事业单位面试题目

　　2014安徽事业单位考试面试时间

　　面试(或专业测试)入围人员在面试(或专业测试)前应进行资格复审，资格复审工作由各市直主管部门负责。资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：

　　1、属全日制2014年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证原件、学生证原件、报名资格审查表、所在学校盖章的毕业生就业推荐表及招聘岗位所要求的其他材料。

　　2、属社会人员的，须提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位要求的相关证书(证件)及其他材料原件和报名资格审查表等材料。

　　凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试(或专业测试)资格：与报考条件不符的;不能提供规定证件材料的;不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。若出现笔试(合成)成绩并列，A类岗位按《专业知识》(或《申论》)成绩高低决定取舍，若仍相同的，同分人员均进入面试环节;B类岗位同分人员均进入专业测试环节。

　　资格复审合格的报考人员，缴纳面试(或专业测试)费用并领取通知书。 资格复审的时间、地点以网站公告为准。

　　1、面试(或专业测试)工作由市人社部门统一组织的，面试(或专业测试)公告将在合肥人事考试网公布。

　　2、面试(或专业测试)工作由各市直主管部门自行组织的，招聘单位主管部门按规定在合肥人事考试网及本单位网站上公布经市人力资源和社会保障局核准的面试(或专业测试)实施方案(公告)，并公布所属招聘单位参加面试(或专业测试)的人员名单及其笔试成绩、名次，同时应载明：招聘岗位及数量、程序与规则、考试的`内容、方式和时间、地点以及招聘单位联系人、联系电话、监督电话等事项。

　　2014

　　陕西事业单位面试技巧：回归本质谈自我认知类题目作答内容

　　面试的本质在于匹配。

　　而自我认知类题目的测评要素对应为：求职动机与拟任职位的匹配。

　　两者都涉及到“匹配”问题，关系是怎么样的呢?

　　中公教育专家娄晓宇认为，面试的匹配是全方位的，它涉及到了包括自我认知在内的九项测评要素，也就是九个方面的匹配。综合分析、计划组织协调、应急应变、人际交往、言语表达，这些都是详实、具体、细化、明确的能力与素质要求。

　　而求职动机与拟任职位的匹配则侧重于“了解考生的职业观和事业观”，这种了解是针对应聘者对于组织文化认同以及事业心和归属感的一种试探，相比前面具体的能力的考察，这种试探结果是抽象的，更侧重感受体验的。

　　所谓“职业观和事业观”，即一个人在面临工作选择、职业发展和人生谋划过程中的一系列决策，我们可以称之为生涯规划。生涯规划中的每一个环节都会对后续的发展起到直接或间接的影响，所以我们在面对决策时一定会综合考虑短期和长期两个方面的资源和需求。当这个决策中所涉及的要素与你所报考的岗位是契合的，或者是殊途同归的，那么至少对于考官而言，你的“职业观和事业观”是理性、完善的，是与所报考岗位匹配的，这种试探的结果也能够得到考官的认可。

　　具体来说，这些决策中涉及的要素应包括:双重匹配

　　我们对上述短期与长期的资源和需求进行再分类，可以发现无外乎两大范畴：

　　观念匹配(我想做，我该做)：兴趣爱好、性格特征、自我完善、价值提升、成就满足、社会责任;

　　2014年南昌事业单位面试之群众问题

　　由于事业单位本身是指国家以社会公益为目的的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。服务性质决定了事业单位工作人员更应该加强自已的服务意识，掌握服务群众的技巧。因此在事业单位的招聘面试考试中，群众问题是一种常考的题型。

　　如下几个考试中的真题： [例1]假如你正在处理公务，突然有群众说有小孩子掉到涵洞了，你要如何处理?

　　[例2]如果你是一个卫生部门的工作人员，有群众打电话举报说有很多人食物中毒，并已经送往医院。此时你又联系不到领导，这种情况下你会怎么做? [例3]你在正常办理业务，有人说你很慢，要投诉你，你怎么办?

　　[例4]你在办业务，有老人晕倒，你怎么办?

　　综合一下，涉及到群众的问题出现的情形是比较多的，如果再细分一下类，群众问题可以分为涉及人际沟通和应急应变的群众问题。

　　不管群众问题出何出题，主要考察的是的.要素有以下几个：服务意识、责任感、主动性、沟通意识、沟通技巧等。因此在答题的过程中也要相应的体现这些内容。

　　首先要以群众利益及需求为首要目标，把握住群众利益先于单位利益，单位利益大于个人利益、大多数人利益优先少部分人利益的原则。这样在处理问题的时侯才不会出现重大的失误与错漏。

　　其次要克服事不已，高高挂起的思想。在工作中、生活中要突出自已的主动性，提前发现群众的需求并且主动的去帮助群众解决他们的问题，并且将解决问题的方法做成长效机制。避免问题出现。

　　上海事业单位面试技巧：考前冲刺题及解析七十四

　　【题目】你进入新单位，觉得工作环境不理想，工作一段时间后发现没发展 空间，理想与现实有些差距，怎么办?

　　【中公教育解析】 在实际的工作中，并非事事都会像我们想象中的那般理想，正所谓理想是丰 满的，现实是骨干的一样。如果我新进入单位，发现工作环境不理想，并且工作 一段时间后发现没有发展空间，但是我也不会出现消极情绪，我会积极对待，从 以下几个方面去做，以便尽快改善现状。 第一，在校期间我们都对公职人员这个岗位充满了神圣的向往，以为公职人 员这份职业永远是风光无限，备受敬仰的，但是我要时刻提醒自己，虽然我们是 权力的拥有者， 但是我们的权力却是人民赋予的，因此权力来自于人民也要服务 于人民。 作为人民的公仆我们的首要任务便是为人民群众服务，那么在实际的工 作中，我们的职责便是如何为人民群众解决实际问题，为人民群众谋福祉，而不 是安享舒适的环境，安逸的生活。我会树立一个正确的指导思想，去指导我未来 的工作。 第二，我工作一段时间后发现没有发展空间，也许是作为一个新人，由于经 验不足，对单位业务内容、业务流程还不是十分了解，领导没有给我安排过重的. 任务，这就导致我产生了不正确的想法，但是我会调整好自己的心态，遇到问题 多向同事请教和学习， 并且会尽快通过努力提升自己的业务水平，以便能够尽快 胜任工作，与此同时，我会多与领导沟通，让领导了解我的实力，尽快给我安排 一些重要的工作。 第三，我认为工作本无大小重要之分，只要能够学以致用，帮助群众解决一 些实际问题，就能够实现我自己的价值。因此，面临这些工作初期大家都会遇到 的难题，我会转变观念，调整心态，加强学习，争取可以尽快适应角色，承担起 重任。 最后，我相信我会尽快摆脱环境对我带来的影响，专心投身于工作中去，实 现我个人的价值，为社会做出贡献。

　　给人改变未来的力量

　　2014年江西事业单位面试应急应变题目的解题利器

　　考生在面对应急应变的题目时，经常会感觉束手无策、无话可说。应急应变考察的测评要素有两个，其一是考察考生解决实际问题的能力，即提对策的能力，考生提出 的对策能否做到全面有效、措施得当，是此类题目能否答题成功的关键。其二是考察考生在面对突发状况时的心理素质与情绪的稳定性，考生能否做到沉着冷静、有 条不紊的解决问题。而考生的这一特质都体现在解决问题的环境是否做到有条理、有思路。因此此类题目的关键就在于实际问题的解决。

　　而很多考生在解决实际问题的时候因为欠缺相应的人生阅历与工作经验，因此解决问题时候很难考虑的全面细致。鉴于此，笔者特别提出另外一种解题方向：即将此类问题转化为情景模拟去作答。

　　用 情景模拟的方式去答题的好处有如下几个：第一，这种答题形式新颖，容易引起考官的注意、激发考官对考生的兴趣与认同感。第二，这种答题形式对考生解决实际 问题的能力要求没有常规答题那么高，它可以使考生很好的扬长避短。而一般来说，适合用情景模拟的方式来作答的面试题目大多是现场感很强的.题目。

　　例如：法院对一起交通事故造成误判，法官的理由是判错了。如果你是法院的宣传部工作人员，你怎么向媒体解释。

　　【参考解析】

　　各位考官，现在假设我是法院的宣传部工作人员，您们是媒体，请允许我做个现场的情景模拟。

　　各位媒体朋友大家好，非常感谢大家能来参加这次新闻发布会，感谢大家对之前交通事故法院误判一事的重视与关注。

　　山西事业单位面试备考：仿古建筑

　　【热点链接】

　　目前，很多城市在城区规划建设的过程中，都非常注重旅游资源开发，以建设很多仿古类建筑来吸引游客。你认为在城区规划建设过程中应该怎样合理开发旅游资源，避免盲目建仿古建筑?

　　【中公教育专家祝凤岚点评】

　　近些年，在城市建设和旅游开发过程中建设仿古街、仿古建筑，此举可以提升城市的历史文化内涵，提高城市的知名度和美誉度，是典型的“文化搭台、经济唱戏”。而如何平衡文化传承和经济发展的关系，避免盲目建设，确保旅游资源开发的合理性，成为摆在政府面前的又一难题。

　　首先，思想上，仿古建设要摆脱政绩崇拜。很多地方在城市规划建设中大兴“复古”风，其初衷不是历史文化的保护和传承，而是政绩驱使，即通过上项目来达到经济和升迁目的.。这种错误的政绩观必然导致建设的功利性和盲目性。

　　其次，形式上，仿古建设要强调个性化。仿古建筑可以建，但是不能单纯为了吸引人们的眼球而建，而应该充分发掘当地的文化特色和历史渊源，建造符合当地实际情况，具有个性化色彩的仿古建筑。

　　再次，内容上，仿古建设要体现时代特征。城市建筑是时代精神和历史印记的集中体现。仿古建筑虽然是对古代建筑的模仿，也要将时代精神和城市风貌融入其中，体现现代艺术的精华。否则，一味简单复制，粗制滥造，仿古建筑失去其现代意义。

　　最后，实施上，仿古建设和古建筑保护要并驾齐驱。在城市仿古建设中，有地方对于历史留存的古建筑不保护，甚至有为了商业利益，一推了之。因此，我们在城市建设和旅游资源开发的这个过程中要坚持古建筑保护与仿古建设并重的原则，合理规划古建筑保护范围，在城市大规模改建过程中加强对古建筑本身及其周边文化的保护，使城市建设在总体上格调上保持协调。

　　四平市事业单位结构化面试习题八

　　四平市事业单位面试临近，吉林中公教育总结归纳出考前冲刺题，望考生能够在考前做好热身运动!

　　【题目】

　　随着网络的普及，新兴文化纠纷明显增多，尤其是涉及文化类知识产权案件已成为知识产权审判的重要方面，对此请谈谈你的.看法。

　　【答题思路】

　　随着互联网的普及，新兴文化纠纷明显增多，尤其在动漫游戏、数字出版、制图软件、网络图片视频等文化产业领域。文化市场常常有这样一种现象：一边是专利发明、版权作品、文化产品“待字闺中”;另一边却是一些领域盗版、仿造、假冒等侵权行为持续多发。究其原因有以下几个方面：

　　第一，权利人知识产权保护意识淡薄。很多个人作品的创作，没有申请专利保护，就在网上发布，在人们过度依赖于数字网络的今天，复制拷贝现象很普遍，因此很容易造成个人作品的传播和盗用。

　　第二，知识产权的创造与运用脱节，一些文化创造成果难以实现实际转化为产业利润。 第三，网络侵权成本低、易蔓延，且服务器分散隐蔽，甚至架设在境外，导致取证和维权难。这是导致网络侵权泛滥的原因。

　　第四，一些企业缺乏知识产权保护和风险防范意识，比如在产品开发期，没有进行专业检索，导致投入大量资金研发出来的成果即构成侵权，有些企业不注意及时将自己的成果转化为法定权利，因此造成了文化纠纷案件的增加。

　　第五，文化市场监管制度不健全，案件处理涉及面广，难度大。

　　对于新兴文化纠纷，首先我们要提高个人和企业的知识产权保护意识，对新发明新创作不泄露、不传播、不盗用。其次，做大做强文化产权、产品展示交易市场，在权利人和产业部门之间搭起一个合作的桥梁。权利人的文化成果就能顺利突破应用范畴和地域限制，及时转化为市场需求，可以大大减少侵权行为的发生。最后，加强文化市场监管力度，对违法网站、个人、企业予以严肃查处，在此基础上，进一步加强社会法制的完善。

　　领导去参加植树活动，请电视台来录像，记者来晚了没有录上领导植树的画面，领导很生气。你怎么处理?

　　【参考答案】

　　通过电视台宣传领导的植树行动，可以更好地在社会上起到保护环境的模范带头作用。但是，由于我的失误导致没有达到应有的宣传效果，我负有不可推卸的责任，应该尽最大努力弥补损失。

　　因为此时领导很生气，我会首先向领导致歉，是由于自己工作没做好，才导致这样的失误。并告诉领导我已经和记者取得联系，希望能通过其他手段，比如增加版面，在文字上多下一点儿工夫等，来扩大宣传效果。同时请领导放心，我一定会竭尽全力把损失降到最低。

　　之后，我会认真梳理一下前期的工作安排，看看是不是由于我的通知不够明确才导致记者迟到。如果是这样，我应该向记者道个歉。如果不是我的.失误，而是由于记者自身的问题导致迟到，我也不会去一味地责怪记者，而是要委婉地向他强调采访时间的重要性，希望他以后要提前做好准备，确保采访工作顺利进行。但同时，也要跟这位记者说明白，当务之急是尽可能的想办法弥补，跟这位记者一起商讨一下挽救此事的办法。

　　在此事得到解决之后，我会跟踪报道情况，得到报道的效果反馈，并就此事再次向领导承认错误，汇报处理结果，得到领导的谅解。

　　2014陕西事业单位面试技巧：言语表达类题目的作答方法

　　在结构化面试中，言语表达类是比较难的，因为答案并不唯一，即使看了示范，如果不总结出一些道理，仍然无法很好掌握。对此中公教育专家宋元莉根据教学经验做了一些总结，给大家找出一些规律。

　　目前见过的言语表达题可分为劝说类、安慰类、演讲类、串词类。前三种表达都是有目的性的。

　　第一个劝说类。劝说的步骤可分为：

　　一、换位思考，找出困境。凡是需要劝说的对象，往往是遇到了某些难以言表的困境，比如为赚钱而上班炒股的同事，为写作而闭门不出的社会青年，为办事而送礼的群众等。我们要从其困境入手，对其处境、心情、做法表示理解，打开话题。

　　二、投其所好，肯定目的。即找出对方想要达到的真实目的，对其合理方面加以肯定，让对方感到你的立场与他是一致的，避免对方产生抵触情绪。

　　三、改换手段，引入正轨。这是重点。我们要劝说的对象往往是采用了不合理的手段想达到目的，而其目的又都是有合理性的，所以我们要引导他们用正当手段更有效地达到目的。比如努力工作争取加薪、体验生活积累素材、相信政府走正规渠道等。最后，指出其原有手段的负面性，如炒股会得不偿失、闭门造车会南辕北辙、送礼助长不正之风等。

　　此外，说服时可用上正反论证举例论证等分析法。劝说类如果说有禁忌的话，我认为是第一步最好不要直击其错误手段，批驳要放在最后，即先给对路，再堵错路。

　　第二个安慰类。安慰的步骤可分为：

　　福建中公教育。给人改变未来的力量

　　2014年福建事业单位面试技巧：回归本质谈自我认知

　　类题目作答内容

　　面试的本质在于匹配。而自我认知类题目的测评要素对应为：求职动机与拟任职位的匹配。

　　两者都涉及到“匹配”问题，关系是怎么样的呢?

　　中公教育专家娄晓宇认为，面试的匹配是全方位的，它涉及到了包括自我认知在内的九项测评要素，也就是九个方面的匹配。综合分析、计划组织协调、应急应变、人际交往、言语表达，这些都是详实、具体、细化、明确的能力与素质要求。

　　而求职动机与拟任职位的匹配则侧重于“了解考生的职业观和事业观”，这种了解是针对应聘者对于组织文化认同以及事业心和归属感的一种试探，相比前面具体的能力的考察，这种试探结果是抽象的，更侧重感受体验的。

　　所谓“职业观和事业观”，即一个人在面临工作选择、职业发展和人生谋划过程中的一系列决策，我们可以称之为生涯规划。生涯规划中的每一个环节都会对后续的发展起到直接或间接的影响，所以我们在面对决策时一定会综合考虑短期和长期两个方面的资源和需求。当这个决策中所涉及的要素与你所报考的岗位是契合的，或者是殊途同归的，那么至少对于考官而言，你的“职业观和事业观”是理性、完善的，是与所报考岗位匹配的，这种试探的结果也能够得到考官的认可。

　　具体来说，这些决策中涉及的要素应包括:

　　双重匹配

　　我们对上述短期与长期的资源和需求进行再分类，可以发现无外乎两大范畴：