毕业生找工作需防5种招聘陷阱_综合指导
2006届毕业生就业工作已全面展开。据教育部统计，2006年，全国高校毕业生预计超过410万人，比2005年增加70多万人。据北京工商大学大学生就业指导中心主任任凤仙介绍，毕业生防范意识差，又缺乏相关经验，容易盲目相信招聘信息、落入招聘陷阱。这类事情近年来在北京工商大学毕业生中发生过多起。任凤仙提醒毕业生，找工作时需要擦亮眼睛，防止落入以下5种典型的招聘陷阱。
找工作陷阱一：传销陷阱
传销组织利用毕业生就业压力大、社会经验不足的特点，采取高额回报的方式诱骗大学生上当。毕业生以销售人员的名义上岗后，传销组织让学生交纳一定的提货款，再让其哄骗他人。有的毕业生在高回扣的诱惑下，欺骗自己的同学、朋友。
任凤仙提醒毕业生，传销是国家明令禁止的非法行为，毕业生不要相信一夜暴富的神话，对一些营销类的就业岗位要学会甄别，对拉下线提成的计酬方式要特别警惕，发现传销诈骗行为要及时报警。
找工作陷阱二：电话陷阱
一位北京工商大学毕业生的家长曾经接到电话，称该毕业生在学校病重，要求家长汇3000元钱到一个账户。家长紧急赶往学校，发现自己的孩子在学校很健康，而且对汇款之事毫不知情。后来发现是不法分子利用毕业生求职时留下的住宅电话行骗。还有一种利用电话行骗的方式是，一些人利用毕业生求职心切的心理，打电话或发短信给毕业生，让他们给一些收费很高的信息台回电话，以骗取高额电话费。
对此，任凤仙主任告诫毕业生，一般情况下，不要把住宅电话留在求职材料上，要留自己的宿舍电话或手机；不要随意散发简历，投放过简历的单位信息一定要记录下来，投出简历一周之内要主动打电话询问情况。
找工作陷阱三：承诺陷阱
有些单位为了招聘到优秀人才，有时会口头许诺一些工资、住房、保险等方面的优厚待遇。但是，毕业生到岗后发现，这些待遇根本不能兑现。
“毕业生一定要注意，口说无凭，合同为据，关键是签好就业协议书或合同。毕业生一定要学习《合同法》《劳动法》以及教育部门颁布的相关法规，在签订就业合同时要仔细阅读各项条款。”任凤仙提醒说。
找工作陷阱四：中介陷阱
“不成功不收费”、“一次投资，享受一生”、“总有一个职位适合你”……面对如此诱人的中介广告，毕业生可不要盲目心动，这也许是不法中介设置的.陷阱。求职者交纳数目不菲的中介费后，这类中介往往给毕业生列出一堆要么不需要人，要么不招毕业生的单位，有的单位甚至根本不存在。
任凤仙表示，学生在找中介求职时一定要弄清该中介是否规范，并签订好服务合同；交纳中介费后，要保存好相关收据，以便万一发生纠纷时拿出证据。
找工作陷阱五：试用陷阱
个别企业给招聘的毕业生设定一定时间的见习期，毕业生见习期满后，却被无故解聘。这些企业榨取毕业生劳动果实后，又去寻求另外的廉价劳动力。这就是少数企业以试用为名，招募廉价劳动力的试用陷阱。
任凤仙提醒毕业生，提防试用陷阱，主要靠毕业生自己在求职过程中多留心。第一，要对所应聘的企业有所了解，例如了解企业成立的时间，大致规模，以及用人制度上是否规范。第二，对于某些企业的口头试用要当心，尽量把口头协议变成文字内容。第三，询问一下企业里面的员工是否已经签约，如果发现周围的工作人员都是临时工或者有其他怀疑的时候，最好及早从企业脱身，避免更长时间地落入陷阱。
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