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面试题目：单位主管常迟到怎么办
在各个领域，我们最少不了的就是试题了，试题是参考者回顾所学知识和技能的重要参考资料。你所了解的试题是什么样的呢？以下是小编收集整理的面试题目：单位主管常迟到怎么办，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
面试题目：单位主管常迟到怎么办
你是一位考勤员，单位主管领导经常迟到或旷工，你如何处理?
【参考答案】
(1)问清原因，区别对待。领导的工作不像是我们普通员工这么固定和单调，他们的工作可能千头万绪，错综复杂，会议多、外出调研多、突发事件多，因此，先要弄清领导迟到是因公还是因私，如果是因公那就不算是迟到，但也在考勤本上注明原因。
(2)如果是因私迟到，那么就应该在一开始就本着对领导、对工作、对制度负责的态度，委婉提醒领导要注意考试大提供作息时间。我相信领导的觉悟，他听到我的提醒后一定会注意遵守工作时间，带头维护上下班考勤制度。
面试题目：单位主管常迟到怎么办
这是一道人际关系的面试题。面试的考察点是人际关系的灵活处理
答题思路不外乎三点：
1.坚持你的岗位职责，认真做好考勤记录；
2.委婉的向领导提醒，杜绝此类行为的持续发生；
3.寻求人事主管的帮助。
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