直是低得无法想像。他们看重的,更多的是一个人的软件能力。
      一个跨国企业曾说过,我们更希望招聘的员工是白纸一张,我们更容易把他们培养成为符合我们工作的员工。当然,你想进入这家公司工作的前提是,你是一直好纸。什么是好纸呢?软件实力,即Soft-skills。
      对应届生来说,对硬件能力的要求是最少的了,只要你展示一个基本的软件实力和对公司的兴趣,那好,你就过关了。

      我一个社会上的朋友找工作,她对我说,非常羡慕那些应届生,在公司面试的时候可以理直气壮地告诉公司:“不好意思,我不懂,但是我可以很快学会。”对于她而言,不懂是不能说的。反正公司认为,会做这些事情的社会人员一抓一大把,干嘛要雇佣不懂的人呢?所以不懂的话只要一出口,一份工作就没了。而对于应届生,由于公司的发展规划,他们更多是在招聘储备人才,所以不懂没关系,我们来慢慢培养。
      所以,硬件不好没关系,表现你的软件能力,公司既然招聘应届生,只要过了简历关,面试官们都不会太关注你的硬件,而是在想你的软件实力怎样。




真诚

      你是否真诚与人沟通过?是否有人说你太假?这其实就是你的弊端。
      有些人总是期望以小技巧取胜,可是你的那些小技巧,在阅人无数的面试官的眼中,马上就能识破。真正能充分运用小技巧的人,是那些已经工作10年以上的人,否则,不要奢谈小技巧,不要期望用小技巧蒙混过关。
      面试的时候,真诚一些,再真诚一些。这是我总结的第一个软件能力。是我向隔壁的同学学习的。每次我与他交谈,他就会说,真诚很重要,他之所以通过这么多的面试,就是他以一个真诚的态度来面对每一个面试官。在他心中,时刻牢记:真诚。
      你是否与别人真诚地沟通过?想一想你的沟通过程。那时,你敞开心扉,谈论你的过去,你的潜力,你的抱负。与对方分享每一个开心每一个成果。这样的沟通,是完全平等情况下的沟通,用你的心灵来震撼对方,让对方帮助你挖掘你的优势,你也充分展示你的优势。
      对于面试官,为什么不真诚地沟通呢?我听说的一位朋友,去联合利华霸面,与面试官沟通之后,面试官被震撼了,亲自送他下楼,并且为之打的。不要认为这不是真的。在我的一场面试中,面我的一个面试官,送我从19楼坐电梯下来,外面下着雨,执意为我打的,送我上车。而半个小时后,我要去同行业的另一家公司面试,他也要飞往乌鲁木齐。
      真诚,就在我面试这家公司之前,我花了整整两天的时间来调查这个公司这个职位。他们公司的历史和业务,我几乎都能背诵。
      充分做好调研,然后做一次真诚的沟通。我们经常会被电影中的某个情节所打动,说白了,是被某个人的真情所打动。那么,为什么我们不试着用自己的真情来打动别人呢?
      当你在谈话中加入自己的真实感情时,就更容易打动别人。
做一次真诚的沟通。

思考力+总结

      同样一份工作,一个人工作几十年,还是原地踏步;另一个人,早已是高级经理。
      同样一个学生,一个人毕业是大喊,工作难找;另一个人,拿了27个offer。
      拿了27个offer的是财大上届的一个女生,暂且不管这些伤RP的事情。她为什么你做到?她为什么经验丰富?
      一份工作,如果你只是每天都在做,而丝毫没有总结的话,就算你做几十年,仍然是那份工作,你的经验一点也没有增加。但是,如果你经常总结,那么你做一年就可能获取3年的经验,或者更多。
      我认为,工作的意义绝不亚于生活,绝不亚于选老婆。既然选老婆你就能认真对待,对老婆也是真心生活。那么对工作,为什么不全力以赴呢?不要得过且过,那样的话,你糊弄工作的同时,把你自己也糊弄了。
      我们要主动,要思考,要总结。每天在睡觉之前,把当天所做的事情总结一遍,这样,你所学到的,就是平时的双倍。

      遇到那些比较牛的同学,多多向他们请教。请教时,不要直接就问,而是事先做一些调研。
      比如说,这样的问法是不可取的:“你为什么能得到这么多的offer呢?”这是一个非常简单的问句,没有你的思考,没有你的总结,就像路人甲随口问出的一句话。所以,不要期望别人会给你答案,明确告诉你,很多人不会回答你的问题的。
      但是,如果你这样问:“您好,我们一起找工作,我们一起面了这么多公司,但是你为什么能得到这么多的offer呢?我总结了我们的区别,我总是懒得做调研,而你总是做很多的调研。所以你在面试中就能脱颖而出。我的理解对吗?还需要其他的补充吗?”放心,这样的问句有你的思考在里面,你不但会得到你所要的,而且别人会为你提供更多的信息。


执行力


      两周前,我发现了一个新开的麻辣烫店,就在江湾镇附近。每次回来太晚从那里经过时,就吃一碗麻辣烫。说实话,做得非常好吃。他是工作两年的FD大学毕业生,上海人,无法适应工作环境而辞职,然后用父母的钱开了以个麻辣烫店。小小的店面,收拾的非常干净整洁。他也在门口不停地招呼客人前来吃饭。在他偶尔休息的时候,我就和他攀谈几句。
      他有他的计划,这里人流量大,挨着钢材市场,而且是冬天,麻辣烫生意很好做,做个一年半载,再开一个分店。每次听听他描述他的未来,我和他一样憧憬。
      这一周,因为杂事太多,忘记光顾他的麻辣烫店了。昨晚去了一次,我觉得他的店完蛋了。
      店面还算整洁,但是我已经注意到有些东西已经沾了一些灰尘。我非常奇怪,FD为什么不在门口拉人呢?进去一看,FD正在忙着和自己的两个雇员打牌,看到我来了,因为他已经赢牌了,就赶忙起身,为我做了一碗麻辣烫。然后赶忙回去打牌,他正在赢牌呢。。。。。。
      我边吃麻辣烫,边看他们打牌,边思考。。。。。。。。为什么,一周的时间,把FD变成一个这样的人。我也发现了他以前的工作做不下去的理由------执行力太差。
      我觉得每个人,包括我,天生就不是一个执行力强的人。但是,后天的自我教育造就了不同的执行力。当我们有决心有毅力来完成一件事情的时候,我们的执行力就慢慢开始显现出来。想一想,有哪一件事情,你能够完完整整、从头到尾执行到底。我最怕你说一件都没有,不过这样也没有关系,执行力都是后天锻炼出来的,你现在可以为自己设立一个目标,然后不断地努力来实现这个目标。中途无论什么原因,千万不能放弃。


      在工作中,如果没有执行力,那么,就是原地打圈,走了很久,立了很多志向,最后发现,自己还在原地。但是有了执行力,就会无所畏惧,奋勇前行。
      再次提醒一句,执行力是后天锻炼出来的。
      那么,正在求职的你,最近懈怠了吗?什么时候再次发起冲击呢?加油啊,现在是检验你的执行力的时候,坚持,你会体现你的执行力的。
      我承认,我也曾经懈怠,但是我经常反思一下自己,懈怠了吗?哦,抱歉,我正在懈怠。那,就再次明确一下我的目标吧。好的,准备好了吗?再次冲锋。。。。。。。。。
      你最近在做什么?你做最最后的努力了吗?


你的努力决定你的成败
      主动创造机会,机会总是有的,但是,需要你主动来发现。主动沟通,关于主动沟通的格式,我已经在上面用两大段的语言来描述过了。
      主动思考,主动执行。

思考,总结,今天你进行了吗?

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