自己的需要永远是评价的标准_综合指导
任何人的任何评价，都是以自己的需要做为评价的标准。世界上没有绝对超脱自己需要的评价。
有的人在各种社会势力相互斗争的环境中，声称保持中立，不对各种社会势力作任何评价。其实，保持中立的本身就是一种评价，而且是以自己的需要为标准的评价。
有的时候，由于惧怕强迫，有的人会违背自己的需要做出评价，但他内心从根本上是否定这种评价的。而这种否定，本身就是一种以自己的需要为标准的评价，只是他不愿说出来罢了。
当一个人发现自己的评价导致错误的选择和实现时，他会改变自己原来的评价，对选择和实现重新评价。无论是原来的评价，还是现在的评价，他都是以自己的需要做为评价的标准。当他发现原来的标准或原来的评价并不符合原来的需要或最新的需要时，他必然会改变原来的标准和评价。
需要和物是不断变化的，因而评价也是不断变化的。但无论怎样变化，评价者都是以最新的需要做为最新的评价标准。
人与人之间的需要不同，对物的评价也不同。所谓“仁者见仁 ，智者见智”，原因即在于此。仁者，是以仁者需要的标准评价；智者，是以智者需要的标准评价。
评价是对最大利益的评价。一个人的选择和实现若能够占有最大利益，这个人就会对选择和实现做出肯定性评价；一个人的选择和实现若不能够占有最大利益，这个人就会对选择和实现做出否定性评价。
人在以自己的需要做为评价的标准的同时，还希望他人能够肯定自己的评价。
一个人的评价若被他人肯定，这个人的再选择和再实现就会得到他人的赞同和支持；一个人的评价若被他人否定，这个人的再选择和再实现就会被他人反对和破坏。
分析和研究占有过程，是为了科学地把握和控制占有过程。深刻了解选择、实现、评价各阶段在占有过程中的作用，有利于正确选择、有效实现、真实评价，可以最大限度地避免错误选择、无效实现、虚假评价，从而不断占有更大的利益，使需要得到最好地满足。
【自己的需要永远是评价的标准_综合指导】相关文章：
成功人生需要“十商”_综合指导12-01
不要让自己成为公司的“鸡肋”_综合指导03-02
职业生涯需要用心规划_综合指导12-01
单位希望了解的素质和评价要点_综合指导11-29
职场4p攻略 “营销”你自己_综合指导11-29
武汉求职_综合指导11-30
什么是成功_综合指导11-29
上海求职_综合指导11-29
成功乐章_综合指导12-01
上海找工作_综合指导11-30