大学生求职更要注重长远发展
大学生：
注重长远发展
走访中，记者了解到面对比较严峻的就业形势，多数大学生都能够抱着一颗平常心面对，好高骛远的现象明显减少，进而更注重的是长远发展。“先进去再说”、“先到普通岗位学些东西再说”等声音被逐渐放大。
“现在企业对大学毕业生的招聘观念已经有所转变，越来越理性化。对于新招进来的大学毕业生，许多企业都有自己的培养计划，最关键的一条，就是要让他们从最基层的岗位做起，从中评估他们未来职场发展的空间。”9月18日，内蒙古工业大学应届毕业生王跃然对记者说。河北能源技术学院的应届毕业生张荣的观点与王跃然异曲同工，他在考察企业用人情况后认为，现在企业更需要的是有知识有文化的“蓝领”，一线员工的素质提高了，企业转型升级的步履就会加快。张荣说：“在一线岗位上引入人才，这是企业领导考虑较多的问题。所以，高调就业已不合时宜，先就业，先做好最基础的工作，这是个人职业发展的序曲。”
采访中，记者还发现许多大学生能更理智地认识自我，给自己一个准确定位，在务实中循序渐进地实现自我价值。“先就业是最重要的，对我们大学生来说，无论干什么工作都是一次锻炼的机会。”毕业于石家庄铁道学院的`张龙飞告诉记者，因为入学前就知道这几年就业形势比较严峻，所以，进入大学后，除了努力学习外，他每年暑假都会找个临时的工作，不仅检验自己的知识，更重要的是去接触社会，认识社会。
招聘企业：
培训模式与时俱进
采访中，记者了解到，相对于大学生的长远眼光，为求职者制订长期培训计划的企业也不在少数，用人单位越来越重视人员储备，这也为大学生就业铺就了越来越广阔的发展舞台。
在一家被围得水泄不通的房地产公司展台前，挤满了投递简历的大学生，其公关部经理孙晓东对记者说：“对于大学毕业生，我们已经根据实际情况，制订出一套符合企业发展需要的培训模式。然而，对于人才的引进，企业最怕的是什么？那就是我们刚把大学毕业生培养出来，他们就跳槽了！不管是从人才流失，还是培训经费上来说，对于企业都是一大损失。”孙晓东告诉记者，就在上个月，该公司分别从唐山和石家庄举办的两场人才交流会上招聘了13位大学毕业生，签订就业协议后就对他们进行了培训。现在留下的大学毕业生有11名。“跟踪、培训、考试、平台反馈，我们将大学毕业生直接放在一线岗位上接受考验，并对他们的工作反馈进行分析。依据个人不同特点再安排岗位。”孙晓东说，“我们给大学生提供了施展才华的平台，让有能力者居之。当然，如果仅有能力而没有敬业精神，我们也不会录取。”
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