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高校就业率的十大造假方法

时间:2017-05-03 职场动态

高校就业率的十大造假方法

据报道:高校就业率统计存在虚假,这在各大小不等的大学里面怕真是确有其事!听说北京某民办大学就业率显示为100%。校方表示:“我们人人成才,学生个个能就业!”看来真是好事情,早知道,大家都不应该辛辛苦苦通过高考去读什么普通高校了,去读就业率100%的民办大学不是好多了,这样,相信高三学子们在梦里都可以笑醒!

  又听说目前高校的就业率是由“高校自己向教委申报的”。原来事情是这样的,这下可把我和高三学子的'好梦给打醒了!联系起以前道听途说的“小道消息”,就猜测高校就业率原来也是可以造假,于是笔者自己总结了一下目前高校就业率的十大造假方法,供高校造假办的同志们参考!

  第一,金钱诱惑法。凡是签了就业合同的同学每人发一百元作为奖励,没有签的同学一分钱没有。于是手里有点紧的同学随便找个小私人单位签几个字,报告学校,俺也签了,领100元去逍遥两天。实践证明:这种方法最好!

  造假指数:☆☆☆☆☆(五星级)

  第二:政策强逼法。凡是没有签合同的同学一律不给毕业证和学位证。听说有所大学连研究生也施行了这个政策,真有点怀疑研究生的就业前景是不是那么看好!相关政策规定还有很多。其他如扣除奖学金、毕业论文不通过等等,就不一一列举了。

  造假指数:☆☆☆☆☆(五星级)

  第三:零报酬法。由学校出面联系单位,由学生和单位签订“就业”协议,将学生档案转移到单位,这样便顺利地提高了就业率。所有这一切手续和正规就业并无两样,只是学生不从单位领工资,所以是“零报酬”。

  造假指数:☆☆☆☆(四星级)

  第四:单位欺骗法。个别比较差的单位来学校招聘。学校面对毕业生不肯签约,十分气愤。马上批评学生不珍惜来之不易的就业机会。凡是单位有意向的毕业生,要求一定要签好合约。结果是工作不久之后,毕业生就辞职另谋高就了。

  造假指数:☆☆☆(三星级)

  第五:自主就业法。凡是没有签就业合同的同学要到就业中心交一份自主就业申请。学校也经常做工作,同学们要自主就业,自己创业,当老板。当然还要加点诱惑强逼!

  造假指数:☆☆☆(三星级)

  第六:自求面子法。听说班上同学都找到了工作,而有些还没有找到的同学很着急,竟然自己主动造假起来。为求面子,求人签个字,盖个印。

  造假指数:☆☆(二星级)

  第七:灵活就业法。自由职业、临时就业、申请不就业、出国等等。要求毕业生写好证明上交就业中心进行统计。

  造假指数:☆☆(二星级)

  第八:心理攻势法。辅导员把没有就业的同学叫到一起,认真做思想工作。为了学校的发展,为了学校明年招生,你们就为学校做点贡献。弄个假的就业证明吧。辅导员动之以情,晓之以理,为了母校,为了自己,造假无所谓。

  造假指数:☆☆(二星级)

  第九:考研留校法。部分成绩较好的学生,可是也找不到工作。学校鼓励学生考研,今年不行,明年再考。实在不行,留下来当宿舍管理员,总算临时解决了就业。不过范围比较少。

  造假指数:☆(一星级)

  第十:虚报数字法。上面不要的就是数字嘛。我们统计上来一比较,其他学校的比较高,我们改一下就是,百分之80改成百分之95,上面高兴,自己也好看,何乐而不为拉!但是这种方法比较危险。

  造假指数:☆(一星级)

  最后,联想起国外的经验,其实我们也可以把高校就业率按国外高校就业率通行的指标调整为:调查一年后的就业结果;再加上由第三方建立国家教育信息系统,谢绝学校自身的参与,从而把大学生就业信息统计建立在一个科学可测的基础上,从制度上矫治就业率统计的虚假情况。

  衷心地希望高校就业率不要再造假了!

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