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大学生找工作告别外企情结
能够进外企一直以来都是多少学生梦寐以求的事情。穿上干练精致的套装、拿着不菲的收入、顶着人人羡慕的光环，就能成为职场上引人注目的那群人。不过随着本土企业的崛起，外企一统天下的局面正在打破，学生求职的外企情结正在逐渐瓦解。
盛磊岚
学生：
本土企业未来空间大
jeff刚从美国留学回来，拿着一份还算不错的文凭，虽然年纪不大，说起找工作却是头头是道。“虽然大家都觉得拿到洋文凭，回来找工作外企肯定首选，但我还是倾向于本土企业。在外企到处都是喝完洋墨水回来的人，自己的竞争优势并不明显。但是到了本土企业，毕竟留学回来的人少，自己得到重用的机会也多。”jeff告诉记者，自己对于外企并没有那么的盲目崇拜，其实外企也就是国外的民营企业，今后随着国内经济的发展，本土企业也会成长到这样的一个阶段。在他们的成长初期，自己先占一个好位子，今后可以得到的回报会更多。
走出外企情结的不仅仅有jeff，mike早在几年前毕业的时候就下了一个重要的决定，放弃了人人都疯狂追求的洗化行业巨头的offer，而走进了一家国企。说起当初的求职，mike表示自己最早也是随大流的想进外企，为此英语口语不是很好的他还付出了很大的一笔钱请起了私教。但是当接到通讯业某国企的offer时，mike毅然决然地投入了本土企业的怀抱。“每个人都有自己的选择，我个人觉得我当初的选择还是很明智的。”mike说在今年的同学聚会上，虽然也有在外企进入中高层的人，但是工作强度不可同日而语，从整体收入上来讲，他还未必比得上自己。而在国企中还有一个很大的好处是积累了更多政府和本土的人脉资源。
调查：
外企招聘逐渐走下坡
随着国内本土企业的崛起，外企似乎已经不再是求职者唯一的香饽饽。最新公布的第八届中国大学生最佳雇主调查报告显示，在2010年度TOP50排行榜上，本土企业延续了近年来的强劲势头，在前50位排名中占据了46席，只有4席是外资企业。而在2003年时本土企业只有19席，连半壁江山都没有。
无独有偶的是，优兴咨询近日发布了环球“青年报理想家”2010中国大学生职业倾向调查，其中的数据也支持了这一观点。以商科学生为例，2010年度商科学生各群体理想公司榜单前20名中，本科生范围内只有10家外企入选，研究生范围只有7家外企入围。
前一份报告同时显示，在本土企业中最受欢迎的行业分别为是能源/化工/矿业、金融、互联网、通讯/电信、建筑/房地产、计算机硬件、计算机软件、快速消费品、电器/电子、汽车、制造/电气、交通/运输/物流和制药/医疗等。这些行业在国内都具有无限地发展潜力。
专家：
未来将延续强劲势头
“本土企业特别是一些大的国有企业，在市场化水平不断提高的情况下，其运营模式、企业管理、发展思路等等都有了长足的进步，变得更加的国际化，能够给员工提供广阔的发展空间，在薪酬福利、人才培养、企业文化建设、品牌实力等方面日益提高，雇主品牌形象方面大大提升。而本土的民营企业也开始有树立自己独特的企业文化。这种变化在大学生群体中日益形成良好印象。”中华英才网职场专家欧阳晖表示，同时他们愿意花大力气大价钱来吸纳国内高素质的人才。
而从学生的角度来分析，目前的大学毕业生以80、90后为主体，薪酬、福利不是他们选择工作的唯一原因，他们重视企业文化，希望自己的价值得到承认，所以一旦企业所推崇的价值观与他们的理想相契合，就很容易吸引学生的眼球。
“外企在中国大学生中的整体受欢迎程度日益衰落。这种趋势从2008年全球金融危机爆发以来，不出意外地在中国所有求职者内心上演着，大学生们作为较年轻又相对集中的一个群体，更容易随着外界舆论的风向迅速修改自己的未来蓝图。”职场专家分析，而且外企在中国经过十几年的发展，其神秘光环逐渐消退，学生们在选择时不会再像之前一直对其另眼相待。相信本土企业将在近几年继续延续强劲势头，受到大学毕业生的广泛认可和青睐。
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