应届毕业生面对试用期的八项注意

时间：2023-08-04 09:37:29 晓怡综合指导我要投稿

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应届毕业生面对试用期的八项注意

　　对刚刚走出校门的大学生来说，面临僧多粥少的就业局面，找工作的过程被选择的时候多。这种情况下，往往会忽视自己劳动权益的保障，殊不知，试用期是大学生在职场上经常遭遇的陷阱之一。以下是小编帮大家整理的应届毕业生面对试用期的八项注意，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

应届毕业生面对试用期的八项注意

　　应届毕业生面对试用期的八项注意

　　要获得职业生涯的成功，职场人士需要八项修炼。而学子门瞄准了自己的职业方向，跨出了人生的第一步时，也有八点要求值得注意，在这里小编向您推荐应届毕业生面对试用期的八项注意

　　第一：快速熟悉“行规”，争取早些溶入企业的氛围。认可企业的管理政策，遵守企业的规章制度，这是首先也是必须要做到的。要有实习期工作计划。如果在试用期就不能够适应所在公司的组织气氛，上班迟到，工作无法完成，那到时间走人的基本上就是你了。

　　第二：“不卑不亢，多做小活”。进入新的环境面对的人既是前辈也是同事，在谦虚礼貌的基础上，也不要失去个人的一些东西。实习期间可能不会象职员一样忙碌，这就可以自己给自己安排和增加一些工作，比如：帮忙倒水、打扫卫生、整理散落了的文件等等，这既是自己诚意的一种表现，也体现了对前辈们的一份尊重。

　　第三：在适当的时候做适当的事。新人大多怀揣抱负与理想进入一家企业，总希望新的环境能成为自己的用武之地，但必须注意锋芒不可太露，必须以完成自己的工作为第一己任，不要眉毛、胡子一把抓，注意采取循序渐进，见缝插针的形式，在边熟悉公司业务和企业规则的同时，慢慢让自己的才能显现出来。先保证生存，再图就发展。

　　第四：不要对自己说出“不可能”三个字。职业顾问建议每一个刚刚踏上职业道路的学子，严格要求自己，用自己的智慧处理每一件交到你手中的工作，尽可能地完成它，必要时可以寻求周围人的帮助，因为团队合作也是未来职业发展所必须的。

　　第五：“勤学多问”，把在学校里的好习惯延续。很多工作其实没有多大的技术性，就看你平时是否注意观察，在适当的时候可以向周围的同事请教，延续在学校里勤学好问的习惯。

　　第六：“学会当一个听众”。这是在任何企业中都适用的，学子们更加因该如此，注意言多必失，不要把自己引入一个不利的处境中。

　　第七：注意“试用期”陷阱。

　　据调查，试用期发生劳资纠纷的几率比较大。许多公司在试用期中都采取“试用留半”的用人策略，因此，在去留问题和实习期工资问题上经常有摩擦，处理这些事可能不得不寻求专业人士的帮助。（试用期辞职信该怎么写？）第八：保持一个良好的心态。面对自己心仪的岗位，无论能否留下来工作，都应当保持一个良好的心态，不能因为没留下工作就产生一些不应该的想法，大发牢骚或一蹶不振都是不可取的。如果成功了，兴奋之余也要冷静，因为这也仅仅是职业生涯的一个开始。职业人往往根据“自己的兴趣”、“挑战性”和“薪资高低”来决定自己的去留，而学子们在试用期内更值得注意的是通过短短几个月的工作寻找一个自己明确职业发展方向和目标，因为在职场上所花的时间是无法弥补的，不要因为一开始就走错了方向，而后悔莫及。毕竟，知道要去哪里了，走的才会比别人快，用的时间才会比别人少。而职业定位需要结合自身职业倾向性以及相关行业和企业的发展趋势和要求来找到相应的契合点决定，为了长远打算，就业时勿望择业。

　　拓展：应届毕业生试用期那些事

　　试用期工作态度很重要

　　工作态度好不好是评价一个员工优劣极为重要的标准，这是一个无形的潜规则。不同于技术上的问题，不懂的可以问，而工作态度却是一个员工最基础也最不容易去改变的东西。如果我们没有良好的工作态度，公司领导是不会再进一步去看你的工作业绩问题，或者考虑留用你的。所以说，坐得住很重要，工作时间就要认真工作，交给你的工作要认真按时的完成，领导不是要看你完成的结果如何，而是看你完成工作的态度如何。工作无小事，我们事事都要认真去对待。

　　积极主动善于思考

　　相信我们的求职简历上“善于思考”是很多人自评的高频词汇，但是在具体的工作实践中，真正“善于思考”的应届生却是少之又少的。职场中要求的思考能力并不是让我们进入哲学领域去思考历史的走向、人文的变迁、岁月的流逝，而是要我们在工作中遇到问题时，能尝试自己去想出解决的方法来。很多应届毕业生在工作中只要遇到一点小小的问题，自己想都不去想，张口就问别人怎么解决。职场不是学校，上司更不是你的老师，老师的专职工作是为你答疑解惑，可上司不是，上司也有自己的活要做完。随便问一些小小的事情，容易影响到双方工作效率，更加不利于自己的能力提升。只有在你认真去想过，但结果还是还找不到解决思路的时候再去和上司交流。把你的思考路径和困惑说出来，让他为你答疑解惑。这样就更容易看出自己在工作方法、思考方式上有哪些误区，也才更有利于自身提高。

　　具备良好的抗压能力

　　公司对刚入职的新员工要求上是与老员工没有差异的，可能在试用期里主管还会多布置一些工作给新人，看他们在一个新环境下的实际工作能力以及适应能力如何。新人要做的就是适应新公司的文化和价值观;适应新老板和上司的管理风格;适应新工作环境中与老员工的关系;做好可能会“被欺负”的心理准备，因为老板有可能安排给你的工作会比老员工的多，老员工有可能会来支配你的工作等。

　　善于思考做好总结

　　职场中的工作很忙碌，很容易就使人迷陷进去，一件事一件事的去做，虽说“练多了手就熟了”，但是如果你能在做完一件工作之后，及时抽个时间出来思考总结一下工作的过程，把工作中遇到的问题、解决思路、得到的成果等等归纳一下，这样就可以更加快速地提升自己的能力。

　　不要轻易放弃工作

　　对于刚刚毕业的大学生来说，试用期内无论遇到什么挫折，只要没有充分的理由让你放弃这个单位或工作，你就必须努力的去巩固自己目前在企业的立足之地。因为争取到公司的试用期，表明你已经向成功就业迈出了一大步，特别是对于那些热门的职业而言就更是如此。所以，原则上我们应该珍惜第一次争取到的试用期。在一家公司如果连试用期的工作都无法好好做完，这将对自己的职业发展非常的不利。当然，通过一段时间的上岗实践，如果你发现自己确实不适合从事某一职业和行业，那你就应该果断地转换工作环境。不过，除非你征得公司的同意，可以提前结束试用期。一般情况下，要在做满试用期后才可以说离开，这样对自己和企业双方都是有好处。

　　最后，没有老板会喜欢整天唉声叹气，浑身散发着负能量的员工。所以在面试或是工作中我们展现出来的形象一定要是积极阳光的，让领导能在你的身上看到无限的希望，这样ta才会给你尽可能大的发展空间。否则即使骗过了面试官，试用期结束后也会被企业踢出局。

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