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商业银行在长上演人才争夺战
21世纪什么最贵？人才！这是电影《天下无贼》里的一句经典台词。
如今，人才竞争的重要性已经取得了普遍的共识。现在，人才争夺战正在长春银行业激烈地上演着。
六大银行齐“挖人”
自从上半年韩亚银行挂牌成立以来，发生在长春银行业的人才“争夺战”便拉开了序幕。如今，已有6家银行加入了这场人才争夺战——韩亚银行、招商银行、中国银行、交通银行、民生银行、吉林银行。
据了解，在这六家银行中，韩亚银行、招商银行、民生银行属于长春乃至吉林省金融业的新成员，所以在人才需求方面较为全面。而中国银行、交通银行和吉林银行属于长春金融格局中的“本地户”，则是针对不同的岗位需求，需要某个具体领域的人才。
一位不愿意透露姓名的业内人士称，刚落户本地的银行迫于“本土化”的需要，应该在较短的时间里熟悉本地市场，如果在营业前期造成“水土不服”，那么在竞争上就有可能明显逊色于其它同业银行。同样，由于已经在本地“扎根”多年的银行，在金融服务“本地化”方面，已经颇有心得，而且大多具有较为成熟的培养机制，所以才敢大胆起用“新人”。
金融从业人员跃跃欲试
金融业开放的直接受益者是谁？毫无疑问，是金融从业人员，因为透明就代表着有更多的选择机会。据招聘公司的工作人员介绍，最近金融从业者已经成为招聘的热门，一些金融行业的精英，自然也成为猎头的首选目标。同时，据在金融系统工作的相关人员称，进入11月份以来，随着人才“争夺战”愈演愈烈，金融从业人员也开始跃跃欲试。
“其实，这个行业的圈子并不大，很多同业人员之间都非常熟悉。”一位在金融系统工作的人员称，据他了解，在一些银行招聘的现场，经常会遇见熟人。虽然彼此的来历比较清楚，但通常会心照不宣，不管应聘结果如何，也不会回到原单位提到应聘一事。
目前由于金融格局的变化，很多有经验的金融从业人员成了众家的“抢手货”，很多银行都会面临人才流失的现状。
竞争会提高市场效率
“银行业人才竞争的加剧，直接受益者是银行从业者，同时，储户也将是竞争的受益人。”24日，吉林大学经济学院副教授王倩表示，对于任何企业而言，人才的竞争都要高于产品竞争。古语说，得人心者得天下，而对于企业来讲，得人才者才能成为行业中的佼佼者。而且，一般来说，对于整个行业而言，人才流动必将引起经营理念和经营模式的融合，从而推动整个行业的发展。推动金融行业发展的直接反应就是，普通储户将会享受到更为专业、规范和周到的金融服务。相信以往在银行“排长龙”的现象，应该会逐渐消失。
同时，省政府发展研究中心宏观处处长刘庶明认为，在目前我省的金融格局下，人才的竞争势必会带动整个金融业的发展。由于今年已经落户或正在筹备的股份制银行，在人力资源配备方面会相对比较灵活，对人员的培养也更倾向于市场化。这样的机制将会激活整个金融业的人才培养机制。这样的良性发展有助于完善我省的金融体系，增强我省经济建设的软实力。
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