求职谋略与防骗宝典 面试后，仍要选择
面试成功后，不能掉以经心，更不能以为万事大吉，因为你面对的可能是一个工作的契机，也可能是一个可怕的骗局。
有位应聘司机的朋友面试后，公司要求缴纳１５００元的压金。他在犹犹豫豫之后，还是交了压金。为什么犹豫呢？因为他在面试时发现那家公司写字间的沙发是破的，门的锁是坏的，不像样子。但由于工作难找，求职心切，还是交了压金。结果，那家公司以老司机没离职为由，一再拖延，不让正式上班，还安排他到大街上发传单――继续招工……结果自然是上当受骗。后来在劳动局的帮助下，要回了１２００元。
毕业于外贸专业的李小姐，从报上看到一家贸易公司的招聘广告后，李小姐向该公司投了求职信。一个月后，李小姐接到面试通知。
在作了精心的准备后，她如期前往面试。当她满怀希望来到那家公司，进门后，没有人站起来接待他，也没有人理她。过了好长时候，才有一个人告诉她，公司老总和人力资源部经理外出吃饭还没回来，让她等一下。于是，她只好自己找了个地方坐了下来。
等待的过程中，她看到凌乱的办公室里，资料文件堆的乱七八糟，有人毫无顾忌地抽着烟，有人高声评论着昨天的模特电视大赛，有人在玩电脑游戏，还有小姐泡在电话里，与男朋友讨价还价晚上到哪里吃饭，甚至有一个来讨债的客户撞到李小姐的手里……当酒足饭饱的老总和人力资源部经理带着满身酒气回到公司要开始面试时，李小姐逃离开了这家公司。
李小姐的选择是正确的，如果你所要工作的公司或工厂没有前途，它怎么能给你带来前途呢？？？
在应聘后做出正确的选择是非常必要的，因为劳动合同的有效期大多为一年，而且规定合同有效期内的跳槽的要赔偿，如果由于自己疏忽而被套牢的话，可能要付出不少学费。有人告诉笔者，在等待面试时，可以留意观察该单位的一些细节方面，比如，你进去后，是否有专人接待，是否给你倒水（受尊重程度），是否安排在专门的会客房间（对招聘的重视程度），是否让你等待很长时间而没人理你（人力资源管理水平），办公场所是否整洁（办公环境管理水平），员工谈话时是否大声喧哗（职业道德要求程度），工作者是否全神贯注（敬业水平），单位分工表面上是否明确（岗位管理水平），桌面是否凌乱（员工自我约束要求水平），洗手间是否干净（行政管理水平），相互称谓是否合理（人际关系管理水平），资料表面上是否齐备（信息管理水平）等等。通过这些小事和细节，可以“窥一斑而见全豹”。
面试后，第一天上班，也要观察你所面试的公司或工厂有没有工作的比较久的员工（是否能留住人），待遇是不是像面试时所说那样（有的公司，招工时许诺良多，发薪时多不兑现），是否乱罚款，加班情况如何（有的公司，招工时说不加班，等去上班时，让你免费加班），工资发放是否及时等等。
现在更有一种公司，在正常的.工作任务之外，安排一些任务。不强制员工做，只是暗示谁干的好，干的主动就提拨谁。他让员工自己表现自己，因为“成功青睐有准备的人”。员工为了能得到提拨的机会，主动做、抢着做那些额外的工作，像沃尔玛、肯德鸡等企业就采用这种方法。这的确很高明。
请大家看一则小故事：
老板：“我常常向员工灌输这样的理念――只要好好干，就一定能成功！”
――：“那他们都成功了吗？”
老板：“我成功了。”
其实，众多的员工为了得到提拨，抢着做那些额外的工作，只是为老板创造了大量的财富，而能得到提拨的员工是很少的。
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