面试薪资技巧

面试薪资技巧

面试薪资技巧1

在大学生面试时，谈薪资有技巧，一要正确估价，二要抓住时机。

　　首先要对自己正确“估价”，一方面应该对薪资有理性的预期，不苛求不切实际的高薪，另一方面，也不宜妄自菲薄，做出过低的薪资定位。要确定合理的薪资标准，求职者要在面试前做好“功课”。首先要了解市场行情，包括本行业大学生就业的基本薪酬，也可以通过刚刚毕业的学长获得第一手的准确资料。此外要了解求职公司的薪资构成和福利制度，比如社保的缴纳标准、午餐补助、交通补助、通讯补助等。在此基础上，根据个人情况提一个合理的薪资，而且—要有充分的理由和依据

　　其次，薪资要谈，这是你的权利也是对自己负责的一种表现。作为求职者应该相信，企业并不反感谈薪，这可以避免员工因不满薪资而导致工作效率的降低。因此，如果面试过程中企业始终未提出薪资要求，求职者应看准时机、适时提出。一般应在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来，最好从个人能力方面简单说明一下自己的理由，且提出的薪资水平应具有一定的灵活性和自由度。如果过于刚性，咬准一个价码，会让人事经理对求职者产生反感，不利于求职成功。

面试薪资技巧2

　　以下这些小技巧也许能为你准备面试时回答薪酬问题和进行对话提供一些帮助：

　　技巧一：用薪资信息武装自己。

　　在参加工作面试之前，预先做足功课，了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位，薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。

　　技巧二：在面试期间，如果薪资问题被过早的问到，那么要尽量转移话题。

　　如果在面试结束之前，还未能了解到你和这位招聘经理是否都认为你是一个合适的人选，告诉这位招聘经理你当前的工资水平或者期待的薪资范围对你没有任何好处。在讨论薪资问题之前，让他或她知道你希望更多地了解这位工作的职责和要求以及你将如何满足这些需求。

　　技巧三：准备提供一个大致的`薪水范围。

　　这可以通过几种不同的方式处理。你可以提供你已经研究过的薪资范围，比如说，“根据我的研究，在这个地域和行业，类似职位的薪水是在x美元和y美元之间。这也是在您对这个职位的预算范围吗?”或者，你可以分享你期待的薪水范围，比如，“根据我们讨论的职位要求、我的知识、技能和经验，我期待这份工作的薪水范围是在x美元和y美元之间。”

　　技巧四：想想你希望挣多少钱。

　　这并不意味着要公开一个具体的数字，因为这会让你要么高出要么低于这个职位的薪酬预算。相反，提供一个你期望的薪资范围。“因为是在转行，所以我并不指望拿到与上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬范围是……”

　　技巧五：想好如何规避有关薪资的问题。

　　请不要忘记，我们的目标是在你公开自己的薪酬信息之前让招聘经理告诉你这份职位的预算报酬。通过提供以下的回答，尽量避免泄露信息，“我的研究显示类似职位的薪酬范围是在x美元和y美元之间。我肯定您已经根据行业内的情况拟定好了具有竞争力的薪酬预算。您的预算范围是什么?”或者，“如果我是贵公司钟意的候选人，我相信我们将在薪水方面达成一致，因为我愿意在这方面展示灵活性。贵司薪资预算范围是什么?”

　　技巧六：在初期的筛选面试中与代表探讨薪资范围。

　　你不必要等到进入到招聘经理面试的那一轮才去讨论这个问题。人力资源的首轮电话筛选面试是谈论这个职位薪资范围的好时机，从而确保你的预期在工资参数之内。除此之外，它还可以大大减少在与招聘经理讨论有关薪资问题时所承受的压力。

　　正如我的学员詹姆斯指出的，有时候诚实并非总是最好的策略。当在面试期间谈到薪资的时候，避免与招聘经理讨论你当前的薪资。相反，将精力集中在让他们公开他们愿意支付的薪资范围。这并不是那么容易，你需要在你的方法中体现出专业和尊重;不过，它可以帮助你更接近你期待的薪资。

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