年末企业催员工带薪休假
“公司说，快到年底了，没有休完带薪年假的，抓抓紧，抽时间都休掉”，接到公司的通知后，在一家知名网络企业上班的小J感到前所未有的温暖，“以前都是想要休假怕公司不同意，现在反过来公司主动鼓励大家休假，而且还是带薪的假期”，小J说。
近日调查得知，临近年末，像小J所在公司一样，一些企业都在催促着员工休带薪年假，而原因则是今年开始正式实施的带薪休假制度。根据规定，因为单位原因不能安排员工休假的，单位应当支付3倍报酬。
催员工休假
只为避免付三倍报酬
根据2008年1月1日起实施的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。除非特殊情况，休假应当安排在1个年度内完成，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
依据今年7月施行的《企业职工带薪年休假实施办法》，休假“年度”是指公历年度。因此，临近12月份，为了避免支付3倍报酬，一些企业的人事部门开始通知员工抓紧时间休年假。据悉目前的带薪休假，休假时每日薪水只按照基本工资除以月计薪天数来计，如员工不休假，除了需要支付3倍报酬还要发奖金，“如果公司业务不忙，公司宁愿让员工休假”，某IT公司的人事部工作人员说。
金融危机下
有员工主动放弃年假
“五天年休假都还没用呢，但是现在不敢用”，在通讯制造企业从事销售工作的杨小姐对记者诉苦，因为工作忙，她一直没有休年假，现在国际金融危机影响下公司业务大幅萎缩，虽然订单少了，不像之前那么忙了，但却不敢请年假。“产线上已经减了好几百人，北方的一个销售处也撤销了，人心惶惶，哪敢休假？”，小杨不仅没有休假，反而接受了领导的安排，接收一位已经离开的同事留下的部分工作，一个人承担起了原本一个半人干的活。
对此，劳动法专家邱婕提醒说，员工自愿放弃带薪休假在岗上班，将不能获得3倍报酬。同时，她也提醒企业，员工仅仅通过口头表达或者默认态度放弃休年假，并不具有法律效力，反而容易引发纠纷。“一年来，员工都没主动说要休年假，你就以为他自动放弃了休假，其实这是错误的，日后员工主张没休假要补偿，企业还是要付3倍报酬的”，邱婕告诉记者，法律把休年假的安排权交给企业，同时把义务也交给企业，上述情况你必须举证证明是员工自愿放弃。因此按照《职工带薪年休假条例》，员工放弃休假，单位需要让其出具书面声明。
释疑
休假时间能否“自主”？
“公司强制要你休年假，算违法吗？”，采访中记者了解到，不少企业为了能够在年底繁忙时节保持尽量多的员工在岗位上，已经在第四季度之前，选择业务淡季，统一安排员工休年假。对此，有职员提出了异议，“年假原本是对劳动者为一个公司辛勤劳动而给予的福利，应该在自己最需要休息的时候去休息，或者去处理紧急私事”，网友“BS-Neusoft”在网上公开发文指责某公司集中安排职工休假的行为是“公然地对抗劳动法”。
“如果企业这样安排，那员工就需要去执行”，长期从事劳动法研究的邱婕称，根据《职工带薪年休假条例》第五条，由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。所以，单位是有权利安排员工集中休假的。“万一企业需要用人的时候，员工都来要求休假了，怎么办？”邱婕说：“现在休假安排的安排权交给了单位，法律条款这样设计，是考虑到要维护企业的正常生产。当然，出于人文关怀考虑，企业应该尽可能地照顾员工意愿。”
统计
带薪休假投诉目前不多
“到目前为止，接到的投诉并不多”，昨日，从市人力资源和社会保障局劳动监察处的.相关负责人处了解到，今年是正式实施带薪休假的第一年，截至目前，劳动部门接到的关于带薪休假的投诉并不多。该负责人对此解释说，因为带薪休假是按照公历的年度执行的，而2008年尚未结束，有些纠纷，要到年度结束后才会反映出来。
白领节俭休年假冬游下月迎高峰
今年是《职工带薪年休假条例》实施的第一年，临近年末，不少埋头苦干了一年的上班族纷纷抓紧时间休年假，并开始制定年末出游的计划。记者采访中获悉，近日约定酒店准备出游的白领人数开始大幅增加，但是受金融危机影响，“节约”型自助旅游已经成为越来越多市民出游的选择方式。
昨天，从沪上各大旅行社传出消息，11、12月是年休假高峰期，12月更会达到顶峰。报名出游群体中，多以白领一族和单位奖励旅游为主。但是，受经济的影响，不少白领选择了自助游。王小姐表示，她通过网络预订系统“订房宝”预定了一套经济型酒店，然后打算自助去桂林旅游。
上海世博会订房业务全球合作伙伴汇通天下的一名负责人告诉记者，相比以往今年白领出游更加节俭，不仅在酒店的选择上要求大大降低外，而且选择的地点也多是一些纯景点欣赏的地方。该负责人称，目前如家等一些经济型酒店的预定情况非常火爆，而一些豪华酒店的预定情况仍不乐观。
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