跳槽找工作的理由

        怎样才算频繁跳槽，我想这和行业特点有关。从我们所处的计算机行业来说，行业本身的特性就是人员流动性较大，因此我认为，通常在一个公司工作少于一年就跳槽算是频繁了。

        但更重要的还是要看求职者给出的跳槽理由是否合理，总得来说，如果求职者给出的跳槽理由是和他的职业设定相符，那么是可以被理解、接受的。例如他的学习能力特别强，而所在的公司发展空间有限，自身的职业发展受到限制等。

        另外，it行业中客观原因导致员工跳槽的例子也很多，比如公司关门了；公司和其他公司合并成立新公司，所处的职位被调整了，或者新公司的主营业务和自身的兴趣爱好不一致等。这些理由也是合理的。

        而在招聘中，我遇到不少的求职业者根本给不出一个合理的跳槽理由。比如有的求职者会说是因为原公司所开的薪水太低，这会让我们认为你是奔着薪水来的，而不是奔着工作来的。

        我认为这要结合求职者所处的年龄阶段来看。对于新近几年毕业的大学生来说，一年跳一次还是可以理解的，因为他们在当初找工作的时候对自身的.定位并不清楚这是很多大学毕业生都存在的问题，尤其是在先就业再择业的形势下，他们要通过不同的尝试来确定自己的职业定位。而对于一些已经有一段工作经历的人来说，他应该已经确定了自己的职业发展方向，频繁跳槽只能说明他们在其他方面存在问题。

        另外，还要看招聘公司的企业文化和具体招聘职位的要求。并不是说所有的企业、所有的职位都喜欢稳定的人，排斥跳槽次数多的人。相反，过于求稳的人会被认为缺乏活力，不敢接受挑战，创新能力不够等。

        跳槽频率多高才算频繁这个问题，无法用简单的一句话来说。这要根据岗位来看，比如销售人员，半年一动也属于正常；而如果是管理层，如果在半年以内跳槽，那他会遭到质疑，因为管理层的工作本身是相对稳定的，短时间内跳槽只会让别人怀疑你当初的判断能力和工作能力等。

        招聘人员最不能接受的，是求职者在被问及跳槽理由时，抱怨原来的公司或上司如何不好，由此我会质疑他没有职业规划，自我定位不明确。

        最让人接受的理由是，求职者对自身的职业发展有想法，并且很明确自己的职业发展方向，而跳槽是符合职业规划的。

        有些求职者因为工作不好找，随便与愿意接受自己的用人单位签约，工作了几个月，结果却发现工作并不适合自己，于是就仓促跳槽。可是他们并没有发现自己究竟有什么优势，自己适合做什么，所以导致跳槽屡跳屡败。因此建议各位年轻的求职者，在找工作之前就要对自己作认真的思考，看自己是不是喜欢这份工作，有没有这个能力做好它，有没有韧劲将它坚持到底。