咨询业务最大障碍：应用型人才缺乏

咨询业务最大障碍：应用型人才缺乏

现货企业所看重的实实在在的期、现货结合操作经验以及资金匹配等策略的专业性上，目前期货公司还显得有些欠缺。
　　据期货日报7月15日消息，当期货公司普遍还在为投资咨询业务能否收到费犯愁时，一些具有研究特色和操作经验的咨询公司和投资公司已经在这一领域拥有了自己的一席之地，因其以“外脑”的形式弥补了现货企业期货人才不足的现状。“公司几周前刚签约了一家山西焦炭企业，主要为企业提供期货保值策略。”凯投咨询公司焦炭和钢铁首席研究员郑晖告诉期货日报记者。
　　焦炭期货作为今年上市的新品种，成为期货公司市场开发的必争之地。上述这家焦炭企业产能近400万吨，目前正处于扩张期，对期货保值的需求也较为迫切。而在接待了数十家期货公司的登门拜访与信息往来后，该企业缘何最终选择了一家咨询公司为其做保值策略服务呢？
　　据了解，凯投咨询在与该企业签约前，曾登门拜访过三次。在首次拜访时，其提出的利用期货“眼睛”发现现货市场商机的方法，就一下子引起了企业的兴趣。随后该企业很快就邀请咨询公司研究人员进行了两次培训。“我们不断跟踪期现价差的变化，并在合适的价差下提示企业如何期现结合操作。”郑晖表示，焦炭现货价格一般波动不大，而焦炭期货市场由于目前企业的参与还不多，经常会有更大的波动，价差结构的变化经常会为企业的库存销售提供很好的机会。“目前焦炭企业的主产品根本不赚钱，副产品化肥也不赚钱，粗苯和煤焦油仅能维持微利。因此，如何利用期、现货两条腿走路，对焦炭企业而言至关重要”。
　　与之相比，在这家焦炭企业看来，其接触过的一些期货公司则“不够扎实”，有的期货公司在企业情况都还不太了解的情况下，就闭门造车地为其设计出了套保方案。而在企业所看重的实实在在的期、现货结合操作经验以及资金匹配等策略的专业性上，这些期货公司还显得有些欠缺。
　　目前，期货人才匮乏已经成为制约企业参与套保的最大障碍之一。记者日前在考察电解铝企业过程中就了解到，不乏下游加工企业“借用”上家（电解铝企业）的期货人才为其进行套期保值操作的情况。中国国际期货总裁陈冬华日前在大商所期货学院期货公司高管研讨班上也表示，曾有数家企业请求公司为其推荐期货人才，一些在国内有影响力的期货实盘大赛获奖选手也成了企业瞄准的目标。一家位于山东某县城的企业负责人曾对记者表示，为了吸引期货人才，公司支付20万元以上年薪也在所不惜，但就是一直招不到合适的人。
　　要想帮助现货企业解决期货人才的问题，期货公司除了加强自身的应用性人才培养外，是否还有其他的方案呢？“期货市场中拥有10年以上操作经验、能够在回避风险的基础上获取稳定收益的人也不是没有，但是让这些人成为现货企业或期货公司的员工也很困难。如果期货公司与第三方合作，做企业套保外包这块业务，发展空间很大。”陈冬华同时表示，能否采用这种方式还需要期货市场各方人士的共同探讨。即将开展的期货公司期货投资咨询业务，或许将为此打开一扇大门。

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