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投行求职面试指导二
面试部分：
* 面试如何淘汰人？在第一轮是找些人进来，在后面的几轮是找些人扔出去。因此策略应该是在前几轮Aggressive，显露优点给面官留下深刻印象；在后面几轮，慢慢柔和。同样的，在一个面试中，刚开始务必中规中矩，随着时间的推移，可以稍微放松，比如说不必坐得像军训一样，等等。
* 从肢体语言判断面试官内心的反应：如果面试官采取了和你一样的坐姿，比如说你往后靠他也往后靠，这就是成功的表现。其道理是心理学上的似我效应。如果他一直半死不活的瘫在椅子上说明他很累，这时候你就别讲过于复杂的东西了。
* 面试成功的要诀是把自己最好的部分展现给人看，至于什么部分是你最好的以及怎么给人看，就因人而异要看你自己了。
* 在面试正式开始之前，可以先讲点别的话题，这样有助于活跃气氛。当然，话题不能太长，也不能太无趣。
* 如果他在讲话的过程中表现出对某件事情的兴趣，一定要跟上这一点。（这里我找不到合适的说法，Michael的原话是Follow up interesting topic he brings out）
* 对于不同层级的人的策略：对于Junior一些的人，多谈谈自己的技能，什么Analytical啊，Communication啊等等；对于Senior一些的人，多谈谈自己的个性，但确保这是个对话，不要变成了人生观大展示。
* 如何面对Tough的问题呢？别担心，面试官自己都不知道答案，他也没想要答案，只是想看看你的常识和逻辑。运用这两点给出一个答案就可以了。
* 关于自己的优点和缺点：这个是老生常谈了。优点必须具体，而且与工作内容相符合；缺点么，永远都是曾经具有，永远都是现在已经改了。
* 群面：单挑是与面试官的对话，群殴就是与一同面试人的博弈。从这点来看群殴比单挑更难，因为你不知道会碰上什么等级什么风格的对手。碰上太强的，容易变成人家进入下一轮的踏脚石；碰上太弱的，弄不好人家会不懂装懂瞎胡闹搅局；碰上水平相近的，又容易文人相轻吵起来……总之群面就是一场生存者游戏，没有固定的策略，或者说，必须在群面开始后的面试自我介绍阶段当场制定策略。
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